近年來(lái),“35歲就業(yè)門(mén)檻”持續(xù)引發(fā)熱議,職場(chǎng)上的“年齡焦慮”一度成為輿論焦點(diǎn)。全國(guó)政協(xié)委員、全國(guó)總工會(huì)辦公廳主任呂國(guó)泉建議,要強(qiáng)化法律制度保障,明確就業(yè)年齡歧視判定標(biāo)準(zhǔn),增加監(jiān)管處罰可操作性,對(duì)各年齡段勞動(dòng)者給予平等就業(yè)保護(hù),要求用人單位不得將年齡作為招聘、晉升或辭退的紅線。對(duì)用人單位有形或無(wú)形的年齡限制的做法,加強(qiáng)勞動(dòng)行政監(jiān)察和群眾監(jiān)督,加大懲處力度。加強(qiáng)普法工作,引導(dǎo)勞動(dòng)者運(yùn)用法律保障平等就業(yè)權(quán)。
備注:數(shù)據(jù)僅供參考,不作為投資依據(jù)。
掃碼下載
免費(fèi)看價(jià)格