陜西鼓勵骨干教師到鄉(xiāng)村任教 積極落實學科帶頭人津貼

本報訊（記者張彥剛）12月30日，記者從省教育廳獲悉，為推進陜西省中小學（含幼兒園）“三級三類”骨干體系建設，推進基礎教育發(fā)展，我省即將開展第七批中小學學科帶頭人培養(yǎng)對象遴選推薦，符合條件的一線教師和教學研究機構及教師進修學?？蓞⑴c遴選。省教育廳和省人社廳明確，此次遴選的條件是：骨干體系教師獲得市級學科帶頭人稱號或省級教學能手稱號，獲批年限應不少于3年。非骨干體系教師應具備中小學高級教師職稱。全省擬定培養(yǎng)200名左右，骨干體系教師比例應不少于60%。推薦人數超過10人的單位，各學段應按照高中20%、初中30%、小學40%、幼兒園10%的比例推薦，并適當傾斜鄉(xiāng)村一線教師和薄弱學科。

遴選的基本條件為：原則上推薦人選年齡應不超過50周歲（1970年1月1日及以后出生）；教齡10年以上，特別優(yōu)秀的可適當放寬。具有中小學一級教師及以上職稱，身心健康；近5年（2015-2019年度）師德考評均為優(yōu)秀等次，年度考核結果均為合格及以上等次；近5年參加縣級以上教師繼續(xù)教育培訓不少于360學時，并取得培訓合格證書。遴選的業(yè)務條件詳細要求，可登錄陜西省教育廳網站查詢。

培養(yǎng)對象推選程序主要包括個人申報、單位推薦、縣級審查、市級評審、省級審定等五個環(huán)節(jié)，具體要求可查閱省教育廳網站。省級審定由省項目辦負責資格審查，組織現場答辯和評審，評審結果按量化積分排序后提交到省評選工作領導小組審定。審定結果經公示無異議者，確定為陜西省中小學學科帶頭人培養(yǎng)對象，進行為期1.5年的培養(yǎng)。培養(yǎng)期滿經考核合格者，由省教育廳、省人社廳正式授予“陜西省中小學學科帶頭人”稱號。

我省相關部門要求，各市、縣要加強對學科帶頭人的考核、管理與使用，積極創(chuàng)設條件，為其發(fā)揮作用提供必要支持和保障，鼓勵學科帶頭人等骨干教師到鄉(xiāng)村學校任教交流或定點幫扶。堅決防止人才非正常流動和從偏遠地區(qū)“挖人”等行為。

同時，應積極落實好學科帶頭人津貼，對在鄉(xiāng)村教師崗位工作的按照每人每月800元的標準給予發(fā)放；對在城區(qū)學校工作的按照每人每月500元的標準給予發(fā)放。凡離開教育教學崗位或年度考核不合格，或使用周期內考核不合格，或使用周期結束經考核不合格的停止發(fā)放。對培養(yǎng)期內以及命名后在原工作單位所在轄區(qū)服務不滿三年的非正常流動者，一經發(fā)現取消培養(yǎng)資格并終止相關待遇。

備注：數據僅供參考，不作為投資依據。