長(zhǎng)春市發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線

為充分發(fā)揮政府對(duì)企業(yè)收入分配的規(guī)范與調(diào)控作用，使企業(yè)工資增長(zhǎng)符合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的要求，長(zhǎng)春市于近日發(fā)布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線，企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)中線（基準(zhǔn)線）為7.5%；企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)上線為12.5%；企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)下線為3%。

長(zhǎng)春市人社局要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照工資指導(dǎo)線制定本企業(yè)年度工資增長(zhǎng)計(jì)劃，合理調(diào)整和確定企業(yè)各崗位人員的工資水平。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常，經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)按照中線安排職工工資增長(zhǎng)；經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度較大，平均工資低于所在地在崗職工平均工資，以及人力資源市場(chǎng)緊缺人才和高技能人才占比例較高的企業(yè)，應(yīng)按照上線增加職工工資；經(jīng)濟(jì)效益未提高，但生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基本正常的企業(yè)，可按照下線安排增加職工工資。

各用人單位的工資增長(zhǎng)要向企業(yè)技能人才、科研人員、一線職工和農(nóng)民工等重點(diǎn)群體傾斜，特別是國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，依據(jù)工資指導(dǎo)線，要加大企業(yè)增資力度，將工資指導(dǎo)線與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、工資分配有機(jī)結(jié)合起來(lái)，切實(shí)維護(hù)職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。各類企業(yè)年度職工工資未合理增長(zhǎng)的，企業(yè)以及經(jīng)營(yíng)者不得參加各類評(píng)先評(píng)優(yōu)，不能評(píng)為誠(chéng)信企業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系和諧單位。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。