本鋼集團(tuán)召開勞動(dòng)合同履行管理專項(xiàng)整治工作會(huì)議

　　14日，本鋼集團(tuán)召開勞動(dòng)合同履行管理專項(xiàng)整治工作會(huì)議，要求各部門、單位進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理，規(guī)范本鋼集團(tuán)勞動(dòng)用工行為，對(duì)違反勞動(dòng)合同、勞動(dòng)紀(jì)律等相關(guān)管理規(guī)定的職工和相關(guān)管理者“零容忍”，按照管理權(quán)限層層追究責(zé)任，促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展。本鋼集團(tuán)副總經(jīng)理趙忠民參加會(huì)議并講話。會(huì)議由本鋼集團(tuán)總經(jīng)理助理、人力資源(組織)部部長(zhǎng)申強(qiáng)主持。

　　會(huì)議傳達(dá)了《本鋼集團(tuán)關(guān)于開展勞動(dòng)合同履行管理專項(xiàng)整治工作的通知》?！锻ㄖ芬蟾鞑块T、單位從11月14日起，按照本鋼集團(tuán)勞動(dòng)合同、勞動(dòng)紀(jì)律、薪酬支付等相關(guān)管理規(guī)定，對(duì)違規(guī)的單位及個(gè)人進(jìn)行專項(xiàng)整治。重點(diǎn)整治對(duì)象及行為包括：“掛名”不上班、(吃空餉)或上花班的職工;被國(guó)家司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的職工;被有關(guān)機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措施限制人身自由的職工;連續(xù)曠工15天、一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的職工;從事有經(jīng)濟(jì)收入活動(dòng)對(duì)本職工作產(chǎn)生影響或以病假、事假為由，從事其他活動(dòng)的職工;病假、事假、探親假、帶薪年休假等假期已滿未到崗工作的職工;借出到外單位及長(zhǎng)期借調(diào)到本單位其他崗位工作的職工;因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，拒不接受勞動(dòng)能力鑒定，也不上崗工作，已鑒定為七至十級(jí)，不上崗工作的職工;其他違反單位勞動(dòng)合同、勞動(dòng)紀(jì)律及薪酬支付等相關(guān)管理規(guī)定的職工等。對(duì)以上情形, 相關(guān)單位沒有按照合同和薪酬等勞動(dòng)管理規(guī)定進(jìn)行處理的，均要嚴(yán)格按照本鋼集團(tuán)相關(guān)制度進(jìn)行處理。

　　為使此次整治工作取得實(shí)效，本鋼集團(tuán)成立了專項(xiàng)整治小組。專項(xiàng)整治小組在本鋼集團(tuán)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，各單位成立由黨政“一把手”為組長(zhǎng)、人力資源部門負(fù)責(zé)的工作小組，組織實(shí)施本單位的整治工作。此次勞動(dòng)合同整治工作從11月14日起至12月15日為各單位自查整改階段，之后，本鋼集團(tuán)專項(xiàng)檢查小組將對(duì)各單位整治情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。針對(duì)實(shí)施中出現(xiàn)的共性問(wèn)題，由人力資源(組織)部會(huì)同相關(guān)單位研究解決，并建立常態(tài)化的檢查機(jī)制，對(duì)各單位的實(shí)施程序、日常管理、處理結(jié)果等開展不定期檢查，并設(shè)立監(jiān)督電話、電子郵箱和OA信箱常年受理實(shí)名或匿名監(jiān)督、舉報(bào)，要求各單位層層傳達(dá)到每一名職工，并在班組及單位醒目位置進(jìn)行長(zhǎng)期公示。人力資源(組織)部將對(duì)違反勞動(dòng)合同、勞動(dòng)紀(jì)律、薪酬支付等相關(guān)管理規(guī)定的行為，實(shí)行“零容忍”，按管理權(quán)限層層問(wèn)責(zé)。

　　會(huì)議還要求各單位認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)、貫徹落實(shí)本鋼集團(tuán)此項(xiàng)工作的目的和意義，實(shí)事求是，扎扎實(shí)實(shí)開展這項(xiàng)工作。此次全面整治采取“零容忍”“零申報(bào)”，全口徑、全覆蓋的原則，態(tài)度堅(jiān)決，力度巨大，一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題決不姑息，人力資源(組織)部將與各部門一起做好此項(xiàng)工作的監(jiān)督與檢查。

　　本鋼集團(tuán)副總經(jīng)理趙忠民在會(huì)上講話，并對(duì)此項(xiàng)工作提出要求。他說(shuō)，本鋼集團(tuán)黨委高度重視此項(xiàng)工作，近日在本鋼集團(tuán)黨委班子會(huì)上做出專項(xiàng)部署，要求各部門、單位統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，黨政同責(zé)，結(jié)合本單位實(shí)際，制訂整治方案，共同確認(rèn)，以“零容忍”的態(tài)度，層層落實(shí)責(zé)任。此次勞動(dòng)合同履行管理專項(xiàng)整治是一項(xiàng)全員、全口徑、全過(guò)程、全方位、全覆蓋的重要工作，要求各部門、單位摸清主客觀情況，以勞動(dòng)合同管理為依據(jù)，按照政策法規(guī)嚴(yán)格處理，認(rèn)真貫徹落實(shí)好此項(xiàng)工作。他強(qiáng)調(diào)，對(duì)實(shí)施過(guò)程中可能遇到的一些問(wèn)題，決不允許任何部門、單位領(lǐng)導(dǎo)“扛著”，確實(shí)需要本鋼集團(tuán)幫助解決的要及時(shí)上報(bào)，經(jīng)過(guò)討論研究解決。

　　趙忠民還就此項(xiàng)工作監(jiān)督檢查提出要求。他說(shuō)，對(duì)抽查中執(zhí)行不嚴(yán)的部門、單位管理人員不僅要追究責(zé)任，還要翻倍追回違規(guī)發(fā)放的工資;要通過(guò)全面落實(shí)、扎實(shí)的工作，使此項(xiàng)工作常態(tài)化;要敢于向全體職工、向上級(jí)部門和社會(huì)“亮相”處理問(wèn)題的結(jié)果;在具體實(shí)施過(guò)程中要出重拳，嚴(yán)格懲治違規(guī)現(xiàn)象，激勵(lì)職工積極向上，促進(jìn)本鋼集團(tuán)各項(xiàng)工作的良好開展。

　　本鋼集團(tuán)各部門、單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、人力資源(組織)部門負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。

　　來(lái)源：本鋼官網(wǎng)

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。