聚力經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)聚焦銀川發(fā)展新常態(tài)

今年以來(lái)，銀川市總工會(huì)積極適應(yīng)新常態(tài)，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，以改革促創(chuàng)新，以創(chuàng)新促轉(zhuǎn)型，不斷踐行新理念，打造新亮點(diǎn)，拿出“硬招”、“實(shí)招”、“新招”，全面推進(jìn)工會(huì)工作爭(zhēng)一流、走在前。所取得的各項(xiàng)成效在近期召開的全市工會(huì)工作觀摩推進(jìn)會(huì)上，進(jìn)行了全方位的總結(jié)及推廣。下面，讓我們從不同側(cè)面對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行近距離、深層次的了解。

緊扣四大職能——出“硬招”打好履職組合拳

在重點(diǎn)園區(qū)開展勞動(dòng)競(jìng)賽。

“參與、維護(hù)、建設(shè)、教育”是工會(huì)工作的四項(xiàng)職能，今年以來(lái)，市總工會(huì)始終秉持“履職是基礎(chǔ)”的工作理念，充分發(fā)揮紐帶、凝聚、助手、服務(wù)四大作用，一套組合“硬拳”打出了全市工運(yùn)事業(yè)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

組織建設(shè)更加堅(jiān)實(shí)

夯實(shí)工會(huì)組織履職基礎(chǔ)，大力開展工會(huì)組建和會(huì)員發(fā)展工作，上半年新建工會(huì)115家，發(fā)展會(huì)員10272人。截至目前，全市共有基層工會(huì)組織4334個(gè)，工會(huì)會(huì)員38.6萬(wàn)人，其中農(nóng)民工會(huì)員8萬(wàn)余人。著力解決工會(huì)組織機(jī)關(guān)化、行政化問(wèn)題，組織工會(huì)干部走訪企業(yè)847家，訪談職工近1萬(wàn)人，切實(shí)助企業(yè)解難題，幫職工辦實(shí)事。優(yōu)化工會(huì)代表聯(lián)系基層活動(dòng)，295名工會(huì)代表深入基層工會(huì)和職工調(diào)研，為工會(huì)服務(wù)大局和創(chuàng)新發(fā)展建言獻(xiàn)策。

民主管理成效突出

開展“適應(yīng)新常態(tài)，民主解難題”主題活動(dòng)，通過(guò)召開經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析報(bào)告會(huì)、實(shí)施專題廠務(wù)公開、專題職代會(huì)、專題集體協(xié)商會(huì)“四大”舉措精心服務(wù)企業(yè)職工，使廠務(wù)公開職代會(huì)建制企業(yè)2318個(gè)，建制率達(dá)88%。全面啟動(dòng)“春季要約”行動(dòng)，發(fā)出“保穩(wěn)定、保崗位、促發(fā)展、構(gòu)和諧、做貢獻(xiàn)”倡議，各級(jí)工會(huì)積極響應(yīng)，團(tuán)結(jié)和幫助企業(yè)與職工共渡難關(guān)、共謀發(fā)展、共建和諧，要約覆蓋面達(dá)95%，覆蓋職工25.5萬(wàn)余人，全市簽定集體協(xié)商專項(xiàng)合同2370個(gè)。

維權(quán)幫扶扎實(shí)有力

實(shí)施“維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益專項(xiàng)行動(dòng)”，舉辦法律法規(guī)咨詢宣傳活動(dòng)10余場(chǎng)次，追繳職工（含農(nóng)民工）工資近1000萬(wàn)元。在“兩節(jié)”和“五一”節(jié)期間，籌措各類幫扶資金590萬(wàn)元，慰問(wèn)困難職工（農(nóng)民工）1.3萬(wàn)戶，救助患重大疾病職工49人。舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”專場(chǎng)招聘會(huì)5場(chǎng)。暢通職工權(quán)益保障渠道，接待職工信訪案件630件，辦結(jié)率達(dá)97%。

深入開展職工醫(yī)療互助活動(dòng)，第二期互助活動(dòng)覆蓋職工22621人，已報(bào)銷互助金89萬(wàn)余元。

勞動(dòng)競(jìng)賽不斷加強(qiáng)

