泰鋼冷軋部公開(kāi)競(jìng)聘選拔人才

　　本報(bào)訊 日前，泰山鋼鐵集團(tuán)冷軋部創(chuàng)新方式，以競(jìng)聘制度選拔優(yōu)秀管理人員。

　　為了使崗位競(jìng)聘真正做到形式公開(kāi)、程序公正、監(jiān)督透明，冷軋部從競(jìng)聘制度設(shè)計(jì)著手，構(gòu)建規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)母?jìng)聘流程。首先，該部根據(jù)應(yīng)聘者的工作業(yè)績(jī)、現(xiàn)場(chǎng)管理能力、員工認(rèn)可度等方面進(jìn)行了前期選拔，共有10名職工脫穎而出，參加現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘答辯環(huán)節(jié)。

　　“軋機(jī)在更換軋輥后出現(xiàn)了質(zhì)量問(wèn)題，各方就相關(guān)責(zé)任互相推諉扯皮，如果你是機(jī)長(zhǎng)，將持何種態(tài)度？”……在答辯環(huán)節(jié)，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委的提問(wèn)范圍頗廣，既涉及產(chǎn)品質(zhì)量、品種開(kāi)發(fā)、故障排除、基礎(chǔ)管理等生產(chǎn)方面的知識(shí)，又涉及能耗指標(biāo)控制、工資分配、職工思想疏導(dǎo)等難點(diǎn)。同時(shí)，競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)的機(jī)長(zhǎng)和職工代表時(shí)不時(shí)地向競(jìng)聘者“發(fā)難”。對(duì)競(jìng)聘者而言，如果沒(méi)有豐富的生產(chǎn)實(shí)踐和系統(tǒng)的管理思路，必然難以“通關(guān)”。

　　最后，經(jīng)過(guò)評(píng)委們的綜合打分，兩名職工分別成功競(jìng)聘脫脂機(jī)組機(jī)長(zhǎng)和1號(hào)1700軋制機(jī)組機(jī)長(zhǎng)崗位。此次機(jī)長(zhǎng)競(jìng)聘是冷軋部推進(jìn)機(jī)長(zhǎng)負(fù)責(zé)制改革，落實(shí)崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、收入靠貢獻(xiàn)、能者上、庸者下的用人機(jī)制改革的具體體現(xiàn)，旨在通過(guò)機(jī)長(zhǎng)競(jìng)聘進(jìn)一步挖掘人才，推動(dòng)人才流動(dòng)，激發(fā)企業(yè)活力。（田志杰）

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。