河鋼唐鋼確立24項(xiàng)重點(diǎn)課題 106名專家聘任上崗

河鋼唐鋼積極發(fā)揮專家團(tuán)隊(duì)和職工創(chuàng)新作用，聚焦工藝技術(shù)管理領(lǐng)域的改革創(chuàng)新，全面加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和機(jī)構(gòu)調(diào)整。在2016年創(chuàng)新工作會(huì)議上，河鋼唐鋼舉行了公司首席專家聘任儀式，為優(yōu)秀職工創(chuàng)新工作室授牌，發(fā)布了24項(xiàng)重點(diǎn)課題，依托工藝技術(shù)管理創(chuàng)新突破和專家技術(shù)團(tuán)隊(duì)體系建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)新一年任務(wù)目標(biāo)提供有力支撐。

河鋼唐鋼始終將人才作為企業(yè)發(fā)展第一資源和最核心的競(jìng)爭(zhēng)力要素，高度關(guān)注企業(yè)人才培養(yǎng)和素質(zhì)提升工作。

隨著企業(yè)改革創(chuàng)新步伐的不斷加快，河鋼唐鋼以“市場(chǎng)化”為引領(lǐng)，以向產(chǎn)線傾斜為重點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)專家制度改革，重新梳理專家崗位設(shè)置，打通技術(shù)、管理、操作三條專家通道，建設(shè)起一支職業(yè)化專家隊(duì)伍。

目前，共評(píng)審出公司專家106名，其中首席專家6名，專業(yè)技術(shù)專家66名，專業(yè)操作專家34名。這些專家將成為創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的帶頭人，全面鎖定《高品質(zhì)冷軋產(chǎn)品表面缺陷的肌理分析及工藝控制研究》、《1500Mpa及以上熱沖壓成型高強(qiáng)汽車用鋼研究開發(fā)及市場(chǎng)推廣》等2016年重點(diǎn)課題，不斷加快推進(jìn)優(yōu)化品種結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級(jí)、轉(zhuǎn)變銷售模式、嚴(yán)控成本費(fèi)用、完善設(shè)備功能以及創(chuàng)新管理機(jī)制等方面的工作。目前，河鋼唐鋼已成立了創(chuàng)新委員會(huì)，牽頭組織課題管理，根據(jù)實(shí)施進(jìn)度和完成效果，進(jìn)行考核和獎(jiǎng)勵(lì)，以此調(diào)動(dòng)全體干部職工的工作熱情。

河鋼唐鋼不斷強(qiáng)化全員創(chuàng)新意識(shí)，積極發(fā)揮一線職工作為創(chuàng)新工作的主體和實(shí)施者的作用。在創(chuàng)新工作會(huì)議上，一大批扎根產(chǎn)線、業(yè)績(jī)突出、影響廣泛的優(yōu)秀職工創(chuàng)新工作室、創(chuàng)新成果和創(chuàng)新人才獲得了表彰。此外，河鋼唐鋼相繼出臺(tái)了《實(shí)習(xí)生培養(yǎng)和使用管理辦法》、《大學(xué)生員工培養(yǎng)和使用暫行管理辦法》、《博士生員工培養(yǎng)和使用暫行管理辦法》，啟動(dòng)人才成長(zhǎng)“三星”計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)工作制度化、常態(tài)化，搭建起人才培養(yǎng)體系，為全面提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力積蓄力量。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。