再回龍鋼

再回龍鋼，心情有些激動(dòng)。

十年前來龍鋼是實(shí)習(xí)培訓(xùn)，十年后回龍鋼是對(duì)標(biāo)培訓(xùn)。相同的空間，不同的時(shí)間，感觸收獲也頗有不同。

十年，可以改變一個(gè)企業(yè)的面貌，可以磨練一個(gè)人的心智，猶如大浪淘沙一樣，最終沉積下來的是精華。對(duì)于韓城市首屈一指的龍頭企業(yè)來說，十年的時(shí)間成功轉(zhuǎn)型升級(jí)，產(chǎn)業(yè)進(jìn)一步做大做強(qiáng)，這就充分說明龍鋼公司具備優(yōu)秀的文化基因。而這次對(duì)標(biāo)培訓(xùn)，就是來虛心“取經(jīng)”，學(xué)習(xí)龍鋼公司工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，夯實(shí)自身基礎(chǔ)工作。

回到久違的廠區(qū)，站在熟悉的道路上，一切顯得那么新奇。廠區(qū)設(shè)有公交車，來回接送員工上下班；綠化帶芳草萋萋，看著舒暢養(yǎng)眼；員工排隊(duì)行走，兩人成行三人成列；廠房藍(lán)色彩鋼墻面上或是醒目的企業(yè)標(biāo)識(shí)，或是彩繪圖案，讓冰冷的墻面有了溫度和生機(jī)；清晨提前四十分鐘到達(dá)崗位，打掃衛(wèi)生、列隊(duì)點(diǎn)名，提前十分鐘進(jìn)入工作狀態(tài)；樓道安靜，行人匆匆，各科室都在專注工作；不需貼“嚴(yán)禁抽煙”標(biāo)識(shí)，無論廠區(qū)行走還是辦公室，看不見任何人抽煙；人與人見面時(shí)的微笑，眼神中的堅(jiān)定，善意的提醒，潤物于無聲中……

什么是有文化?至今最喜歡的一個(gè)答案是著名文學(xué)家梁曉聲的解釋:文化就是植根于內(nèi)心的修養(yǎng),無需提醒的自覺,以約束為前提的自由,以及為別人著想的善良。而龍鋼公司于無形之中彰顯其企業(yè)文化，讓干部員工內(nèi)秀于心、外化于行。一切都是那么自然，一切都是那么規(guī)范，這一切更加堅(jiān)定了我們此行對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)的意義。記得在第二期對(duì)標(biāo)培訓(xùn)見面會(huì)上，寶銅聯(lián)合黨委委員、紀(jì)委書記梁建華強(qiáng)調(diào)了學(xué)習(xí)紀(jì)律及對(duì)標(biāo)培訓(xùn)方向，指出此次對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)是為了“轉(zhuǎn)作風(fēng)，轉(zhuǎn)觀念，夯基礎(chǔ)”。此刻印證、感悟龍鋼公司的企業(yè)文化，讓我瞬間清晰了對(duì)標(biāo)培訓(xùn)的目標(biāo)和方向。

事隔十年，物是人非，不變的依然是回到龍鋼的那份安心和厚重。正如雁過留聲、人過留名一樣，無論廠區(qū)環(huán)境變化多大，但人與人之間還是那么樸實(shí)。大家在對(duì)標(biāo)單位培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)，都很珍惜學(xué)習(xí)時(shí)間，回到宿舍后互相交流分享學(xué)習(xí)心得；晚飯后的學(xué)習(xí)分享會(huì)上，無論新工還是科級(jí)干部、管理人員，大家都能暢所欲言，將各自所學(xué)所獲、次日計(jì)劃學(xué)習(xí)的目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分析，那一聲聲執(zhí)著肯定的語氣中，透露出渴求學(xué)悟真知的心理，讓所有人充滿信心和干勁。更讓人感動(dòng)的是，寶軋公司韓城分公司的老師傅們將我們的食、住、行安排得妥當(dāng)溫馨，叮囑著我們安全、健康方面的細(xì)節(jié)，成為我們堅(jiān)強(qiáng)的后盾。

春天是播種的好時(shí)令。在當(dāng)前黨政工作全面鋪開的時(shí)節(jié)，寶銅聯(lián)合黨委見縫插針、爭分奪秒，努力強(qiáng)化業(yè)務(wù)素質(zhì)、提升工作作風(fēng)，是為了“善其事”前“利其器”。聚為一團(tuán)火，散作滿天星。再回龍鋼，大家堅(jiān)信，通過緊張有序的對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)必然會(huì)取得“真經(jīng)”——對(duì)內(nèi)開闊思路，拓寬眼界，對(duì)外增強(qiáng)友誼，加強(qiáng)橫向聯(lián)動(dòng)，不僅學(xué)得優(yōu)良工作作風(fēng)和紀(jì)律觀念，還對(duì)今后更好地開展工作、拓寬個(gè)人格局有了更加明確的指引和啟發(fā)。（陜鋼集團(tuán)寶銅聯(lián)合黨委 席坤）

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。