自貢市人力資源和社會(huì)保障局2020年企業(yè)薪酬調(diào)查項(xiàng)目比選公告

為規(guī)范分散采購(gòu)類項(xiàng)目政府采購(gòu)行為，促進(jìn)廉政建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)政府采購(gòu)法》、《中華人民共和國(guó)政府采購(gòu)法實(shí)施條例》等法律法規(guī)，按照公開、公平、公正的原則，茲邀請(qǐng)符合條件的機(jī)構(gòu)，按本公告的要求，參加自貢市2020年企業(yè)薪酬研究項(xiàng)目比選。
一、內(nèi)容概況
（一）業(yè)主單位：自貢市人力資源和社會(huì)保障局。
（二）項(xiàng)目名稱：自貢市2020年企業(yè)薪酬研究。
（三）項(xiàng)目?jī)?nèi)容：對(duì)179個(gè)樣本企業(yè)及其職工數(shù)據(jù)進(jìn)行審核、分析處理及書本印制工作：
1.按照本局要求，對(duì)自貢市2019年度企業(yè)人工成本情況和勞動(dòng)者工資報(bào)酬數(shù)據(jù)分析，制作《自貢市2020年人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和企業(yè)人工成本信息》。
2. 按照本局要求，結(jié)合自貢市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況、企業(yè)薪酬水平變化趨勢(shì)及勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)，撰寫2020年企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析報(bào)告，包含對(duì)薪酬情況分析和人力資源管理情況分析，并與上年度自貢市相關(guān)情況進(jìn)行跨年度對(duì)比。
3. 按照本局要求，計(jì)劃將《自貢市2020年人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和企業(yè)人工成本信息》印制300本。
（四）服務(wù)期限： 2020年12月20日前完成。
（五）采購(gòu)最高限價(jià)：4萬元，超過采購(gòu)最高限價(jià)的無效。比選業(yè)主單位實(shí)行總價(jià)包干，即業(yè)主單位不再支付中選人比選報(bào)價(jià)之外的任何費(fèi)用。
二、比選申請(qǐng)人資格要求
（一）一般要求。提供以下材料：（1）營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件加蓋公章；（2）有效的組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章， 三證合一 的可不提供；（3）企業(yè)法定代表人身份證（或法人授權(quán)委托書、被授權(quán)委托人身份證）復(fù)印件。
（二）其他要求。（1）供應(yīng)商符合《中華人民共和國(guó)政府采購(gòu)法》有關(guān)規(guī)定的條件，供應(yīng)商無違反國(guó)家有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章及其他政策制度記錄；（2）本項(xiàng)目不接受聯(lián)合體投標(biāo)、不允許分包。（3）投標(biāo)人應(yīng)具有成熟的薪酬數(shù)據(jù)分析軟件或平臺(tái)，具有數(shù)據(jù)分析及專業(yè)的數(shù)據(jù)對(duì)標(biāo)管理分析能力，具備人力資源管理咨詢、薪酬水平調(diào)查及相關(guān)咨詢、商務(wù)咨詢等相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)范圍。
三、比選報(bào)名
凡有意參加競(jìng)爭(zhēng)比選并符合第二條 比選申請(qǐng)人資格要求 的采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)，請(qǐng)于2020年11月30日14:30至15:00時(shí)前到自貢市人力資源和社會(huì)保障局13樓會(huì)議室報(bào)名。報(bào)名時(shí)需提供介紹信和法人授權(quán)書原件，被授權(quán)人身份證復(fù)印件（須出示原件），企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書副本復(fù)印件（須加蓋單位鮮章）。
四、比選應(yīng)答文件的遞交
（一）請(qǐng)?zhí)崆皩⒈冗x應(yīng)答文件每頁加蓋公章并裝訂成冊(cè)，一式二份，如果比選申請(qǐng)人代表不是法人的，需要提供書面的委托書。
（二）以上資料請(qǐng)于2020年11月30日14:30至15：00，在自貢市人力資源和社會(huì)保障局13樓會(huì)議室現(xiàn)場(chǎng)遞交；15:00開始比選評(píng)審。逾期送達(dá)的或者未送達(dá)指定地點(diǎn)的比選應(yīng)答文件，業(yè)主單位不予受理。
五、比選評(píng)審時(shí)間及辦法
（一）比選評(píng)審時(shí)間、地點(diǎn)：2020年11月30日15時(shí)00分、自貢市人力資源和社會(huì)保障局13樓會(huì)議室進(jìn)行公開比選。
（二）比選評(píng)審辦法：
1、局將組織比選小組對(duì)參加比選的機(jī)構(gòu)所提交的相關(guān)材料進(jìn)行審查，資料不齊者取消比選資格。若參加比選的機(jī)構(gòu)不足3個(gè)時(shí)，作廢標(biāo)處理。
2、采用綜合評(píng)分法。各評(píng)委按照以下綜合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)每個(gè)投標(biāo)人的資料及進(jìn)行評(píng)議和比較，以總評(píng)分最高者確定中標(biāo)候選人：

