聚力經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場聚焦銀川發(fā)展新常態(tài)

今年以來，銀川市總工會積極適應(yīng)新常態(tài)，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，以改革促創(chuàng)新，以創(chuàng)新促轉(zhuǎn)型，不斷踐行新理念，打造新亮點，拿出“硬招”、“實招”、“新招”，全面推進工會工作爭一流、走在前。所取得的各項成效在近期召開的全市工會工作觀摩推進會上，進行了全方位的總結(jié)及推廣。下面，讓我們從不同側(cè)面對工會工作進行近距離、深層次的了解。

緊扣四大職能——出“硬招”打好履職組合拳

在重點園區(qū)開展勞動競賽。

“參與、維護、建設(shè)、教育”是工會工作的四項職能，今年以來，市總工會始終秉持“履職是基礎(chǔ)”的工作理念，充分發(fā)揮紐帶、凝聚、助手、服務(wù)四大作用，一套組合“硬拳”打出了全市工運事業(yè)的堅實基礎(chǔ)。

組織建設(shè)更加堅實

夯實工會組織履職基礎(chǔ)，大力開展工會組建和會員發(fā)展工作，上半年新建工會115家，發(fā)展會員10272人。截至目前，全市共有基層工會組織4334個，工會會員38.6萬人，其中農(nóng)民工會員8萬余人。著力解決工會組織機關(guān)化、行政化問題，組織工會干部走訪企業(yè)847家，訪談職工近1萬人，切實助企業(yè)解難題，幫職工辦實事。優(yōu)化工會代表聯(lián)系基層活動，295名工會代表深入基層工會和職工調(diào)研，為工會服務(wù)大局和創(chuàng)新發(fā)展建言獻策。

民主管理成效突出

開展“適應(yīng)新常態(tài)，民主解難題”主題活動，通過召開經(jīng)濟形勢分析報告會、實施專題廠務(wù)公開、專題職代會、專題集體協(xié)商會“四大”舉措精心服務(wù)企業(yè)職工，使廠務(wù)公開職代會建制企業(yè)2318個，建制率達88%。全面啟動“春季要約”行動，發(fā)出“保穩(wěn)定、保崗位、促發(fā)展、構(gòu)和諧、做貢獻”倡議，各級工會積極響應(yīng)，團結(jié)和幫助企業(yè)與職工共渡難關(guān)、共謀發(fā)展、共建和諧，要約覆蓋面達95%，覆蓋職工25.5萬余人，全市簽定集體協(xié)商專項合同2370個。

維權(quán)幫扶扎實有力

實施“維護農(nóng)民工權(quán)益專項行動”，舉辦法律法規(guī)咨詢宣傳活動10余場次，追繳職工（含農(nóng)民工）工資近1000萬元。在“兩節(jié)”和“五一”節(jié)期間，籌措各類幫扶資金590萬元，慰問困難職工（農(nóng)民工）1.3萬戶，救助患重大疾病職工49人。舉辦“春風行動”專場招聘會5場。暢通職工權(quán)益保障渠道，接待職工信訪案件630件，辦結(jié)率達97%。

深入開展職工醫(yī)療互助活動，第二期互助活動覆蓋職工22621人，已報銷互助金89萬余元。

勞動競賽不斷加強

開展“踐行新理念，建功‘十三五’”主題勞動競賽，在濱河新區(qū)、黃河大橋、市民大廳等重點園區(qū)、項目以及窗口單位，開展“五比一創(chuàng)”、“創(chuàng)雙優(yōu)”等活動。推行勞動競賽項目化管理機制，實行臺賬式管理，已立項70余個，帶動1830余家企事業(yè)單位參加勞動競賽，覆蓋職工近21萬人。

素質(zhì)教育持久深入

充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！钡淖饔?，按照“統(tǒng)籌計劃、統(tǒng)籌資源、統(tǒng)籌實施”的總體要求，堅持分層分類、靈活多樣、實用實效的原則，著力提高職工的崗位競爭能力和自主創(chuàng)新能力，上半年組織12個行業(yè)、36個工種培訓(xùn)班，近萬名職工參加培訓(xùn)。實施職工文化“菜單式”服務(wù)，面向全市重點工程、基層一線積極開展“心連心”送文化、送電影30余場次，300余家基層工會所屬職工書屋在各重點工程工地開展圖書流動活動，進一步豐富了廣大職工及農(nóng)民工的業(yè)余文化生活。

聚力經(jīng)濟建設(shè)——出“實招”服務(wù)發(fā)展新常態(tài)

