河鋼舞鋼163名科技人才被聘為技術(shù)序列干部

　　7月13日上午，河北鋼鐵集團(tuán)舞鋼公司2015年度技術(shù)序列干部聘任大會(huì)在多功能報(bào)告廳隆重召開?？萍疾坎┦魁嬢x勇雙手接過公司董事長新手頒發(fā)的“二檔技術(shù)專家”聘任證書，滿臉喜悅。當(dāng)日，舞鋼163名科技人員分別被聘任為責(zé)任工程師、主管工程師、技術(shù)專家等技術(shù)序列干部。

　　科技就是舞鋼的核心競爭力。正是因?yàn)閾碛辛藦?qiáng)大的科技創(chuàng)新能力，舞鋼才能歷經(jīng)數(shù)十年打造出寬厚板民族品牌。在日趨激烈的鋼鐵市場競爭中，科技創(chuàng)新更成為舞鋼的立身之本、發(fā)展之基。舞鋼素有尊重知識(shí)、尊重人才、重視科技的文化氛圍。但是，與不少國企一樣，受體制機(jī)制制約，受固有觀念影響，不少人重行政輕技術(shù)，技術(shù)人員干得好，便轉(zhuǎn)為行政干部，技術(shù)能力、地位沒有得到應(yīng)有的重視，這極大地影響到廣大技術(shù)人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性?？萍寂d企，以人為本。為充分激發(fā)技術(shù)人才活力，自2011年始，舞鋼在管理干部之外，建立專門的技術(shù)序列干部晉升通道，在全公司范圍內(nèi)對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行公開競聘。此后舞鋼不斷完善技術(shù)序列干部競聘管理制度。當(dāng)前，舞鋼技術(shù)序列干部技術(shù)職務(wù)由低到高共設(shè)置四級(jí)九檔，分為技術(shù)主辦（二檔、一檔）、責(zé)任工程師（二檔、一檔）、主管工程師（二檔、一檔）、技術(shù)專家（二檔、一檔、特級(jí)）。技術(shù)序列干部的收入待遇根據(jù)崗位工作性質(zhì)和能力，由設(shè)崗單位實(shí)行同崗分檔管理，一檔一薪，易崗易薪，薪酬標(biāo)準(zhǔn)隨技術(shù)職務(wù)職級(jí)和工作崗位的變動(dòng)而變動(dòng)；受聘技術(shù)職務(wù)干部的崗位工資和月獎(jiǎng)金執(zhí)行對(duì)應(yīng)級(jí)檔的崗位工資和所在單位相應(yīng)級(jí)檔系數(shù)；特級(jí)技術(shù)專家可享受公司副總工待遇。

　　與之前相比，2015年舞鋼技術(shù)序列干部競聘又有新亮點(diǎn)。一是重點(diǎn)突出適應(yīng)市場對(duì)品種研發(fā)、生產(chǎn)工藝、設(shè)備維檢等技術(shù)專業(yè)化管理的需要；二是將關(guān)鍵人才、資源配置到關(guān)鍵崗位，重點(diǎn)面向產(chǎn)線基層單位和一線具體崗位；三是根據(jù)個(gè)人作用發(fā)揮，體現(xiàn)關(guān)鍵崗位及人才的螺旋式提升，調(diào)動(dòng)人才積極性和主觀能動(dòng)性；四是結(jié)合公司工藝流程變化和工作重心按需進(jìn)行崗位職數(shù)設(shè)置微調(diào)，體現(xiàn)競爭，做到責(zé)崗匹配，激發(fā)隊(duì)伍整體活力。

　　舞鋼同時(shí)規(guī)定，對(duì)受聘的工藝、設(shè)備系列技術(shù)序列干部明確具體崗位職責(zé)和生產(chǎn)工藝、質(zhì)量管理、設(shè)備運(yùn)行等崗位績效指標(biāo)，強(qiáng)化績效掛鉤考核，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理，對(duì)聘期內(nèi)連續(xù)完不成承擔(dān)指標(biāo)者，可隨時(shí)調(diào)整待遇、檔級(jí)或解聘。

　　經(jīng)過激烈角逐，12個(gè)單位的163名技術(shù)人員分別被聘為技術(shù)序列干部。其中，袁錦程等8名技術(shù)人員被聘為一檔主管工程師，牛紅星等155名技術(shù)人員分別被聘任為一、二檔責(zé)任工程師及二檔主管工程師，來自科技部低溫鋼室的博士龐輝勇被聘為舞鋼公司歷史上首位二檔技術(shù)專家。（段瑩瑩 傅炳鐸）

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。