長春市發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線

為充分發(fā)揮政府對企業(yè)收入分配的規(guī)范與調(diào)控作用，使企業(yè)工資增長符合經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的要求，長春市于近日發(fā)布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線，企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線（基準(zhǔn)線）為7.5%；企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為12.5%；企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為3%。

長春市人社局要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照工資指導(dǎo)線制定本企業(yè)年度工資增長計劃，合理調(diào)整和確定企業(yè)各崗位人員的工資水平。生產(chǎn)經(jīng)營正常，經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，應(yīng)按照中線安排職工工資增長；經(jīng)濟(jì)效益增長幅度較大，平均工資低于所在地在崗職工平均工資，以及人力資源市場緊缺人才和高技能人才占比例較高的企業(yè)，應(yīng)按照上線增加職工工資；經(jīng)濟(jì)效益未提高，但生產(chǎn)經(jīng)營基本正常的企業(yè)，可按照下線安排增加職工工資。

各用人單位的工資增長要向企業(yè)技能人才、科研人員、一線職工和農(nóng)民工等重點群體傾斜，特別是國有及國有控股企業(yè)，依據(jù)工資指導(dǎo)線，要加大企業(yè)增資力度，將工資指導(dǎo)線與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、工資分配有機(jī)結(jié)合起來，切實維護(hù)職工的勞動報酬權(quán)益。各類企業(yè)年度職工工資未合理增長的，企業(yè)以及經(jīng)營者不得參加各類評先評優(yōu)，不能評為誠信企業(yè)和勞動關(guān)系和諧單位。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。