克石化啟動“雙序列”改革 拓寬專業(yè)人員發(fā)展通道

“就是要為專業(yè)技術(shù)人員提供獨立、暢通、穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展通道；要讓一心扎根科研一線、刻苦攻關(guān)的科技人才有名又有利；要讓科技人才抓住機遇，大展拳腳，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和個人價值的雙促進、雙提升。”4月6日，克拉瑪依石化公司總經(jīng)理許立甲說。當天，隨著專業(yè)技術(shù)崗位序列工作領(lǐng)導(dǎo)小組首次會議召開，意味著這個公司“雙序列”改革全面啟動。

“雙序列”改革，即在現(xiàn)行的經(jīng)營管理序列之外，新建立專業(yè)技術(shù)崗位序列，打通科技人才成長通道，拓寬事業(yè)發(fā)展空間。

按照集團公司《關(guān)于在科研單位建立專業(yè)技術(shù)崗位序列的指導(dǎo)意見》，克石化在其煉油化工研究院開展“雙序列”建設(shè)工作，在科研人才隊伍中推行專業(yè)技術(shù)崗位序列管理，并建立相適應(yīng)的薪酬分配體系和考核競爭機制。

專業(yè)技術(shù)崗位評定實行三年任期考評和年度考核相結(jié)合的動態(tài)管理體制，考評結(jié)果分為A、B、C、D、E五個檔次，并將其作為崗位變動和薪酬調(diào)整的依據(jù)。連續(xù)兩年被考核為E檔的科研人員將被降一級崗位聘任或解聘。

崗位能上能下、薪酬能增能減。“專業(yè)技術(shù)崗位序列的動態(tài)管理機制，給科研人員帶來前所未有的挑戰(zhàn)，同時也將有效激發(fā)科研人員的競爭意識。”煉油化工研究院院長甄新平說。

不論資歷深淺，憑的是科研人員專業(yè)技術(shù)崗位價值，看的是科研能力水平高低，比的是業(yè)績貢獻大小。靈活的專業(yè)技術(shù)崗位序列管理讓一心搞科研的技術(shù)人員沉下心來，一門心思搞研究。

2015年，克石化獲得國家授權(quán)發(fā)明專利11件，開發(fā)新產(chǎn)品新工藝14項，成為增收增效亮點。今后，克石化將根據(jù)集團公司批復(fù)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量，在煉油化工研究院按照層級由高到低順序，逐級開展崗位聘任工作。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。