葛洲壩如何引來“鳳凰棲”？

知識經(jīng)濟(jì)時代，人才是第一資源。10月下旬，葛洲壩集團(tuán)發(fā)布2016年校園招聘計劃，明年將招聘2497名高校畢業(yè)生，較今年增幅近20%。葛洲壩集團(tuán)歷來高度重視人才引進(jìn)，以招聘方向、模式、手段的變化和突破，使人才“助推器”帶動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

招聘方向契合戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

近年來，葛洲壩集團(tuán)加快調(diào)結(jié)構(gòu)、促轉(zhuǎn)型，把握環(huán)保、水務(wù)、高端裝備制造、PPP項(xiàng)目等發(fā)展機(jī)遇，加大政策研究，加快人才引進(jìn)。

與以往招聘大量工科畢業(yè)生不同，葛洲壩集團(tuán)2016年校園招聘計劃強(qiáng)調(diào)了對企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型特色專業(yè)的需要，加大了新興業(yè)務(wù)高端人才的引進(jìn)力度。規(guī)定2016年招聘計劃中一本高校畢業(yè)生比重不低于50％，應(yīng)屆研究生引進(jìn)增加了147%，原則上不招收三本高校畢業(yè)生，招聘質(zhì)量和層次顯著提升。

該集團(tuán)還要求旗下總部設(shè)在一、二線城市的子企業(yè)，招聘畢業(yè)生須來自一本高校，且招聘研究生所占比重不得低于本單位2016年校園招聘總?cè)藬?shù)的50%。

今年，葛洲壩集團(tuán)搶抓機(jī)遇，先后簽訂了約270億元的PPP項(xiàng)目，被稱為“PPP元年”。為加快培養(yǎng)一批高素質(zhì)的PPP管理人才，該集團(tuán)將單獨(dú)招收相關(guān)專業(yè)“985”、“211”應(yīng)屆碩士畢業(yè)生40名，涉及多個學(xué)科專業(yè)，落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。

采用互動體驗(yàn)式校園招聘

“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，帶來了人力資源管理方式、方法的新變革。

為適應(yīng)招聘管理工作的新變化，葛洲壩集團(tuán)大膽創(chuàng)新思路，采用互動體驗(yàn)式校園招聘模式，滿足90后大學(xué)畢業(yè)生注重體驗(yàn)的特點(diǎn)和需求。

校園招聘重在互動宣傳。通過微信、微博等新媒體廣泛開展線上宣傳，讓學(xué)生隨時隨地可獲得企業(yè)信息，并借助“轉(zhuǎn)發(fā)有獎”等互動活動，形成傳播的階段性熱潮；在線下宣傳上，通過招募校園大使、優(yōu)秀畢業(yè)生回校宣講，用可信度較高的人際傳播方式，吸引大學(xué)畢業(yè)生去了解和關(guān)注。

葛洲壩集團(tuán)還定期組織專業(yè)人士到相關(guān)高校開辦職場、職業(yè)指導(dǎo)講座，與學(xué)生互動交流，讓學(xué)生明確就業(yè)意向，更清晰地認(rèn)識葛洲壩集團(tuán)，提升口碑。

此外，葛洲壩集團(tuán)還計劃構(gòu)建網(wǎng)上人才交流社區(qū)，以傳遞最新資訊，加深畢業(yè)生的認(rèn)同感，提供畢業(yè)生實(shí)習(xí)機(jī)會。

良好發(fā)展業(yè)績增強(qiáng)企業(yè)吸引力

2015年葛洲壩集團(tuán)共簽約高職高專以上應(yīng)屆畢業(yè)生2093人，值得一提的是，已入職新員工流失率進(jìn)一步降低，這得益于葛洲壩集團(tuán)高度重視新員工職業(yè)生涯規(guī)劃，切實(shí)把新員工的薪酬福利、培訓(xùn)提升、晉升機(jī)會落到實(shí)處。

在社會人才招聘上，葛洲壩集團(tuán)運(yùn)用客觀有效的HR評估工具，分類分層甄選人才，按照“著眼高端、引進(jìn)急需、優(yōu)化配置、強(qiáng)化激勵”的思路，推進(jìn)市場化選聘，截至目前，已引進(jìn)社會專業(yè)人才106人。

究竟是什么魅力吸引高素質(zhì)人才紛至沓來？葛洲壩集團(tuán)招聘負(fù)責(zé)人告訴記者：“企業(yè)一路攀升的發(fā)展業(yè)績與質(zhì)量，進(jìn)一步增強(qiáng)葛洲壩品牌吸引力。還有，在薪酬待遇、晉升機(jī)會、購房等方面的優(yōu)厚政策、積極向上的企業(yè)文化，都是吸引人才的重要因素。”

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。