開展“踐行新理念，建功‘十三五’”主題勞動(dòng)競(jìng)賽，在濱河新區(qū)、黃河大橋、市民大廳等重點(diǎn)園區(qū)、項(xiàng)目以及窗口單位，開展“五比一創(chuàng)”、“創(chuàng)雙優(yōu)”等活動(dòng)。推行勞動(dòng)競(jìng)賽項(xiàng)目化管理機(jī)制，實(shí)行臺(tái)賬式管理，已立項(xiàng)70余個(gè)，帶動(dòng)1830余家企事業(yè)單位參加勞動(dòng)競(jìng)賽，覆蓋職工近21萬(wàn)人。

素質(zhì)教育持久深入

充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！钡淖饔茫凑铡敖y(tǒng)籌計(jì)劃、統(tǒng)籌資源、統(tǒng)籌實(shí)施”的總體要求，堅(jiān)持分層分類、靈活多樣、實(shí)用實(shí)效的原則，著力提高職工的崗位競(jìng)爭(zhēng)能力和自主創(chuàng)新能力，上半年組織12個(gè)行業(yè)、36個(gè)工種培訓(xùn)班，近萬(wàn)名職工參加培訓(xùn)。實(shí)施職工文化“菜單式”服務(wù)，面向全市重點(diǎn)工程、基層一線積極開展“心連心”送文化、送電影30余場(chǎng)次，300余家基層工會(huì)所屬職工書屋在各重點(diǎn)工程工地開展圖書流動(dòng)活動(dòng)，進(jìn)一步豐富了廣大職工及農(nóng)民工的業(yè)余文化生活。

聚力經(jīng)濟(jì)建設(shè)——出“實(shí)招”服務(wù)發(fā)展新常態(tài)

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展駛?cè)胄鲁B(tài)，職工群眾在勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障方面也出現(xiàn)了新情況，市總工會(huì)積極動(dòng)員各級(jí)工會(huì)組織和廣大職工牢固樹立圍繞中心、服務(wù)大局理念，在適應(yīng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)工資集體協(xié)商，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，的改革大潮中理解、適應(yīng)、融入、服務(wù)新常態(tài)。

聚焦“重點(diǎn)園區(qū)”

以市委、市政府關(guān)于加快園區(qū)發(fā)展的一系列決策部署為指導(dǎo)，以園區(qū)職工需求為導(dǎo)向，在綜合保稅區(qū)、銀川經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、濱河新區(qū)、靈武羊絨產(chǎn)業(yè)園區(qū)等全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)，建立健全職工之家，開展職工技能培訓(xùn)、勞動(dòng)競(jìng)賽及“五送”等活動(dòng)，切實(shí)為園區(qū)發(fā)展提供支撐，為職工提供精準(zhǔn)服務(wù)。

開評(píng)“鳳城工匠”

制定《銀川市“鳳城工匠”助推獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，籌資100萬(wàn)元專項(xiàng)用于職工技能提升獎(jiǎng)勵(lì)。啟動(dòng)“鳳城工匠”評(píng)選活動(dòng)，聯(lián)合相關(guān)部門評(píng)選命名“鳳城工匠”。建立“培訓(xùn)、練兵、競(jìng)賽、晉級(jí)”四位一體的技能提升長(zhǎng)效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)以練促培、以賽促練。打造勞模和技能人才“創(chuàng)新工作室”，構(gòu)建創(chuàng)新平臺(tái)和載體，充分發(fā)揮勞動(dòng)模范的示范帶頭作用，引導(dǎo)廣大職工積極投身“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”。建立職工技能人才庫(kù)，為銀川制造走向全國(guó)、走向世界提供人才支撐。

廣樹“模范先鋒”

“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)期間，制作“工匠魂·勞動(dòng)美”大型特別節(jié)目在銀川市電視臺(tái)播出，大力弘揚(yáng)勞模精神，為發(fā)展凝聚思想動(dòng)力。全市2個(gè)集體、10名職工、8個(gè)班組分別榮獲全國(guó)、自治區(qū)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)?wù)潞汀肮と讼蠕h號(hào)”榮譽(yù)稱號(hào)。開展勞模先進(jìn)事跡巡回宣講，在全市營(yíng)造向勞模學(xué)習(xí)、爭(zhēng)做勞模的好氛圍。

