合肥明年底前實現(xiàn)國企退休人員社會化管理

12月11日，合肥市政府第45次常務(wù)會議審議通過《全市國有企業(yè)退休人員社會化管理工作實施方案》。2020年底前，合肥市將集中力量將尚未實行社會化管理的國有企業(yè)已退休人員移交街道和社會，實行社會化管理。

《方案》提出，合肥市按照整體移交原則，將國企退休人員原則上移交至居住地街道和社區(qū)，實行社會化管理。各縣（市）、區(qū)（含開發(fā)區(qū)，下同）要指定相關(guān)單位做好國企退休人員的人事檔案接收和管理工作。

國企退休人員中由市委管理的市屬企業(yè)退休領(lǐng)導(dǎo)人員人事檔案不移交。國企退休人員中黨員（含市委管理的市屬企業(yè)退休黨員領(lǐng)導(dǎo)人員）的組織關(guān)系全部轉(zhuǎn)入相應(yīng)街道和社區(qū)黨組織。

而在完善服務(wù)功能方面，《方案》明確，今后，各縣（市）、區(qū)（含開發(fā)區(qū)）要賦予街道和社區(qū)、社會化管理服務(wù)機構(gòu)相應(yīng)職權(quán)及資源手段，配備工作力量，加強經(jīng)費保障，提高管理服務(wù)能力。

要圍繞提供社保政策咨詢和服務(wù)、組織退休人員開展教育文化體育活動、開展黨員組織生活、發(fā)展居家社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)、開展健康教育和疾病預(yù)防保健等方面，進一步細化街道和社區(qū)國企退休人員社會化管理服務(wù)工作的主要內(nèi)容，為國企退休人員提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。

各縣（市）、區(qū)及國企要嚴格按有關(guān)規(guī)定，做好國企退休人員兼職（任職）、因私出國（境）等事項審批工作。另外，國企退休人員中由市委管理的領(lǐng)導(dǎo)人員兼職（任職）、因私出國（境）等事項審批工作，要嚴格按照現(xiàn)行規(guī)定辦理。

今后，合肥市將對納入社會化管理服務(wù)的國企退休人員實行動態(tài)管理。《方案》指出，各縣（市）、區(qū)要督促指導(dǎo)街道和社區(qū)及時更新國企退休人員基本信息，建立特殊群體臺賬和管理服務(wù)需求臺賬，及時做好退休人員轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出等工作。

在資金保障方面，此次《方案》明確規(guī)定：按照階段支出、分級負擔的原則，市、縣（市）區(qū)財政部門要將中央企業(yè)、省屬企業(yè)和市、縣（市）、區(qū)屬國企退休人員，由街道和社區(qū)實行社會化管理服務(wù)的經(jīng)費納入財政預(yù)算管理，予以必要保障。

此外，對于國企從事退休人員管理工作的職工，街道和社會優(yōu)先予以聘用，依法妥善處理勞動關(guān)系；仍留在國企的職工，通過內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、交流等多種途徑由移交企業(yè)妥善處置。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。