萬(wàn)山區(qū)"多舉措"推動(dòng)農(nóng)民工工資治理工作

農(nóng)民工工資治理是一項(xiàng)重要的民生工程,事關(guān)廣大農(nóng)民工切身利益,事關(guān)社會(huì)公平正義和社會(huì)和諧穩(wěn)定。為有效解決農(nóng)民工工資拖欠問題，今年以來，萬(wàn)山區(qū)始終將解決好農(nóng)民工工資拖欠問題作為一項(xiàng)重要而緊迫的政治任務(wù)，認(rèn)真開展農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益保障工作。截止目前，共為2483名農(nóng)民工追回工資2427萬(wàn)元。共辦理農(nóng)民工投訴舉報(bào)等案件74件，案件辦結(jié)率達(dá)95%以上，切實(shí)維護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益。

一、狠抓組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化協(xié)作配合。區(qū)委常委會(huì)、區(qū)政府常務(wù)會(huì)定期專題研究農(nóng)民工工資支付問題，始終把政策落實(shí)和問題解決放在突出位置，始終牢記“保農(nóng)民工工資支付就是保第一民生工程”的原則。成立了以區(qū)政府常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)為組長(zhǎng)，區(qū)政府辦、人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)人為副組長(zhǎng)，財(cái)政、住建、交通、水務(wù)等部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)主要負(fù)責(zé)同志為成員的保障農(nóng)民工工資支付工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開聯(lián)席會(huì)議、專題會(huì)議，研究解決保障農(nóng)民工工資支付工作的困難和問題，確保問題不積累、工作不脫節(jié)。今年以來，區(qū)委常委會(huì)、區(qū)政府常務(wù)會(huì)專題研究農(nóng)民工工資支付工作4次，召開聯(lián)席會(huì)議6次、專題會(huì)議4次，打破農(nóng)民工工資支付工作“部門單打獨(dú)斗”的現(xiàn)象，促使農(nóng)民工工資支付工作中的困難和問題得以解決、政策得以落實(shí)、民生得以保障。

二、狠抓制度建設(shè)，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。按照“保運(yùn)轉(zhuǎn)、保民生、保工資”的要求，全面落實(shí)中央、省、市文件精神，全力推動(dòng)全市保障農(nóng)民工工資支付工作推進(jìn)會(huì)議精神的落實(shí)，健全體制，全面開展各項(xiàng)工作。一是建立健全制度。研究制定了《萬(wàn)山區(qū)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》，考核工作堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，遵循客觀公正原則，突出重點(diǎn)，注重實(shí)效，堅(jiān)持把保障農(nóng)民工工資支付工作作為衡量“部門執(zhí)行力、干事創(chuàng)造力、遇事解決力”的重要依據(jù)，堅(jiān)持抓常抓早、抓大抓小，確保各項(xiàng)工作落實(shí)落細(xì);印發(fā)了《萬(wàn)山區(qū)工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工實(shí)名制管理實(shí)施方案》，將農(nóng)民工實(shí)名制管理和銀行代發(fā)工資納入行業(yè)主管部門年度績(jī)效考核，突出問題抓成效，始終將農(nóng)民工工支付工作作為全區(qū)工作的重中之重。二是狠抓政策落實(shí)。進(jìn)一步加大(國(guó)辦發(fā)〔2016〕1號(hào))和(黔府辦發(fā)〔2016〕32號(hào))文件的貫徹落實(shí)，強(qiáng)力推進(jìn)用工實(shí)名制、工資專戶、銀行代發(fā)等企業(yè)工作支付監(jiān)控制度的落實(shí)。全面落實(shí)在建工程繳納工資保障金、農(nóng)民工實(shí)名制管理、農(nóng)民工工資專用賬戶、銀行代發(fā)農(nóng)民工工資制度四個(gè)核心指標(biāo)百分之百任務(wù)，建立健全農(nóng)民工工資支付臺(tái)賬，按程序?qū)⑥r(nóng)民工工資保障金收繳數(shù)據(jù)錄入貴州省勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”信息系統(tǒng)。三是暢通維權(quán)渠道。全面開通舉報(bào)電話、舉報(bào)信箱，設(shè)置建設(shè)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)維權(quán)信息，做到來人有接待、電話有記錄、投訴有登記、案件有處理、處理有回復(fù)，確保農(nóng)民工“問之有道、進(jìn)之有門”。四是開展專項(xiàng)檢查。認(rèn)真開展農(nóng)民工工資支付檢查、落實(shí)七個(gè)百分百專項(xiàng)督查、用人單位勞動(dòng)用工檢查、清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序等專項(xiàng)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，責(zé)令限期整改，始終將矛盾化解在“萌芽”狀態(tài)，消化在基層。進(jìn)一步規(guī)范用人單位工資發(fā)放模式，建立重點(diǎn)行業(yè)月查制度，按照“一個(gè)片區(qū)、一個(gè)項(xiàng)目、一名監(jiān)察員”的方式，促進(jìn)用人單位和用工企業(yè)遵紀(jì)守法，維護(hù)農(nóng)民工合法勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。五是狠抓問題解決。按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，建立“快速反應(yīng)、快速處置”的工作機(jī)制，對(duì)突發(fā)事件，第一時(shí)間趕到現(xiàn)場(chǎng)、第一時(shí)間處理、第一時(shí)間解決，確保事件不演變、問題不擴(kuò)張。

三、狠抓宣傳引導(dǎo)，強(qiáng)化防治成效。將“學(xué)習(xí)提升、宣傳引導(dǎo)、合力應(yīng)對(duì)”作為工作的重要抓手，對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、各項(xiàng)目主管部門、企業(yè)用工人員定期開展培訓(xùn)，不斷提升業(yè)務(wù)水平和監(jiān)管能力。以重要節(jié)點(diǎn)為依托，聯(lián)合公安、法院、勞動(dòng)監(jiān)察等部門深入建筑工地、用工企業(yè)開展勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳，正確引導(dǎo)用工企業(yè)落實(shí)農(nóng)民工工資保障工作，引導(dǎo)農(nóng)民工合法維權(quán)。今年以來，共組織開展專題培訓(xùn)班3次280余人次，實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)全覆蓋，發(fā)放勞動(dòng)保障法律法規(guī)資料4000余份，張貼維權(quán)告知牌及溫馨提示牌200余份，接待農(nóng)民工咨詢3000余人次。

四、加大執(zhí)法力度，嚴(yán)厲打擊欠薪行為。加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，通過主動(dòng)監(jiān)察及舉報(bào)投訴等方式暢通維權(quán)渠道。加強(qiáng)與住建、交通、水利等重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)部門及欠薪突出問題單位工作對(duì)接，實(shí)行多部門聯(lián)合辦案、聯(lián)合督查，集中力量開展專項(xiàng)整治。會(huì)同法院、檢察院和公安等加大惡意欠薪案件處理，完善和落實(shí)行政司法銜接機(jī)制，全力解決農(nóng)民工欠薪維權(quán)等社會(huì)保障問題。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。