河鋼唐鋼創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制 增強(qiáng)企業(yè)軟實(shí)力

今年以來(lái)，河鋼唐鋼創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，通過(guò)推行實(shí)習(xí)生制度和拓寬招聘渠道，進(jìn)一步提高了招聘質(zhì)量和大學(xué)生員工的素質(zhì)素養(yǎng)。9月14日，唐鋼2015年新引進(jìn)大學(xué)生員工正式結(jié)束為期45天的全工藝流程輪崗實(shí)習(xí)，進(jìn)一步提升了全流程視野，為下一步成長(zhǎng)打下了專業(yè)基礎(chǔ)。

唐鋼秉承“不僅要出產(chǎn)品更要出人才”的理念，加大人才的培養(yǎng)和使用力度，為有志青年提供了盡展才華的廣闊平臺(tái)，也吸引了越來(lái)越多國(guó)內(nèi)知名院校優(yōu)秀畢業(yè)生的傾力加盟。今年以來(lái)，唐鋼創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，從這些畢業(yè)生中優(yōu)中選優(yōu)，力爭(zhēng)進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)軟實(shí)力和強(qiáng)勁后勁。唐鋼出臺(tái)《大學(xué)生員工招聘管理辦法》，與用人單位共同制定招聘計(jì)劃，確保招聘計(jì)劃的科學(xué)性和針對(duì)性。在人才選拔過(guò)程中，采取建立面試專家?guī)?，用人單位參與面試的模式，實(shí)現(xiàn)招聘工作面試過(guò)程橫向監(jiān)督、錄用決策縱向監(jiān)督機(jī)制。創(chuàng)新型人才引進(jìn)模式，在常規(guī)性校園招聘基礎(chǔ)上，探索實(shí)施了實(shí)習(xí)生計(jì)劃，實(shí)習(xí)生經(jīng)選拔進(jìn)入公司進(jìn)行為期一年的輪崗實(shí)習(xí)，輪崗學(xué)習(xí)結(jié)束根據(jù)其表現(xiàn)擇優(yōu)錄取。截止到7月1日，實(shí)習(xí)考核期結(jié)束，經(jīng)過(guò)導(dǎo)師、車(chē)間、實(shí)習(xí)單位評(píng)價(jià)、人力資源部審核后，簽約率達(dá)80%。在總結(jié)實(shí)習(xí)生培養(yǎng)選拔經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，唐鋼人力資源部制定頒布《實(shí)習(xí)生培養(yǎng)和使用管理辦法（試行）》，使實(shí)習(xí)生的管理、培養(yǎng)、考核工作制度化、標(biāo)準(zhǔn)化。此外，唐鋼繼續(xù)拓寬招聘渠道，提高招聘質(zhì)量。此外，唐鋼首次采取網(wǎng)絡(luò)招聘，建立網(wǎng)絡(luò)面試室，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與應(yīng)聘學(xué)生面對(duì)面交流，大幅提高了招聘效率，并首次嘗試“微招聘”，通過(guò)微信完成簡(jiǎn)歷的篩選工作等工作。同時(shí)，籌劃招聘網(wǎng)站建設(shè)，提高人才選拔的效率與質(zhì)量。

（我的鋼鐵網(wǎng)）

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