南昌市出臺高層次人才績效評估辦法

為規(guī)范南昌市高層次人才績效評估工作，建立頂尖領(lǐng)軍人才考核評估、激勵和退出機制，近日，南昌市委人才辦、南昌市人社局聯(lián)合發(fā)文，出臺了《南昌市高層次人才績效評估辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），對評估核心要素、工作程序和結(jié)果運用等作了明確。

《辦法》明確，評估對象為入選南昌市頂尖領(lǐng)軍人才領(lǐng)航計劃的國內(nèi)外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才。市人社局主要負責(zé)選定第三方專業(yè)機構(gòu)，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，并全程監(jiān)督第三方專業(yè)機構(gòu)評估實施工作。第三方專業(yè)機構(gòu)主要負責(zé)制定評估工作方案、組建專家評估委員會、設(shè)計評估標(biāo)準(zhǔn)、實施評估工作。

根據(jù)人才類別的不同，有不同的評估側(cè)重點。評估核心要素包括創(chuàng)新人才和創(chuàng)業(yè)人才。創(chuàng)新人才的經(jīng)濟效益為科研創(chuàng)新成果（技術(shù)）產(chǎn)生的新增產(chǎn)值、利稅等；社會效益為團隊培養(yǎng)人才的數(shù)量和質(zhì)量、研發(fā)產(chǎn)品市場前景潛力等；科研水平為產(chǎn)品研發(fā)、科技獎勵、承擔(dān)科研項目任務(wù)及項目階段性實施情況等；應(yīng)用能力為授權(quán)專利、研發(fā)項目與產(chǎn)業(yè)匹配度、科研成果轉(zhuǎn)化投產(chǎn)情況等。創(chuàng)業(yè)人才的經(jīng)濟效益為公司產(chǎn)值、銷售收入、利潤、納稅額等；社會效益為人才培養(yǎng)、吸納就業(yè)等；科技效益為產(chǎn)品研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、研發(fā)經(jīng)費投入、獲得支持的課題情況等；生態(tài)效益為經(jīng)營行為對周邊生態(tài)環(huán)境的影響等。

工作程序包括自評推薦、專業(yè)評估、核定公示等。在縣區(qū)指導(dǎo)下，用人單位按照要求，自行提前開展高層次人才評估，建立評估工作臺賬，為第三方專業(yè)機構(gòu)評估工作做好準(zhǔn)備。第三方專業(yè)機構(gòu)組建專家評估委員會，制定評估工作方案，報市人社局審定后實施。在用人單位進行實地考察評估后，第三方專業(yè)機構(gòu)出具評估意見，提供優(yōu)秀、合格、不合格的建議名單報市人社局。市人社局初審后，報市委人才辦對第三方機構(gòu)評估結(jié)果進行核定，并將結(jié)果呈市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后公示。

評估等次為“優(yōu)秀”的，給予通報表揚，用人單位可酌情給予獎勵；評估等次為“合格”的，繼續(xù)享受原有政策待遇；評估等次為“不合格”的，停止享受相關(guān)優(yōu)惠政策及資金獎勵。通過以業(yè)績、貢獻、能力等為核心要素，設(shè)立不同的指標(biāo)分值權(quán)重，建立定量評估與定性評估相結(jié)合的人才分類評估指標(biāo)體系。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。