爭(zhēng)創(chuàng)“和諧企業(yè)”

開創(chuàng)“政府主導(dǎo)、三方主體、工會(huì)推動(dòng)、勞資互動(dòng)”的和諧企業(yè)創(chuàng)建格局，精準(zhǔn)安排每年30萬(wàn)元專項(xiàng)資金，拓展企業(yè)發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系、環(huán)境關(guān)系、社會(huì)關(guān)系、企業(yè)文化、職工素質(zhì)“六位一體”工作做法。召開了協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方第二十七次會(huì)議，通過(guò)多方協(xié)調(diào)構(gòu)建共享共贏的勞動(dòng)關(guān)系，評(píng)選表彰了10個(gè)勞動(dòng)關(guān)系和諧模范企業(yè)和1個(gè)模范園區(qū)。

圍繞改革創(chuàng)新——出“新招”展現(xiàn)工會(huì)新作為

工會(huì)工作者大講堂。

班組建設(shè)，助力企業(yè)成長(zhǎng)。

“工匠魂勞動(dòng)美”慶五一大型專題節(jié)目。

改革創(chuàng)新是時(shí)代主題，要唱響工會(huì)聲音，就得在創(chuàng)新上下功夫，于是一個(gè)又一個(gè)的“新招”成為市總工會(huì)展現(xiàn)新作為的最佳證明。

“七大招”引領(lǐng)精準(zhǔn)幫扶精確到戶

圍繞市委、市政府精準(zhǔn)脫貧工作部署，主動(dòng)將困難職工幫扶解困工作融入全市脫貧攻堅(jiān)大局，按照“一戶一檔案、一戶一計(jì)劃、一戶一措施”的目標(biāo)和要求，推出“生活救助、就業(yè)搭橋、創(chuàng)業(yè)支持、教育扶貧、大病救助、法律援助、欠薪監(jiān)督”七大招，不斷提升幫扶成效。

出臺(tái)“兩學(xué)一做”職工拓展版

深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，在全市職工中廣泛開展“學(xué)技能、學(xué)法規(guī)、修道德，爭(zhēng)做優(yōu)秀職工”教育活動(dòng)（簡(jiǎn)稱“兩學(xué)一修一爭(zhēng)”活動(dòng)），將黨內(nèi)教育從“關(guān)鍵少數(shù)”向廣大職工拓展延伸，引導(dǎo)廣大職工提高綜合素質(zhì)，爭(zhēng)做新時(shí)期優(yōu)秀職工，積極投身到全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)。

微信公眾號(hào)引領(lǐng)“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”新模式

按照“移動(dòng)職工之家”的運(yùn)營(yíng)理念，以職工需求為導(dǎo)向，把服務(wù)窗口搬到手機(jī)上，線上線下有機(jī)融合，雙向互動(dòng)及時(shí)反饋，5000多職工參與了調(diào)查，收到各類求助、維權(quán)投訴200余起，2萬(wàn)多職工參與“勞動(dòng)關(guān)系和諧模范企業(yè)（園區(qū)）”網(wǎng)絡(luò)投票活動(dòng)，微信公眾號(hào)正成為廣大職工在手機(jī)上的“娘家人”和“好朋友”。

“工會(huì)工作者大講堂”加強(qiáng)自身建設(shè)為解決工會(huì)干部在理性思維、開展業(yè)務(wù)、破解難題等方面存在的問(wèn)題，市總工會(huì)從去年10月就推出了“工會(huì)工作者大講堂”，將工會(huì)干部“趕”上講臺(tái)，變身“講師”，以講促學(xué)，以學(xué)促干，全面提升工會(huì)工作者的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

激發(fā)基層活力——打通“最后一公里”

送文化進(jìn)基層。

技能比武，提升職工素質(zhì)。

送法律進(jìn)工地。

基層是工會(huì)組織聯(lián)系職工、服務(wù)職工的起始點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)。要想發(fā)揮工會(huì)組織在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用，必須從基層抓起，把基層服務(wù)做實(shí)做好。

興慶區(qū)：麗景街聯(lián)合工會(huì)當(dāng)好職工“娘家人”

