特色小鎮(zhèn)規(guī)范建設(shè)迅速開展 建筑行業(yè)人才前景可期

十九大報告提出，要加強生態(tài)文明建設(shè)、推進綠色發(fā)展戰(zhàn)略,要實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,堅持農(nóng)業(yè)農(nóng)村優(yōu)先發(fā)展。早在上個世紀(jì)80年代，我國就提出了以小城鎮(zhèn)為主體的城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略構(gòu)想。特色小鎮(zhèn)可以看作是在我國城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略進行到一定程度時所產(chǎn)生的一種新型的城鎮(zhèn)化模式。2016年7月，住建部、國家發(fā)改委、財政部聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于開展特色小鎮(zhèn)培育工作的通知》，決定在全國范圍開展特色小鎮(zhèn)培育工作，提出到2020年培育1000個左右各具特色、富有活力的休閑旅游、商貿(mào)物流、現(xiàn)代制造、教育科技、傳統(tǒng)文化、美麗宜居的特色小鎮(zhèn)。自此，各省市和各路資本紛紛投入到特色小鎮(zhèn)的規(guī)劃建設(shè)中來。特色小鎮(zhèn)成為了在城鎮(zhèn)發(fā)展中承上啟下的重要紐帶和重要環(huán)節(jié)。在特色小鎮(zhèn)的建設(shè)過程中，盲目跟風(fēng)、千鎮(zhèn)一面、房地產(chǎn)化的情況屢見不鮮。為此，2017年12月4日，國家發(fā)改委與國土資源部、環(huán)境保護部、住房城鄉(xiāng)建設(shè)部聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于規(guī)范推進特色小鎮(zhèn)和特色小城鎮(zhèn)建設(shè)的若干意見》（以下簡稱《意見》），規(guī)范推進各地區(qū)特色小鎮(zhèn)的建設(shè)發(fā)展方向，在宏觀上提供了特色小鎮(zhèn)發(fā)展的指導(dǎo)政策，截至目前，住建部等有關(guān)部門已公布兩批，共計403個鎮(zhèn)的全國特色小鎮(zhèn)名單。有數(shù)據(jù)顯示，

十三五”期間，各省、自治區(qū)、直轄市共規(guī)劃了1370個特色小鎮(zhèn)項目。特色小鎮(zhèn)的興起不僅帶動了各地旅游文化的發(fā)展，也加快了建筑行業(yè)人才需求量的上升。據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)招聘數(shù)據(jù)顯示，截至2017年12月末，在全國范圍內(nèi)，建筑行業(yè)的人才招聘需求同比上漲10.8%；一線地區(qū)的人才需求漲幅依然領(lǐng)先，北京、上海地區(qū)的人才需求同比漲幅分別為14.5%、13.8%。二三線地區(qū)中，山東、天津、浙江、江蘇、福建的人才需求均明顯上漲，同比漲幅分別為13.2%、13.9%、14.8%、14.1%、12.1%。（圖一）特色小鎮(zhèn)建筑之

特” 建筑設(shè)計類人才走熱建筑是城鎮(zhèn)的基礎(chǔ)設(shè)施，而特色小鎮(zhèn)的命脈就是

特色”，因此，特色小鎮(zhèn)的建筑不能和普通建筑混為一談。我國在大力推進特色小鎮(zhèn)建設(shè)的同時，必然會帶動建筑設(shè)計類人才需求的增加，據(jù)建筑英才網(wǎng)最新招聘數(shù)據(jù)顯示，截至2017年12月末，建筑設(shè)計類人才的招聘需求與去年同期相比上漲14.3%。區(qū)域方面來看，一線地區(qū)的人才需求同比漲幅平均為16%左右，二三線地區(qū)中經(jīng)濟較為發(fā)達(dá)的天津、浙江、江蘇的同比漲幅分別為15.5%、14.9%、14.3%。職位方面，綠色建筑設(shè)計師、方案設(shè)計師、施工圖設(shè)計師、BIM工程師、規(guī)劃設(shè)計師處于建筑行業(yè)的熱招職位排行榜前列，招聘需求與去年同期相比分別上漲17.6%、17.1%、16.5%、15.9%、15.6%。（圖二）在特色小鎮(zhèn)的發(fā)展過程中，急于求成、盲目跟風(fēng)、房地產(chǎn)化等問題頻頻出現(xiàn)，《意見》也提出在建筑設(shè)計特色方面，要

