300戶配置1名社區(qū)工作者、年薪最高提升2萬余元…… 南昌大力構(gòu)建新時代社區(qū)工作者職業(yè)體系

每300戶配置1名社區(qū)工作者、納入干部人才建設(shè)總體規(guī)劃、年薪最高提升2萬余元……7月2日上午，記者從相關(guān)新聞通氣會上了解到，6月24日，南昌市印發(fā)《關(guān)于加強城市社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)的實施意見》（以下簡稱《意見》），大力構(gòu)建新時代社區(qū)工作者職業(yè)體系，讓社工成為有奔頭的“新職業(yè)”。

門檻：公開招聘持證上崗

《意見》明確，將把社區(qū)工作者隊伍建設(shè)納入黨管干部人才隊伍建設(shè)總體規(guī)劃，進行梯隊建設(shè)、分類培養(yǎng)。全面推行社區(qū)黨組織書記通過法定程序擔任社區(qū)居民委員會主任、“兩委”班子成員交叉任職。注重在社區(qū)工作者中培養(yǎng)、發(fā)展黨員，不斷提升社區(qū)工作者中黨員人數(shù)比例。

按照精簡高效、科學合理原則，綜合考慮區(qū)域面積、人口數(shù)量、管理幅度、社區(qū)規(guī)模、服務(wù)功能等因素，《意見》要求，封閉小區(qū)新成立社區(qū)每300戶左右配置1名社區(qū)工作者，開放型小區(qū)、老城區(qū)小區(qū)、商業(yè)中心較為聚集或工作任務(wù)特別繁重的社區(qū)可適當增加人數(shù)。

《意見》同時要求規(guī)范職業(yè)準入，社區(qū)黨組織、居委會成員依法依規(guī)選任產(chǎn)生后聘用；一般工作人員面向社會公開招聘，一般應(yīng)具有大專及以上學歷，年齡在35周歲以下。推行職業(yè)資格認證制度，現(xiàn)有社區(qū)工作者中40周歲及以下的，須在3年內(nèi)取得《社會工作者職業(yè)資格證書》；40周歲以上的，須在5年內(nèi)取得《社會工作者職業(yè)資格證書》方可繼續(xù)聘用，逐漸提升社區(qū)工作者專職化水平。

按照規(guī)劃，到2025年，我市將擁有一支以中青年為主體的社區(qū)工作者隊伍，具有大專及以上學歷的社區(qū)工作者力爭達到90%以上，社區(qū)工作者中持有社會工作者職業(yè)資格證書占比達60%以上。

管理：嚴格考核能進能出

《意見》明確了社區(qū)工作者的主要職責為抓黨建、抓治理、抓服務(wù)，引導、發(fā)動、組織基層群眾開展自治活動和推進社區(qū)各項工作。主要任務(wù)及職責包括但不限于：宣傳和貫徹落實黨的理論和路線方針政策，宣傳憲法、法律、法規(guī)和國家的政策，維護居民的合法權(quán)益，教育居民履行依法應(yīng)盡的義務(wù)，愛護公共財產(chǎn)，開展多種形式的社會主義精神文明建設(shè)活動；辦理本居住地區(qū)居民的公共事務(wù)和公益事業(yè)；協(xié)助黨委、政府或派出機構(gòu)做好與居民利益有關(guān)的教育、科技、公安、司法、綜治、人力資源和社會保障、城鄉(xiāng)建設(shè)、文化、衛(wèi)生、民政、環(huán)保、體育、檔案等各項工作；調(diào)解民間糾紛，協(xié)助維護社會治安；開展便民利民的社區(qū)服務(wù)活動，興辦有關(guān)服務(wù)事業(yè)；向黨組織、政府或派出機構(gòu)反映居民的意見、要求和提出建議等。

此外，社區(qū)工作者由所在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管理處）按照有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同。建立市、區(qū)、街三級社區(qū)工作者教育培訓體系，社區(qū)正職每年培訓時間不少于56學時，一般工作者不少于24學時，并將培訓結(jié)果作為考核評議的依據(jù)。探索推行“全科社工”制度，普遍建立社區(qū)綜合服務(wù)接待崗，按照“最多跑一次”要求，實行“一站式受理、全科式服務(wù)”，提升服務(wù)質(zhì)量。

健全群眾滿意度占主要權(quán)重的社區(qū)工作者考核評價機制，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，并作為社區(qū)工作者續(xù)聘、解聘、獎懲、調(diào)整崗位和晉升工資的重要依據(jù)。建立退出機制，對存在依法被罷免或解除社區(qū)“兩委”職務(wù)、年度考核中居民群眾滿意率在60%以下、連續(xù)兩年考核不合格、因工作失職造成居民利益重大損害、不能勝任工作、法律法規(guī)或政策文件規(guī)定應(yīng)該退出等情形的，依法解除或終止勞動合同。

待遇：設(shè)崗定級大幅提升

《意見》規(guī)定，實行“基本工資+績效工資+年度獎勵”的社區(qū)工作者薪酬體系?；竟べY與績效工資根據(jù)崗位、工作年限、教育程度等設(shè)置為“三崗十八級”，并形成動態(tài)調(diào)整和正常增長機制，確保城市社區(qū)正職“基本工資+績效工資”不低于新錄用應(yīng)屆大學本科畢業(yè)生公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級后的科員工資水平（基本工資和規(guī)范津貼補貼），并提倡有條件的城區(qū)提升至不低于公務(wù)員副科級工資水平；一般工作人員按不低于社區(qū)正職的80%“階梯式”確定。年度獎勵根據(jù)年度考核情況給予社區(qū)工作者不少于1個月的基本工資收入。

同時，按照有關(guān)規(guī)定為社區(qū)工作者辦理“五險一金”，并參照機關(guān)事業(yè)單位標準發(fā)放取暖費、高溫津貼。對取得高級社會工作師、社會工作師、助理社會工作師資格證書的社區(qū)工作者，分別給予每月300元、200元、100元職業(yè)津貼。

按照上述規(guī)定，如已取得社區(qū)工作者職業(yè)資格證書，社區(qū)工作者今年的全年報酬最高可達到64000元，較去年提高22000余元；最低也可達47600元以上，較去年提高10000余元。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。