中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會發(fā)布鋼鐵行業(yè)人力資本競爭力（組織效能）指數

2021年1月29日，因疫情影響，中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會通過云端發(fā)布了鋼鐵行業(yè)人力資本競爭力（組織效能）指數。

鋼協(xié)黨委副書記、鋼協(xié)人力資源與勞動保障工作委員會常務副主任姜維作了指數發(fā)布報告。他在發(fā)布時表示，在鋼鐵行業(yè)人力資源工作者共同努力下，歷經十余年的人事勞資數據積累，形成了行業(yè)較為完整的人事勞資數據體系，為企業(yè)人力資源對標發(fā)揮了積極作用。同時準確評價一個企業(yè)人力資本競爭力涉及眾多指標，這些指標與人力資本競爭力都有明顯且程度不同的相關性，如何綜合這些指標，形成準確的人力資本競爭力評價是需要思考和解決的問題。指數是一種表明社會經濟現(xiàn)象動態(tài)的相對數，運用指數可以測定不能直接相加和不能直接對比的社會經濟現(xiàn)象的總動態(tài),能說明復雜經濟社會的發(fā)展情況，并可分析各種構成因素的影響程度。

經過人力資源工作委員會充分醞釀、討論完善，給出了鋼鐵行業(yè)人力資本競爭力對標標的解決方案——人力資本競爭力（組織效能）指數，通過量化人力資本競爭力指標與測評組織效能指標的耦合，形成鋼鐵行業(yè)人力資本競爭力指數，這是一次積極的探索。

據悉，鋼鐵行業(yè)人力資本競爭力（組織效能）指數主要由人力資本競爭能力單元和組織效能單元組成，鋼鐵行業(yè)人事勞資年報報數企業(yè)參與指數評估。其中：

人力競爭能力指數由15個指標通過賦權求和而得，分別為：實物勞動生產率、產值勞動生產率、人力資本投資回報率、學歷結構、平均年齡、技術工人占比、技術人員占比、人均工資絕對值、人均工資相對值、人均培訓費、人均福利、噸鋼人工成本、勞動分配率、人事費用率、人均利稅。

組織效能指數主要反映企業(yè)管理效能和組織活力，其中管理效能主要反映企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化、流程與管控、領導力、績效與激勵、創(chuàng)新能力與數字化、人才發(fā)展、人才規(guī)劃、人才評價、崗位體系、組織架構；組織活力主要反映敬業(yè)度、活力度、文化完整性、直線經理有效性、對未來的信心、高層領導有效性、戰(zhàn)略重點、績效管理（活力）、敏捷與創(chuàng)新、職業(yè)發(fā)展、績效支持、健康的工作環(huán)境、公平的獎勵。

2020年鋼鐵行業(yè)共有100家鋼鐵企業(yè)（單鋼口徑）參加了鋼鐵行業(yè)人力資本競爭力（組織效能）指數評估。最終選取前30家分為三個評估等級進行發(fā)布：AAA(人力資本競爭力極強)包括沙鋼集團、寶鋼股份、華菱湘鋼、陽春新鋼鐵、永鋼集團、南京鋼鐵、興澄特鋼、柳鋼集團、寧波鋼鐵、福建三鋼十家企業(yè)；AAA(人力資本競爭力很強)包括普陽鋼鐵、鑌鑫鋼鐵、青島特鋼、五礦營口中板、山鋼日照、首鋼股份、山西建邦、大冶特鋼、河鋼唐鋼、山鋼永鋒淄博十家企業(yè)；AAA-(人力資本競爭力強)包括中天鋼鐵、天津軋三友發(fā)、新余鋼鐵、河鋼邯鄲、寶武鄂鋼、江西萍鋼、新興鑄管、河北天柱、寶武八鋼、德龍鋼鐵十家企業(yè)。