河鋼舞鋼163名科技人才被聘為技術序列干部

　　7月13日上午，河北鋼鐵集團舞鋼公司2015年度技術序列干部聘任大會在多功能報告廳隆重召開?？萍疾坎┦魁嬢x勇雙手接過公司董事長新手頒發(fā)的“二檔技術專家”聘任證書，滿臉喜悅。當日，舞鋼163名科技人員分別被聘任為責任工程師、主管工程師、技術專家等技術序列干部。

　　科技就是舞鋼的核心競爭力。正是因為擁有了強大的科技創(chuàng)新能力，舞鋼才能歷經(jīng)數(shù)十年打造出寬厚板民族品牌。在日趨激烈的鋼鐵市場競爭中，科技創(chuàng)新更成為舞鋼的立身之本、發(fā)展之基。舞鋼素有尊重知識、尊重人才、重視科技的文化氛圍。但是，與不少國企一樣，受體制機制制約，受固有觀念影響，不少人重行政輕技術，技術人員干得好，便轉為行政干部，技術能力、地位沒有得到應有的重視，這極大地影響到廣大技術人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性?？萍寂d企，以人為本。為充分激發(fā)技術人才活力，自2011年始，舞鋼在管理干部之外，建立專門的技術序列干部晉升通道，在全公司范圍內(nèi)對技術人員進行公開競聘。此后舞鋼不斷完善技術序列干部競聘管理制度。當前，舞鋼技術序列干部技術職務由低到高共設置四級九檔，分為技術主辦（二檔、一檔）、責任工程師（二檔、一檔）、主管工程師（二檔、一檔）、技術專家（二檔、一檔、特級）。技術序列干部的收入待遇根據(jù)崗位工作性質(zhì)和能力，由設崗單位實行同崗分檔管理，一檔一薪，易崗易薪，薪酬標準隨技術職務職級和工作崗位的變動而變動；受聘技術職務干部的崗位工資和月獎金執(zhí)行對應級檔的崗位工資和所在單位相應級檔系數(shù)；特級技術專家可享受公司副總工待遇。

　　與之前相比，2015年舞鋼技術序列干部競聘又有新亮點。一是重點突出適應市場對品種研發(fā)、生產(chǎn)工藝、設備維檢等技術專業(yè)化管理的需要；二是將關鍵人才、資源配置到關鍵崗位，重點面向產(chǎn)線基層單位和一線具體崗位；三是根據(jù)個人作用發(fā)揮，體現(xiàn)關鍵崗位及人才的螺旋式提升，調(diào)動人才積極性和主觀能動性；四是結合公司工藝流程變化和工作重心按需進行崗位職數(shù)設置微調(diào)，體現(xiàn)競爭，做到責崗匹配，激發(fā)隊伍整體活力。

　　舞鋼同時規(guī)定，對受聘的工藝、設備系列技術序列干部明確具體崗位職責和生產(chǎn)工藝、質(zhì)量管理、設備運行等崗位績效指標，強化績效掛鉤考核，加強動態(tài)管理，對聘期內(nèi)連續(xù)完不成承擔指標者，可隨時調(diào)整待遇、檔級或解聘。

　　經(jīng)過激烈角逐，12個單位的163名技術人員分別被聘為技術序列干部。其中，袁錦程等8名技術人員被聘為一檔主管工程師，牛紅星等155名技術人員分別被聘任為一、二檔責任工程師及二檔主管工程師，來自科技部低溫鋼室的博士龐輝勇被聘為舞鋼公司歷史上首位二檔技術專家。（段瑩瑩 傅炳鐸）

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。