鞍鋼礦業(yè)上半年實現(xiàn)科技創(chuàng)效1.15億元

    今年以來，鞍鋼礦業(yè)全面實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，強化自主創(chuàng)新、改革創(chuàng)新和開放創(chuàng)新，使創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展引擎持續(xù)發(fā)力，前沿技術攻關取得新突破，為打造國際領先的資源開發(fā)企業(yè)提供強有力的科技支撐。上半年，該公司實現(xiàn)科技創(chuàng)效1.15億元。
    今年年初，面對生產(chǎn)組織任務重、降本增效難度大、礦石價格波動大等不利因素，該公司落實新時期總體發(fā)展戰(zhàn)略和科技創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃，將培育企業(yè)發(fā)展新動能鎖定在創(chuàng)新驅(qū)動上，全方位對標國際礦業(yè)巨頭，深入開展前瞻性、顛覆性、引領性的創(chuàng)新研究和攻關活動，讓創(chuàng)新智慧充分釋放，讓創(chuàng)新力量充分涌流。
    完善科技創(chuàng)新體系，提升自主創(chuàng)新能力。該公司通過建立完善科研項目管理機制、加快科研手段建設、加強知識產(chǎn)權考核管理等辦法，著手建立產(chǎn)、學、研、用深度融合的科技創(chuàng)新體系，提升創(chuàng)新體系效能；針對重點研發(fā)和新技術應用項目，引入競爭機制，降低研發(fā)成本，提升研究水平；注重中長期項目的研發(fā)，形成項目結(jié)構(gòu)合理、基礎性研究和適用型技術研究并重的項目研發(fā)體系；明確知識產(chǎn)權考核指標，確保70%以上的發(fā)明專利在項目研發(fā)過程中產(chǎn)生。
    發(fā)揮科技引領作用，開展前沿技術攻關。該公司將制約生產(chǎn)經(jīng)營的關鍵環(huán)節(jié)和技術難題作為技術攻關的重點，強化智能采礦、高效選礦和綠色開采等關鍵技術攻關，在前瞻性、引領性和關鍵性技術研究方面取得新突破；加快推進智慧礦山建設，采選智能生產(chǎn)優(yōu)化指揮平臺、球團生產(chǎn)優(yōu)化智能監(jiān)控系統(tǒng)、貧赤鐵礦選礦智能化建設等三個試點示范項目穩(wěn)步推進。齊大山鐵礦通過優(yōu)化生產(chǎn)操作、強化選礦智能化建設，球磨機處理能力顯著提高，上半年累計創(chuàng)效1178萬元。
    以開放的思維推進科技成果轉(zhuǎn)化，提升科技價值創(chuàng)造能力。該公司通過推進已有科研成果轉(zhuǎn)化、強化工程技術輸出、強化四新項目管理等措施，進一步發(fā)揮科技對增產(chǎn)、提質(zhì)、降耗、增效的作用，將技術優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為效益優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢。目前，新型崩落采礦技術、懸浮焙燒技術、尾礦改良鹽堿地技術形成可推廣的產(chǎn)業(yè)化模式；弓長嶺選礦廠應用“五預四控”模式提高金屬回收率，上半年累計創(chuàng)效1140萬元；大孤山鐵礦調(diào)整開拓運輸系統(tǒng)，上半年累計創(chuàng)效959萬元。
    著力打造特色創(chuàng)新文化，營造萬眾創(chuàng)新環(huán)境。該公司秉持“人才是企業(yè)第一資源”理念，建立多層次、多渠道的科技人才培養(yǎng)和使用體系；探索構(gòu)建“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”管理平臺建設，研究激勵與約束并重、長期與當期相結(jié)合的激勵考核機制，明確科技創(chuàng)效評價和獎勵工作程序，并將科研項目、科技成果、新技術應用等完成數(shù)量納入科技創(chuàng)新指數(shù)，作為基層單位契約化考核指標；以推進實施人才等級序列為突破口，暢通人才發(fā)展通道，尤其注重發(fā)揮職工創(chuàng)新工作室的引領示范作用，大力弘揚工匠精神，為全員創(chuàng)新營造良好氛圍。

    來源：鞍鋼日報

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