蕭山進(jìn)化村干部“選聘分離”動真格

蕭山區(qū)進(jìn)化鎮(zhèn)4名村干部被解聘！另有1人待聘，6人告誡試用。

4月21日，進(jìn)化鎮(zhèn)通報了“選聘分離”試點(diǎn)的結(jié)果。

進(jìn)化鎮(zhèn)是全市首個完成村干部“選聘分離”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。所謂選聘分離，即村黨組織、村委會班子成員在當(dāng)選后，還需通過崗位競聘才能參加村綜合服務(wù)中心專職工作，其收入直接與職務(wù)掛鉤。未被聘用的，仍依法享有村“兩委”成員的權(quán)利，參與村級事務(wù)決策，但不脫產(chǎn)到村工作。

進(jìn)化鎮(zhèn)自3月正式啟動該項(xiàng)試點(diǎn)工作，短短40多天，全鎮(zhèn)157名村“兩委”干部經(jīng)歷了報名申請和資格初審，及德、能、勤、績、廉5方面的考察測評。工作組共發(fā)出和收回測評表730張，和村“兩委”干部交流、談話達(dá)180人次，全面了解所在村級班子總體和個人工作情況及存在的問題。

大部分村干部經(jīng)歷了這次“大考”，但也有個別干部或因主動提出解聘，或因綜合考評分過低甚至觸及《進(jìn)化鎮(zhèn)村務(wù)專職工作者管理辦法（試行）》中規(guī)定的涉賭等“高壓線”，最終被解聘或待聘、告誡試用。

據(jù)悉，待聘人員3個月內(nèi)，停止工資獎金等發(fā)放，待聘期滿，由本人提出申請，村黨組織書記提出建議，組織考察后決定去留；在告誡試用期的村干部，告誡期間只發(fā)放基本工資。

此次，進(jìn)化鎮(zhèn)還將采用月度和年度考核相結(jié)合的方式，加大獎優(yōu)罰懶力度，村務(wù)專職工作者基本工資與考核獎金占比各為50%，納入財政統(tǒng)籌，村干部不僅有了穩(wěn)定的工資和養(yǎng)老保險，工資待遇還提高了15%-20%。

三浦村大學(xué)生村官說，“這個制度特別接地氣，徹底打通了村干部‘上’和‘下’，‘進(jìn)’和‘出’的通道，可以更好地吸納村里‘會干事、能干事、愿干事’的人到村干部隊(duì)伍中來。”

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。