南京放寬落戶門檻有誠意

南京落戶門檻再度放寬。南京市4月8日發(fā)布《關于支持促進高校畢業(yè)生在寧就業(yè)創(chuàng)業(yè)十項措施》（以下簡稱《措施》），首項內容即為研究生及以上學歷、45周歲以下本科學歷人員（含留學回國人員、非全日制研究生），憑學歷證書即可落戶；40周歲以下大專學歷人員，在寧就業(yè)參保半年即可落戶。

這一舉措，誠意滿滿。落戶門檻越降越低，近乎零門檻。此外，無論發(fā)放住房租賃補貼，還是加快人才公寓建設與供給，乃至擴大人才購房服務面，無不展現(xiàn)開放姿態(tài)和務實特點。尤其值得一提的是，《措施》還專門提到拓寬就業(yè)渠道，比如全年動員組織在寧各類企業(yè)推出20萬個以上崗位專項用于高校畢業(yè)生招聘，開辟高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)注冊登記綠色通道，開辦企業(yè)線下申請“一窗式”服務，當日辦結。眾所周知，受多種因素沖擊，今年全國的就業(yè)形勢空前嚴峻，一些高校畢業(yè)生甚至感慨“畢業(yè)即失業(yè)”。在此情勢下，南京積極拓寬就業(yè)渠道，有效支持激勵自主創(chuàng)業(yè)，其現(xiàn)實洞察力值得稱道。

再聯(lián)系到日前沈陽出臺全面取消人才落戶限制、進一步放開落戶的政策——取消原有年齡限制，實現(xiàn)人才落戶“零門檻”，諸多跡象表明，新的一輪“搶人”大戰(zhàn)已經開始。從南京等地賣力攬人，可以獲得以下3個啟示。

一是打破了人們對人才的固有認識。在過往，不少人認為只有高學歷精英才算人才，其實，人才與學歷在一定程度上并無直接的因果聯(lián)系。那些術業(yè)有專攻的大國工匠是不是人才？那些干好本職工作的清潔工是不是人才？當然是！在這次疫情防控中，無懼風險的醫(yī)療垃圾清運工發(fā)揮了重要作用，他們難道不是人才？一座城市要想發(fā)展壯大，每個行業(yè)鏈的位置都需要人才。比如在科研中，要有大科學家，也要有普通的科研工作者，還要有為他們提供保障的工作人員，每個人都很重要。

二是城市有活力，先得有人氣。毋庸諱言，當前一些城市經濟發(fā)展面臨危機，一個重要原因是人才流失嚴重。人走了，哪還有人氣可言？善待人才，包括那些看似不起眼的從業(yè)者，他們留了下來，找到了謀生飯碗，也讓這座城市更有發(fā)展?jié)摿?。善待各個行業(yè)的人才，包括看似不那么光鮮的普通勞動者，就不能葉公好龍。

三是提高競爭力，變“要我來”為“我要來”。招攬人才，靠的是優(yōu)厚政策、良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、有人文關懷的城市氣質等。其中，全方位提升城市魅力尤為關鍵。魅力看似抽象，實則體現(xiàn)在方方面面，如果一提起某座城市，大家都覺得它有發(fā)展活力、不排外、有數(shù)不盡的就業(yè)機會、發(fā)展前景越來越好，人們自然競相“投奔”而去，然后安居樂業(yè)，直把異鄉(xiāng)作故鄉(xiāng)。這樣的城市有吸引力，也許無須動員就會出現(xiàn)“我要來”的盛況。

歸根結底，找到人才、留住人才并不復雜，就看城市的施政者有沒有眼光，有沒有真情，有沒有實招。無論所謂的高級人才還是普通的務工人員，心中都有著“理性經濟人”的意識，哪座城市真正具有包容力，并有強大的發(fā)展前景，哪座城市就能吸引到更多的人員。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。