基層是工會(huì)組織聯(lián)系職工、服務(wù)職工的起始點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)。要想發(fā)揮工會(huì)組織在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用，必須從基層抓起，把基層服務(wù)做實(shí)做好。

建立工會(huì)、企業(yè)、職工“三級(jí)”QQ群、微信群，線上解讀相關(guān)政策法規(guī)、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例、工作信息。建立流動(dòng)職工書屋，向基層工會(huì)免費(fèi)投放書籍，讓職工書屋真正動(dòng)起來(lái)。印制“心連心”卡1000張，主動(dòng)公開困難幫扶、維權(quán)咨詢等服務(wù)內(nèi)容。開設(shè)“和諧麗景”周末公開課，為職工講解政策法規(guī)、心理健康等，已舉辦18期，受益職工800人次。

金鳳區(qū)：為戶外勞動(dòng)者建了7個(gè)“家”

金鳳區(qū)工會(huì)建成7個(gè)“戶外勞動(dòng)者”之家，為戶外勞動(dòng)者免費(fèi)提供學(xué)習(xí)讀書、健身娛樂(lè)、喝水熱飯等溫馨服務(wù)，目前已陸續(xù)接待包括環(huán)衛(wèi)工人、綠化隊(duì)工人、小微企業(yè)職工、出租車司機(jī)、快遞員、交警等戶外勞動(dòng)者1000余人次，發(fā)放“暖心”禮包2000余份。

西夏區(qū)：公鐵物流園職工之家精心服務(wù)職工

投入12萬(wàn)元，集中打造了1000余平方米的“職工之家”。廣泛開展“書香潤(rùn)澤西夏·閱讀點(diǎn)亮人生”活動(dòng)、“公鐵杯”籃球友誼聯(lián)賽、乒乓球、羽毛球等比賽，不僅為廣大職工搭建溝通交流以及學(xué)習(xí)的平臺(tái)，更為園區(qū)發(fā)展增加了人氣。

銀川經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)：?jiǎn)?dòng)高技能人才創(chuàng)新帶動(dòng)工程

制定勞模、技能人才創(chuàng)新工作室管理辦法（試行），培育具有帶動(dòng)作用的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，截至目前已累計(jì)開展技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目140多項(xiàng)，其中立項(xiàng)認(rèn)證項(xiàng)目近120項(xiàng)，節(jié)約資金3000多萬(wàn)元，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值近1億元。

靈武市：“零距離”服務(wù)羊絨產(chǎn)業(yè)園區(qū)職工

靈武市總工會(huì)將服務(wù)窗口前移，在羊絨產(chǎn)業(yè)黨群（企業(yè)）服務(wù)中心設(shè)立職工服務(wù)窗口，為園區(qū)內(nèi)所有企業(yè)和職工提供申請(qǐng)救助、法律維權(quán)、職業(yè)介紹等一站式服務(wù)。該中心以“三化一滿意”網(wǎng)上辦公平臺(tái)為基礎(chǔ)，使職工足不出戶就可感受到來(lái)自工會(huì)的服務(wù)，真正做到服務(wù)職工“零距離”。

賀蘭縣：黨工共建“七聯(lián)”

在全縣開展“黨建帶工建，工建服務(wù)黨建”工作，實(shí)施組織聯(lián)創(chuàng)、隊(duì)伍聯(lián)建、工作聯(lián)動(dòng)、困難聯(lián)解、資源聯(lián)享、信息聯(lián)通、機(jī)制聯(lián)創(chuàng)的“七聯(lián)”的新體系，形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、各方配合、工會(huì)運(yùn)作、職工參與”的新格局。

永寧縣：攻堅(jiān)精準(zhǔn)幫扶

對(duì)全縣建檔困難職工（農(nóng)民工）360戶1273人，深入分析致困原因，將各項(xiàng)幫扶措施與幫扶對(duì)象識(shí)別相銜接，逐人逐戶制定幫扶措施，將基本生活保障、職工醫(yī)療救助、春雨金秋助學(xué)、職工就業(yè)介紹、法律援助服務(wù)、工會(huì)干部結(jié)對(duì)包扶、社會(huì)保障兜底等“一籃子”幫扶措施打包，與困難職工戶捆綁，因人施策、因戶施策，多措并舉，不脫困、不脫鉤。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。