萬(wàn)山：“五強(qiáng)化”扎實(shí)抓好干部日常監(jiān)管

近年來(lái)，萬(wàn)山區(qū)多舉措扎實(shí)抓好干部日常監(jiān)督管理，通過(guò)堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，加強(qiáng)教育引導(dǎo)，強(qiáng)化制度保障等舉措，構(gòu)建全方位的干部日常監(jiān)管體系，為培養(yǎng)、選準(zhǔn)黨和人民需要的好干部提供有力的保障。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，強(qiáng)化教育領(lǐng)導(dǎo)，把干部監(jiān)督管理工作貫穿干部的日常監(jiān)督管理中，營(yíng)造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。今年來(lái)，萬(wàn)山區(qū)紀(jì)檢干部共培訓(xùn)300余人次，集中學(xué)習(xí)11次，通報(bào)批評(píng)6人，提醒談話1人。

強(qiáng)化教育引導(dǎo)。抓好思想教育這一著力點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)干部的培訓(xùn)力度，進(jìn)一步增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部“四個(gè)意識(shí)”，提高黨性修養(yǎng)。以學(xué)習(xí)教育傳導(dǎo)從嚴(yán)治黨形勢(shì)壓力。以黨的十八大以來(lái)中央、省委、市委關(guān)于從嚴(yán)監(jiān)管干部的重要會(huì)議作為學(xué)習(xí)綱領(lǐng)，傳導(dǎo)自上而下從嚴(yán)治黨新常態(tài)，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部積極破除“官本位”思想，把黨章黨紀(jì)內(nèi)化于心、外化于行。

強(qiáng)化制度執(zhí)行。嚴(yán)格對(duì)照新修訂的《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，緊緊圍繞從嚴(yán)執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔紀(jì)律等方面開(kāi)展監(jiān)督管理，把紀(jì)律規(guī)定作為干部監(jiān)督管理工作的前沿，做到管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律，著力造就一支忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍。

強(qiáng)化警示教育。定期不定期組織干部觀看警示教育片，開(kāi)展警示教育活動(dòng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講解，節(jié)假日等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，對(duì)干部實(shí)行提醒教育等，強(qiáng)化警示教育作用，筑牢領(lǐng)導(dǎo)干部的思想道德防線。對(duì)被提醒、函詢、誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行跟蹤了解，實(shí)時(shí)監(jiān)督;對(duì)為官不為、不敢擔(dān)當(dāng)、不負(fù)責(zé)任、作風(fēng)不實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)干部，堅(jiān)決進(jìn)行問(wèn)責(zé)。

強(qiáng)化舉報(bào)渠道。構(gòu)建多方位的舉報(bào)渠道，建立了電話、信訪、網(wǎng)絡(luò)“三位一體”的信訪舉報(bào)監(jiān)督網(wǎng)，充分發(fā)揮公眾監(jiān)督效力，把干部“八小時(shí)之外”的“生活圈”“社交圈”“朋友圈”等具體表現(xiàn)納入干部考核考察中，為精準(zhǔn)選拔、使用干部提供重要依據(jù)。

強(qiáng)化問(wèn)題導(dǎo)向。重點(diǎn)解決好紀(jì)律松弛、擔(dān)當(dāng)不足、標(biāo)準(zhǔn)不高、效率低下、散漫任性等突出問(wèn)題，制定整改方案，進(jìn)行集中整頓，切實(shí)解決“不作為、慢作為、亂作為”問(wèn)題，牢固樹(shù)立“立說(shuō)立行、馬上就辦、辦就辦好”意識(shí)，著力提升執(zhí)行力，以扎實(shí)的工作作風(fēng)推動(dòng)各項(xiàng)工作落地落實(shí)，營(yíng)造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，不斷提高過(guò)硬本領(lǐng)。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。