防止內(nèi)容重復(fù)、形態(tài)雷同、特色不鮮明和同質(zhì)化競爭。”建筑英才網(wǎng)資深招聘顧問表示，我國的產(chǎn)業(yè)正在往智能化、綠色化的方向發(fā)展，除了要避免雷同建筑之外，建筑設(shè)計師還要考慮到建筑的智能化和環(huán)保性。特色小鎮(zhèn)項目之

特” 項目管理類人才搶手隨著特色小鎮(zhèn)建設(shè)在全國的開展以及PPP項目的走熱，項目管理類人才已經(jīng)在建筑行業(yè)變成

搶手貨”。據(jù)建筑英才網(wǎng)的招聘數(shù)據(jù)顯示，截至2017年12月末，項目管理類人才的招聘需求同比漲幅達(dá)13.1%。從人才需求的地域分布來看，由于全國各地對特色小鎮(zhèn)建設(shè)的持續(xù)推進，二三線地區(qū)對此類人才的需求也在逐漸上升。據(jù)建筑英才網(wǎng)招聘數(shù)據(jù)顯示，北京、上海、天津、浙江、廣東、江蘇對該類人才的招聘需求較大，同比漲幅分別為16.3%、15.9%、15.2%、15.3%、14.6%、13.8%。職位方面，項目經(jīng)理、項目管理工程師、綠色建筑咨詢工程師的招聘需求同比漲幅較大，分別為17.1%、16.4%、15.3%。建筑英才網(wǎng)資深招聘顧問表示，各具特色的文化背景、文化底蘊和產(chǎn)業(yè)布局是各地區(qū)建設(shè)特色小鎮(zhèn)的依據(jù)，項目管理類人才需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐奈幕厣彤a(chǎn)業(yè)布局優(yōu)化設(shè)計小鎮(zhèn)，找出自身特色，準(zhǔn)確定位，對小鎮(zhèn)的命名、組織規(guī)劃、建設(shè)、運營、管理、融資模式、投資主體等內(nèi)容進行明確定位和策劃。防止盲目跟風(fēng)和房地產(chǎn)化的情況發(fā)生，避免千篇一律。特色小鎮(zhèn)景觀之

特” 園林景觀類人才受歡迎在特色小鎮(zhèn)的空間構(gòu)成上，除了特色建筑外，園林景觀也是特色小鎮(zhèn)風(fēng)貌的直接體現(xiàn)，據(jù)建筑英才網(wǎng)招聘數(shù)據(jù)顯示，隨著特色小鎮(zhèn)的發(fā)展，園林景觀類人才的招聘需求漲幅也在上升，截至2017年12月末，與2016年同期相比漲幅達(dá)12.5%。從職位方面來看，園林設(shè)計師、雕塑設(shè)計師、園藝工程師、花卉工程師的同比漲幅較大，分別為15.2%、13.6%、14.5%、12.9%。從地域分布上看，一線地區(qū)中，北京、上海、廣東的同比漲幅分別為15.1%、14.6%、14.4%；二三線地區(qū)中，天津、浙江、山東的同比漲幅較大，分別為13.9%、13.7%、13.4%。建筑英才網(wǎng)資深招聘顧問表示，特色小鎮(zhèn)既然是城鎮(zhèn)化的代表，那么園林景觀是其必不可少的組成部分。傳統(tǒng)城鎮(zhèn)在設(shè)計時并不注重自身特色，千篇一律。與傳統(tǒng)小鎮(zhèn)相比，特色小鎮(zhèn)在考慮特色的基礎(chǔ)上，還要注意不能盲目跟風(fēng)，避免千鎮(zhèn)一面和房地產(chǎn)化。因此在小鎮(zhèn)的園林景觀規(guī)劃設(shè)計方面也要結(jié)合小鎮(zhèn)的主題進行。在傳統(tǒng)景觀的基礎(chǔ)上，與自身小鎮(zhèn)的特色融合，將小鎮(zhèn)的文化內(nèi)涵在空間中體現(xiàn)出來，從而進行創(chuàng)意規(guī)劃，也是園林景觀設(shè)計師的必備技能之一。特色小鎮(zhèn)規(guī)劃時同時還要注重高質(zhì)量的、復(fù)合型的公共服務(wù)設(shè)施和基礎(chǔ)設(shè)施的規(guī)劃，要加強設(shè)施建設(shè)，提升服務(wù)水平，綜合考慮到生態(tài)、健康、人文方面的因素。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。