山西重金加碼人才引進 博士及博士后來晉工作將予以獎勵

“來晉工作博士畢業(yè)生獎勵每人一次性生活補貼10萬元、科研經(jīng)費5萬元，博士后研究人員獎勵每人一次性生活補貼20萬元、科研經(jīng)費10萬元?！?月26日，記者從省財政廳獲悉，該廳日前聯(lián)合省人力資源和社會保障廳下發(fā)《獎勵博士畢業(yè)生及博士后研究人員來晉工作實施辦法》（簡稱《辦法》），重金加碼人才引進，且上述一次性生活補貼為稅后所得。

據(jù)介紹，來晉工作是指省內(nèi)外博士生畢業(yè)后、博士后研究人員出站后，進入省屬普通高等院校、科研院所、公立醫(yī)院、國有企業(yè)等用人單位工作，并且雙方簽訂5年及以上期限聘用合同（勞動合同）。

此前，山西擴大用人單位自主權(quán)，取消現(xiàn)行的對博士生畢業(yè)學校的規(guī)定及推薦程序規(guī)定，凡上述用人單位考察后自主決定聘用的，均可享受規(guī)定的獎勵政策。

用人單位可采取人才自薦、單位招聘、主管部門招聘、與中介平臺機構(gòu)合作引進等多種靈活便捷形式引進人才；在簽訂引進合同之前，須將引進人才的有關(guān)情況在單位內(nèi)部公示；具體引進程序由用人單位或主管部門自行制定。

此外，由山西省委組織部統(tǒng)一選調(diào)到機關(guān)工作的博士畢業(yè)生，參照上述辦法獎勵每人一次性生活補貼10萬元。山西省民營企業(yè)引進同類人才，由民營企業(yè)所在市縣根據(jù)實際情況參照省級辦法給予獎勵。

《辦法》規(guī)定，引進人才在合同期未滿3年單方面解除合同離崗，應(yīng)全額扣回一次性生活補貼；合同期3年以上未滿5年，應(yīng)酌情扣回一次性生活補貼；所扣回的生活補貼和所剩余的科研經(jīng)費留歸用人單位，統(tǒng)籌用于支持引進人才的科研工作。

屬于以下情形但不限于以下情形的不享受獎勵政策。合同期滿后轉(zhuǎn)入山西省其他單位工作；就讀博士前和進站工作前在山西省有工作單位，且就讀和在站工作期間單位為其照發(fā)工資；山西省委人才辦或山西省財政廳以及主管部門經(jīng)審核不應(yīng)享受獎勵政策的；有關(guān)單位反映的其他情形。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。