我市多措并舉“保就業(yè)”“聚人才”

頒布《關(guān)于促進高校畢業(yè)生就業(yè)做好崗位開發(fā)工作的通知》《長春市直人才專項事業(yè)編制管理辦法（試行）》《促進應(yīng)屆高校畢業(yè)生來（留）長創(chuàng)業(yè)就業(yè)若干舉措》；畢業(yè)生通過“云招聘”達成初步意向6.1萬人次，機關(guān)事業(yè)單位提供2351個崗位，八成面向大學(xué)生……日前，我市打出政策“組合拳”，千方百計拓寬就業(yè)渠道，增加就業(yè)崗位，全力促“保就業(yè)”“聚人才”雙贏。

市委組織部人才處處長楊小兵表示，落實“保就業(yè)”關(guān)鍵是抓好重點就業(yè)群體，也就是高校畢業(yè)生的就業(yè)工作。為打造“機關(guān)事業(yè)單位帶頭吸納、國有企業(yè)主動吸納，各類型企業(yè)精準吸納”的濃厚社會氛圍，把保大學(xué)生就業(yè)與引進人才相融相促，市委組織部、市人社局、市編辦聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于促進高校畢業(yè)生就業(yè)做好崗位開發(fā)工作的通知》，本著“想留盡留、可聘盡聘、能補盡補”的原則，通過開發(fā)就業(yè)崗位，吸引、留住、用好高校畢業(yè)生，力爭實現(xiàn)10萬名高校畢業(yè)生留長的工作目標，擴大全市人才儲備總量。

同時，我市專門制訂下發(fā)了《長春市直人才專項事業(yè)編制管理辦法（試行）》，發(fā)揮事業(yè)編制對于引進人才和留住人才的服務(wù)保障功能，對涉及重點行業(yè)、重點領(lǐng)域的用人單位編制使用給予傾斜。實施“強師計劃”、啟動“強醫(yī)計劃”、擴大“三支一扶”計劃規(guī)模、拿出110個基層崗位吸納應(yīng)屆畢業(yè)生，市縣兩級招聘事業(yè)單位工作人員1166人。

為了幫助企業(yè)精準吸納優(yōu)質(zhì)人才，我市采用線上線下相結(jié)合的方式，啟動“才聚長春”云聘項目，為重點高校、重點企業(yè)舉辦人才招聘專場，實行進場企業(yè)、大學(xué)生費用“雙免”。截至目前，線上云招聘3.7萬人次，舉行人才專場招聘會53場，接待用人單位5000余家，大學(xué)生參與求職12.6萬人次，達成初步意向6.1萬人次。

全面放開大學(xué)生落戶限制，對吸納大學(xué)生的中小微民營企業(yè)按照1000元/人給予補貼，為“雙一流”高校畢業(yè)生提供優(yōu)質(zhì)崗位，為自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生發(fā)放5000元創(chuàng)業(yè)補貼，向落戶長春的未就業(yè)大學(xué)生發(fā)放12個月的生活補貼，本科生、碩士研究生、博士研究生每月分別發(fā)放400元、600元、800元……為吸引應(yīng)屆畢業(yè)生，我市下發(fā)了《促進應(yīng)屆高校畢業(yè)生來（留）長創(chuàng)業(yè)就業(yè)若干舉措》，在原有大學(xué)生安家費、提供人才公寓政策基礎(chǔ)上，進一步加大政策的競爭性和優(yōu)惠度，政策“組合拳”彰顯出了愛才的態(tài)度、引才的力度、暖才的溫度，高校畢業(yè)生紛紛點贊。

“為確?！度舾膳e措》盡快落地生根，市人社局將12項舉措細分為4個方面21個政策要點，明確每項政策點的負責(zé)部門和配合單位。”市人社局人才開發(fā)處處長李龍利介紹，市委組織部、市公安局、市發(fā)改委等7個責(zé)任部門，聯(lián)合編制完成了《長春市促進應(yīng)屆高校畢業(yè)生來（留）長創(chuàng)業(yè)就業(yè)若干措施操作細則》，進一步壓實責(zé)任主體，為我市吸才引才政策落地落實落細打通“最后一公里”。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。