隨著經(jīng)濟發(fā)展駛?cè)胄鲁B(tài)，職工群眾在勞動就業(yè)、收入分配、社會保障方面也出現(xiàn)了新情況，市總工會積極動員各級工會組織和廣大職工牢固樹立圍繞中心、服務(wù)大局理念，在適應(yīng)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級工資集體協(xié)商，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，的改革大潮中理解、適應(yīng)、融入、服務(wù)新常態(tài)。

聚焦“重點園區(qū)”

以市委、市政府關(guān)于加快園區(qū)發(fā)展的一系列決策部署為指導(dǎo)，以園區(qū)職工需求為導(dǎo)向，在綜合保稅區(qū)、銀川經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、濱河新區(qū)、靈武羊絨產(chǎn)業(yè)園區(qū)等全市經(jīng)濟發(fā)展的主戰(zhàn)場，建立健全職工之家，開展職工技能培訓(xùn)、勞動競賽及“五送”等活動，切實為園區(qū)發(fā)展提供支撐，為職工提供精準服務(wù)。

開評“鳳城工匠”

制定《銀川市“鳳城工匠”助推獎勵辦法》，籌資100萬元專項用于職工技能提升獎勵。啟動“鳳城工匠”評選活動，聯(lián)合相關(guān)部門評選命名“鳳城工匠”。建立“培訓(xùn)、練兵、競賽、晉級”四位一體的技能提升長效機制，實現(xiàn)以練促培、以賽促練。打造勞模和技能人才“創(chuàng)新工作室”，構(gòu)建創(chuàng)新平臺和載體，充分發(fā)揮勞動模范的示范帶頭作用，引導(dǎo)廣大職工積極投身“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”。建立職工技能人才庫，為銀川制造走向全國、走向世界提供人才支撐。

廣樹“模范先鋒”

“五一”國際勞動節(jié)期間，制作“工匠魂·勞動美”大型特別節(jié)目在銀川市電視臺播出，大力弘揚勞模精神，為發(fā)展凝聚思想動力。全市2個集體、10名職工、8個班組分別榮獲全國、自治區(qū)五一勞動獎狀、獎?wù)潞汀肮と讼蠕h號”榮譽稱號。開展勞模先進事跡巡回宣講，在全市營造向勞模學(xué)習(xí)、爭做勞模的好氛圍。

爭創(chuàng)“和諧企業(yè)”

開創(chuàng)“政府主導(dǎo)、三方主體、工會推動、勞資互動”的和諧企業(yè)創(chuàng)建格局，精準安排每年30萬元專項資金，拓展企業(yè)發(fā)展、勞動關(guān)系、環(huán)境關(guān)系、社會關(guān)系、企業(yè)文化、職工素質(zhì)“六位一體”工作做法。召開了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方第二十七次會議，通過多方協(xié)調(diào)構(gòu)建共享共贏的勞動關(guān)系，評選表彰了10個勞動關(guān)系和諧模范企業(yè)和1個模范園區(qū)。

圍繞改革創(chuàng)新——出“新招”展現(xiàn)工會新作為

工會工作者大講堂。

班組建設(shè)，助力企業(yè)成長。

“工匠魂勞動美”慶五一大型專題節(jié)目。

改革創(chuàng)新是時代主題，要唱響工會聲音，就得在創(chuàng)新上下功夫，于是一個又一個的“新招”成為市總工會展現(xiàn)新作為的最佳證明。

“七大招”引領(lǐng)精準幫扶精確到戶

圍繞市委、市政府精準脫貧工作部署，主動將困難職工幫扶解困工作融入全市脫貧攻堅大局，按照“一戶一檔案、一戶一計劃、一戶一措施”的目標和要求，推出“生活救助、就業(yè)搭橋、創(chuàng)業(yè)支持、教育扶貧、大病救助、法律援助、欠薪監(jiān)督”七大招，不斷提升幫扶成效。

出臺“兩學(xué)一做”職工拓展版

深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動，在全市職工中廣泛開展“學(xué)技能、學(xué)法規(guī)、修道德，爭做優(yōu)秀職工”教育活動（簡稱“兩學(xué)一修一爭”活動），將黨內(nèi)教育從“關(guān)鍵少數(shù)”向廣大職工拓展延伸，引導(dǎo)廣大職工提高綜合素質(zhì)，爭做新時期優(yōu)秀職工，積極投身到全市經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場。

微信公眾號引領(lǐng)“互聯(lián)網(wǎng)+工會”新模式

按照“移動職工之家”的運營理念，以職工需求為導(dǎo)向，把服務(wù)窗口搬到手機上，線上線下有機融合，雙向互動及時反饋，5000多職工參與了調(diào)查，收到各類求助、維權(quán)投訴200余起，2萬多職工參與“勞動關(guān)系和諧模范企業(yè)（園區(qū)）”網(wǎng)絡(luò)投票活動，微信公眾號正成為廣大職工在手機上的“娘家人”和“好朋友”。

