太原：人才自愿到艱苦邊遠地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)最高獲55萬元補貼 優(yōu)先入住人才公寓

1月11日，據太原市政府官方微信“太原發(fā)布”消息，太原市委人才工作領導小組近日印發(fā)《太原市進一步激活用好本土人才實施意見（試行）》（以下簡稱《意見》），圍繞本土人才激勵、培育、流動、保障等方面提出17條改革創(chuàng)新舉措。

消息稱，《意見》對太原市新當選且全職工作的“兩院”院士，給予1200萬元科研經費、240萬元安家費和每年100萬元津貼，對新入選且在太原市全職工作的國家重大人才工程專家，給予600萬元科研經費、120萬元安家費和每年50萬元津貼。培養(yǎng)國家級人才工程后備力量，5年培養(yǎng)周期每年給予每人50萬元科研經費，特殊經費需求予以“一事一議”。消息表示，《意見》加大對非遺傳承人和“老字號”人才支持，對搶救恢復已停業(yè)、消亡“老字號”品牌卓有成效的傳承人、主持人給予最高20萬元資助；對非遺項目代表性傳承人及經認定弘揚正能量的“偏才”“專才”一次性給予5萬元至10萬元獎勵。同時，對連續(xù)工作滿3年并繼續(xù)從事社會工作，且取得高級、中級社會工作師職業(yè)水平證的社會工作者，一次性給予1.5萬元、1萬元的專業(yè)能力提升獎勵。

《意見》明確，鼓勵社會力量參與人才園區(qū)建設，本地高校、科研院所、企業(yè)等單位利用閑置廠房、樓宇和存量土地改（擴）建人才科創(chuàng)園的，在第一個人才創(chuàng)業(yè)項目落地后，按照場地改造及公共技術設備購置等投入費用總額的30%給予最高500萬元補助。

《意見》還鼓勵人才向邊遠基層流動。給予畢業(yè)3年內自愿到陽曲縣、婁煩縣等艱苦邊遠地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的博士、碩士、本科畢業(yè)生最多55萬元、33萬元、19萬元人才補貼（助），且優(yōu)先入住當地人才公寓。

以下是消息全文：

太原出臺17條措施用好本土人才！獲國家級技能大賽最高獲獎50萬元！

近日，市委人才工作領導小組印發(fā)《太原市進一步激活用好本土人才實施意見（試行）》，圍繞本土人才激勵、培育、流動、保障等方面提出17條改革創(chuàng)新舉措，努力留住、激活、用好本土人才。

給予高端人才綜合支持

院士全職工作5年

可獲近2000萬元經費津貼

對我市新當選且全職工作的“兩院”院士，給予1200萬元科研經費、240萬元安家費和每年100萬元津貼，對新入選且在我市全職工作的國家重大人才工程專家，給予600萬元科研經費、120萬元安家費和每年50萬元津貼。培養(yǎng)國家級人才工程后備力量，5年培養(yǎng)周期每年給予每人50萬元科研經費，特殊經費需求予以“一事一議”。

對獲得國家自然科學、技術發(fā)明、科技進步一、二等獎項目、具有突出貢獻的第一完成單位，按照1:10標準一次性分別給予300萬元、150萬元配套獎勵。獎勵資金70%用于單位科技研發(fā)和成果轉化，30%獎勵主要完成人（研究團隊）。

培養(yǎng)選拔“六新”等領域領軍人才，對具有突出貢獻的戰(zhàn)略性新興產業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊最高給予1000萬元獎勵、領軍人才最高給予100萬元獎勵；在“六新”等領域主持科技項目的青年科技人才，獲創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽最佳項目獎的給予100萬元獎勵。

實施高端人才團圓計劃，對家屬為外地機關事業(yè)單位在編在崗的人員，可依據有關規(guī)定，調回太原市機關事業(yè)單位工作。

讓更多技能實用人才脫穎而出

獲國家級技能大賽

最高獲獎50萬元

重視技能人才培養(yǎng)選拔，對在世界技能大賽獲得金、銀、銅牌的，獎勵50萬元；對新獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”獎項的人員分別獎勵50萬元、30萬元。

培養(yǎng)“土專家”“田秀才”“農狀元”等農村實用人才和鄉(xiāng)村本土人才，加強農經、農技、農機三支人才隊伍建設，對累計任職五年及以上的鄉(xiāng)村人才根據任職年限和實際貢獻給予一定金額補貼激勵。

加大對非遺傳承人和“老字號”人才支持，對搶救恢復已停業(yè)、消亡“老字號”品牌卓有成效的傳承人、主持人給予最高20萬元資助；對非遺項目代表性傳承人及經認定弘揚正能量的“偏才”“專才”一次性給予5萬元至10萬元獎勵。

對連續(xù)工作滿3年并繼續(xù)從事社會工作，且取得高級、中級社會工作師職業(yè)水平證的社會工作者，一次性給予1.5萬元、1萬元的專業(yè)能力提升獎勵。

激勵優(yōu)秀人才向企業(yè)集聚

探索構建企業(yè)和人才

“命運共同體”

鼓勵社會力量參與人才園區(qū)建設，本地高校、科研院所、企業(yè)等單位利用閑置廠房、樓宇和存量土地改（擴）建人才科創(chuàng)園的，在第一個人才創(chuàng)業(yè)項目落地后，按照場地改造及公共技術設備購置等投入費用總額的30%給予最高500萬元補助。

提高企業(yè)人才薪酬，鼓勵企業(yè)建立以實際貢獻為評價標準的科技創(chuàng)新人才薪酬制度，提高科技研發(fā)人員、高技能人才薪酬水平；探索建立科技成果入股、崗位分紅權激勵等多種分配辦法，賦予科研機構和科技研發(fā)人員更大的人財物自主支配權，給予科技研發(fā)人員股權、期權、分紅等中長期激勵，構建人才與企業(yè)“命運共同體”。

加強“兩新”組織人才政治引領吸納，對非公有制經濟組織和社會組織在發(fā)展黨員計劃上予以傾斜，提升在人大代表、政協(xié)委員提名以及黨委、政府各類表彰獎勵、評優(yōu)評先比例。

鼓勵人才向邊遠基層流動

博士最多可拿

55萬元人才補貼

給予畢業(yè)3年內自愿到陽曲縣、婁煩縣等艱苦邊遠地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的博士、碩士、本科畢業(yè)生最多55萬元、33萬元、19萬元人才補貼（助），且優(yōu)先入住當地人才公寓。

對到縣（市、區(qū)）以下機關事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，可提前轉正定級；試用期工資可直接按試用期滿后工資確定；轉正定級時的薪級工資，在未列入艱苦邊遠地區(qū)的高定一級，在一、二類艱苦邊遠地區(qū)的高定兩級；艱苦邊遠地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位高、中級專業(yè)技術崗位比例可以適當提高。

備注：數據僅供參考，不作為投資依據。