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重點保護(hù)“白領(lǐng)”不是開玩笑

發(fā)布時間:2016-08-19 08:09 編輯:姜戎 來源:互聯(lián)網(wǎng)
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白領(lǐng)們的生存狀態(tài),工作時間長、強(qiáng)度大、缺乏鍛煉,既是都市生活節(jié)奏和他們的工作性質(zhì)所決定的,也是勞動者處于弱勢地位,休息權(quán)、收入權(quán)等權(quán)利保障不到位的表現(xiàn)。北京近日發(fā)布了《北京市“十三五”時期職工發(fā)展規(guī)劃

白領(lǐng)們的生存狀態(tài),工作時間長、強(qiáng)度大、缺乏鍛煉,既是都市生活節(jié)奏和他們的工作性質(zhì)所決定的,也是勞動者處于弱勢地位,休息權(quán)、收入權(quán)等權(quán)利保障不到位的表現(xiàn)。

北京近日發(fā)布了《北京市“十三五”時期職工發(fā)展規(guī)劃》,首次確立了以實現(xiàn)職工“體面勞動”作為規(guī)劃的核心要義,制定了實現(xiàn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)持續(xù)穩(wěn)步增長,逐步完善最低工資增長機(jī)制的目標(biāo)。同時,規(guī)劃還首次把白領(lǐng)職工同勞模、技能人才、農(nóng)民工、女職工等四類人一起納入重點保護(hù)對象。

白領(lǐng)也成為重點保護(hù)對象了?長期以來,人們都認(rèn)為,白領(lǐng)不同于體力勞動者,是擁有較高教育背景和工作經(jīng)驗,收入穩(wěn)定、追求生活品質(zhì)的一類人。當(dāng)白領(lǐng)群體出現(xiàn)在改革開放后中國的都市中時,他們象征著城市的精英,是讓國人艷羨的“物種”。

而現(xiàn)在把白領(lǐng)納入重點保護(hù)對象,不是因為他們像勞模一樣地位光榮,也不是因為他們像技能人才一樣稀缺,而是因為他們和農(nóng)民工、女職工一樣屬于“弱勢群體”,地位一落千丈。這真的不是在開玩笑?

隨著社會的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變遷,白領(lǐng)已經(jīng)不再是稀有“物種”,而變得再普通不過了。社會地位上,不大有人會把白領(lǐng)視為城市精英的代名詞;收入上,普通白領(lǐng)已不如技術(shù)藍(lán)領(lǐng)。工資發(fā)下來,交了房租、水電煤氣費(fèi),買了油、米和泡面,口袋所剩無幾,一個月又“白領(lǐng)”了。

另一方面,白領(lǐng)的職業(yè)健康問題逐漸浮出水面,并且越來越嚴(yán)重。亞健康、過勞死,辦公場所裝修污染、電子輻射等問題擺在了白領(lǐng)的面前。2014年一項中國白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查報告顯示:白領(lǐng)生活滿意度和工作滿意度僅為2.22和2.41(滿分為5)。沒休假、不運(yùn)動、不看書是白領(lǐng)生活的常態(tài)。另外一項調(diào)查顯示,有2/3的白領(lǐng)認(rèn)為自己的身體處于亞健康狀態(tài),工作壓力、環(huán)境污染和缺乏鍛煉,是位列前3位的危害身體健康的因素。而在“北上深廣”等一線城市,尤其是在快節(jié)奏的互聯(lián)網(wǎng)公司里,白領(lǐng)們所承受的工作壓力、勞動強(qiáng)度只會更大。

前不久,神曲《感覺身體被掏空》走紅,歌中描述的加班場景,以及“我家住在回龍觀,起來征戰(zhàn)北五環(huán)”等歌詞,瞬間擊中了“加班狗”的心。朋友在互聯(lián)網(wǎng)公司上班后,我才第一次知道了“996”的含義:早9點、晚9點,一周工作6天。我還知道了加班還有加到上半夜和加到下半夜之分。為了趕任務(wù),一周7天連軸轉(zhuǎn)也有可能。而加班費(fèi)呢,只能“呵呵”了。實際上,能夠保證每天晚9點準(zhǔn)時下班,在一些公司里,已經(jīng)算老板仁慈,是一項不錯的福利了。

所以說,重點關(guān)注白領(lǐng)的職業(yè)健康,預(yù)防“過勞”與“亞健康”等方面的職業(yè)危害,促進(jìn)白領(lǐng)多參與體育運(yùn)動、健康檢查,建立覆蓋全市白領(lǐng)的網(wǎng)絡(luò)定制化心理咨詢,5年建成300家“職工心靈驛站”等措施,尤其必要,甚至可以說來得有點晚。保護(hù)白領(lǐng)這個曾經(jīng)讓人羨慕不已的階層,真不是在開玩笑,而是殘酷現(xiàn)實的需要。

還應(yīng)該看到,白領(lǐng)們的生存狀態(tài),工作時間長、強(qiáng)度大、缺乏鍛煉,既是都市生活節(jié)奏和他們的工作性質(zhì)所決定的,也是勞動者處于弱勢地位,休息權(quán)、收入權(quán)等權(quán)利保障不到位的表現(xiàn)。在一些白領(lǐng)的勞動合同書上,雖然明確寫著按照法定節(jié)假日休息,加班需要經(jīng)過勞動者本人的同意,并且支付加班費(fèi)用或者安排調(diào)休??蓪嶋H上,不管是雇主還是勞動者都心知肚明,這樣的約定沒有實際意義,往往是一紙空文。

所以,切實加強(qiáng)勞動者權(quán)利的保障力度,讓勞動法、勞動合同硬起來,打破職場潛規(guī)則,才是保護(hù)白領(lǐng),改善白領(lǐng)生存狀態(tài)的重點。

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