“工會工作者大講堂”加強自身建設(shè)為解決工會干部在理性思維、開展業(yè)務(wù)、破解難題等方面存在的問題，市總工會從去年10月就推出了“工會工作者大講堂”，將工會干部“趕”上講臺，變身“講師”，以講促學(xué)，以學(xué)促干，全面提升工會工作者的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

激發(fā)基層活力——打通“最后一公里”

送文化進基層。

技能比武，提升職工素質(zhì)。

送法律進工地。

基層是工會組織聯(lián)系職工、服務(wù)職工的起始點和關(guān)鍵點。要想發(fā)揮工會組織在經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用，必須從基層抓起，把基層服務(wù)做實做好。

興慶區(qū)：麗景街聯(lián)合工會當好職工“娘家人”

基層是工會組織聯(lián)系職工、服務(wù)職工的起始點和關(guān)鍵點。要想發(fā)揮工會組織在經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用，必須從基層抓起，把基層服務(wù)做實做好。

建立工會、企業(yè)、職工“三級”QQ群、微信群，線上解讀相關(guān)政策法規(guī)、勞動爭議案例、工作信息。建立流動職工書屋，向基層工會免費投放書籍，讓職工書屋真正動起來。印制“心連心”卡1000張，主動公開困難幫扶、維權(quán)咨詢等服務(wù)內(nèi)容。開設(shè)“和諧麗景”周末公開課，為職工講解政策法規(guī)、心理健康等，已舉辦18期，受益職工800人次。

金鳳區(qū)：為戶外勞動者建了7個“家”

金鳳區(qū)工會建成7個“戶外勞動者”之家，為戶外勞動者免費提供學(xué)習(xí)讀書、健身娛樂、喝水熱飯等溫馨服務(wù)，目前已陸續(xù)接待包括環(huán)衛(wèi)工人、綠化隊工人、小微企業(yè)職工、出租車司機、快遞員、交警等戶外勞動者1000余人次，發(fā)放“暖心”禮包2000余份。

西夏區(qū)：公鐵物流園職工之家精心服務(wù)職工

投入12萬元，集中打造了1000余平方米的“職工之家”。廣泛開展“書香潤澤西夏·閱讀點亮人生”活動、“公鐵杯”籃球友誼聯(lián)賽、乒乓球、羽毛球等比賽，不僅為廣大職工搭建溝通交流以及學(xué)習(xí)的平臺，更為園區(qū)發(fā)展增加了人氣。

銀川經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)：啟動高技能人才創(chuàng)新帶動工程

制定勞模、技能人才創(chuàng)新工作室管理辦法（試行），培育具有帶動作用的創(chuàng)新團隊，截至目前已累計開展技術(shù)攻關(guān)項目140多項，其中立項認證項目近120項，節(jié)約資金3000多萬元，創(chuàng)造經(jīng)濟價值近1億元。

靈武市：“零距離”服務(wù)羊絨產(chǎn)業(yè)園區(qū)職工

靈武市總工會將服務(wù)窗口前移，在羊絨產(chǎn)業(yè)黨群（企業(yè)）服務(wù)中心設(shè)立職工服務(wù)窗口，為園區(qū)內(nèi)所有企業(yè)和職工提供申請救助、法律維權(quán)、職業(yè)介紹等一站式服務(wù)。該中心以“三化一滿意”網(wǎng)上辦公平臺為基礎(chǔ)，使職工足不出戶就可感受到來自工會的服務(wù)，真正做到服務(wù)職工“零距離”。

賀蘭縣：黨工共建“七聯(lián)”

在全縣開展“黨建帶工建，工建服務(wù)黨建”工作，實施組織聯(lián)創(chuàng)、隊伍聯(lián)建、工作聯(lián)動、困難聯(lián)解、資源聯(lián)享、信息聯(lián)通、機制聯(lián)創(chuàng)的“七聯(lián)”的新體系，形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、各方配合、工會運作、職工參與”的新格局。

永寧縣：攻堅精準幫扶

對全縣建檔困難職工（農(nóng)民工）360戶1273人，深入分析致困原因，將各項幫扶措施與幫扶對象識別相銜接，逐人逐戶制定幫扶措施，將基本生活保障、職工醫(yī)療救助、春雨金秋助學(xué)、職工就業(yè)介紹、法律援助服務(wù)、工會干部結(jié)對包扶、社會保障兜底等“一籃子”幫扶措施打包，與困難職工戶捆綁，因人施策、因戶施策，多措并舉，不脫困、不脫鉤。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。