類別	評(píng)分項(xiàng)目	最高分值	備注
價(jià)格標(biāo)（s） （總分40分）	投標(biāo)總價(jià)	40	價(jià)格得分＝［1-（投標(biāo)價(jià)-最低價(jià)）/最低價(jià)］*40 當(dāng)價(jià)格分<0時(shí)，取0。
技術(shù)標(biāo)（j） （總分25）	技術(shù)人員資質(zhì)	5	團(tuán)隊(duì)擁有中級(jí)職稱的每一人得5分，5分封頂。
	工作方案專業(yè)度	10	工作方案是否清晰，是否有可操作性，5分封頂。 專業(yè)技術(shù)能力是否符合開展最低工資政策評(píng)估要求，5分封頂。
	總體評(píng)價(jià)	10	主要為文案制作、提交的材料的整體印象。側(cè)重點(diǎn)為通過材料細(xì)節(jié)對(duì)應(yīng)標(biāo)團(tuán)隊(duì)的責(zé)任心、細(xì)心、專業(yè)度等的印象分。
商務(wù)標(biāo)（x） （總分35分）	注冊(cè)資金	10	注冊(cè)資金 200萬 得10分；注冊(cè)資金<200萬且 100萬 得5分；注冊(cè)資金<100萬且 50萬 得3分；注冊(cè)資金＜50萬 得1分。
	已服務(wù)過的公司數(shù)（已開展過的項(xiàng)目）	15	以提供的合同復(fù)印件、數(shù)據(jù)報(bào)告份數(shù)為準(zhǔn)（同一單位或項(xiàng)目為一份）。 承接政府部門企業(yè)薪酬調(diào)查項(xiàng)目（100家以上），每份3 分，15分封頂。
	公司年限	10	以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上成立時(shí)間為準(zhǔn)，公司存續(xù)年限每一年加1.5分，10分封頂。
評(píng)標(biāo)總得分（n） 總分100分	n= s+j+x

六、比選須知
（一）比選人不得串通作弊，以不正當(dāng)?shù)氖侄畏恋K、排擠其他比選人，破壞公平競(jìng)爭(zhēng)原則；
（二）比選人應(yīng)保證其提交的資料和數(shù)據(jù)是真實(shí)的，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；
（三）比選人自行承擔(dān)可能因資料遺漏、缺失等造成工作量估計(jì)不足的風(fēng)險(xiǎn)；
（四）比選人應(yīng)承擔(dān)所有與編寫和提交資格文件、比選文件有關(guān)的費(fèi)用，不論比選的結(jié)果如何，招標(biāo)人在任何情況下均無義務(wù)和責(zé)任承擔(dān)這些費(fèi)用。
（五）比選應(yīng)答文件內(nèi)容：1、相關(guān)資格要求證明材料；2、法定代表人身份證明或法定代表人授權(quán)委托書；3、單位從業(yè)資格人員信息及資格證明（須加蓋公章）；4、近年來薪酬調(diào)查合同復(fù)印件有關(guān)資料（須加蓋公章）；5、承諾及報(bào)價(jià)書（按公告附件提供格式填報(bào)）。比選報(bào)價(jià)控制在4萬元以內(nèi)，超過此控制價(jià)無效；5、本次服務(wù)工作方案；6、與評(píng)分相關(guān)其他證明材料（須加蓋公章）。
七、公告發(fā)布媒體
本次公告在 自貢市人民政府集約化網(wǎng)站·自貢市人力資源和社會(huì)保障局子頻道 發(fā)布。
八、聯(lián)系方式
業(yè)主單位：自貢市人力資源和社會(huì)保障局
地 址：四川省自貢市自流井區(qū)匯東路428號(hào)
聯(lián) 系 人：李竹
電 話：0813-8107636


2020年11月23日

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。