合肥技術(shù)工人月工資達(dá)5000元左右

近期，省發(fā)展改革委針對(duì)一季度全省企業(yè)就業(yè)用工形勢(shì)進(jìn)行了專門調(diào)研。結(jié)果顯示，現(xiàn)階段安徽用工結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，與2018年相比，約九成以上的調(diào)研企業(yè)薪酬保持不變或小幅增長。

用工需求與求職總量均穩(wěn)中有升

從用工形勢(shì)來看，當(dāng)前企業(yè)用工需求與勞動(dòng)者求職總量同比均穩(wěn)中有升，企業(yè)開復(fù)工情況良好，工資薪酬穩(wěn)中有升。全省規(guī)上企業(yè)春節(jié)后復(fù)工率在95%以上，從行業(yè)來看，制造業(yè)和物流、家政等服務(wù)業(yè)復(fù)工率達(dá)90%以上，建筑行業(yè)復(fù)工率在八成左右。

隨著中西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，地區(qū)間的差距逐漸縮小，農(nóng)民工就近就業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的比例越來越高，特別是省內(nèi)就業(yè)的比例逐步提高。

從調(diào)研情況來看，今年一季度全省農(nóng)民工總量同比有所增長，本地就業(yè)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工增速較快，外出農(nóng)民工比例同比略有下降。

調(diào)研結(jié)果顯示，全省民營企業(yè)數(shù)量已經(jīng)突破百萬戶，當(dāng)前用工結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，用工成本持續(xù)上升，新興業(yè)態(tài)的蓬勃發(fā)展，也對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)和社會(huì)保障產(chǎn)生一定影響。

約九成企業(yè)薪酬不變或小幅增長

在就業(yè)收入上，與2018年相比，本次調(diào)研中約九成企業(yè)薪酬保持不變或小幅增長，平均漲幅4%左右。

其中，合肥市福利待遇平均增幅在10%左右，主要是為留住技能人才。合肥、蕪湖、馬鞍山、宣城等地企業(yè)管理人員和技術(shù)工人月工資達(dá)5000元左右，而且全省區(qū)域之間工資差異明顯。

專家指出，由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)格局調(diào)整、教育培訓(xùn)體制改革滯后等因素疊加，導(dǎo)致現(xiàn)階段用工結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出。從全省面上情況看，普工缺口較大，制造業(yè)企業(yè)缺工現(xiàn)象突出。從行業(yè)領(lǐng)域看，部分行業(yè)結(jié)構(gòu)性、階段性用工短缺，個(gè)別企業(yè)薪資待遇低、生產(chǎn)環(huán)境差，致使招工難、留工難。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。