“北京大工匠”10月首次開評

市總工會昨天發(fā)布了《“十三五”時(shí)期職工發(fā)展規(guī)劃》，首次將白領(lǐng)職工群體納入重點(diǎn)關(guān)注對象，從工作環(huán)境、生活習(xí)慣和心理健康等方面維護(hù)他們的職業(yè)健康，預(yù)防過勞與亞健康等職業(yè)病。據(jù)悉，這也是全國首個(gè)圍繞職工全面發(fā)展的省級專項(xiàng)規(guī)劃。

5年內(nèi)推廣“現(xiàn)代學(xué)徒制”

市總工會有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今后五年，北京市職工發(fā)展的總體目標(biāo)是為職工提供就業(yè)質(zhì)量提高、收入增長同步、勞動保護(hù)全面、保障形式多樣、參與渠道暢通、發(fā)展平臺廣闊的職業(yè)環(huán)境，通過全力打造職工維權(quán)體系與職工服務(wù)體系，努力實(shí)現(xiàn)職工體面勞動、全面發(fā)展。

在規(guī)劃中，勞模、技能人才、農(nóng)民工、女職工、白領(lǐng)職工被列入五類重點(diǎn)職工群體，提出了特殊的保護(hù)和發(fā)展任務(wù)。針對勞模群體，本市將建立“勞模墻”，創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室，建立勞模建言獻(xiàn)策直通車制度，解決他們工作和生活中的困難；對于農(nóng)民工群體，本市將努力實(shí)現(xiàn)他們與城鎮(zhèn)就業(yè)人員同工同酬，保障其參加社保，加大法律援助力度，鼓勵(lì)和幫助農(nóng)民工提升學(xué)歷層次。

技能人才是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的“引擎”。未來五年，本市將加大高技能人才培養(yǎng)，“目前的設(shè)想是以購買服務(wù)的方式提供資助，并建立考核激勵(lì)機(jī)制，力爭五年內(nèi)普遍建立名師帶徒制度?！笔锌偣嘘P(guān)負(fù)責(zé)人說，通過推廣“現(xiàn)代學(xué)徒制”培訓(xùn)新模式，每年舉辦不少于30個(gè)職業(yè)工種的技能競賽，命名不少于100名技能名師。截至目前，全市已建立410個(gè)職工創(chuàng)新工作室、60個(gè)首席技師工作室。

該負(fù)責(zé)人透露，今年的重點(diǎn)工作之一就是選樹一批具有高超技能技藝和高尚職業(yè)道德的“北京大工匠”，目前正在制定選樹和激勵(lì)方案，預(yù)計(jì)10月正式啟動，“通過選樹，可拓展普通職工的職業(yè)發(fā)展通道，培育精益求精的工匠精神?！?/p>

規(guī)劃中特別提出，要推動高級工、技師、高級技師分別享受與助理工程師、工程師、高級工程師同等工資福利待遇，重點(diǎn)提高勞動者特別是一線職工的勞動報(bào)酬，真正體現(xiàn)職工的勞動、技能和智力的價(jià)值；進(jìn)一步縮小普通職工與中高層管理者的收入差距以及行業(yè)間的收入差距。

白領(lǐng)職業(yè)健康首被重點(diǎn)關(guān)注

提起職業(yè)病防護(hù)，一直以來，在辦公室工作的白領(lǐng)職工往往游離于勞動保護(hù)視野之外。但近年來，白領(lǐng)職工存在的亞健康、焦慮、抑郁等職業(yè)健康問題頻出，甚至“過勞死”的新聞也見諸報(bào)端，他們的健康引起社會廣泛關(guān)注。

未來隨著首都城市功能定位的調(diào)整，白領(lǐng)職工群體占職工比重將越來越大。因此，此次“十三五”規(guī)劃首次細(xì)化到白領(lǐng)職工，并將其納入重點(diǎn)關(guān)注對象范圍。

該負(fù)責(zé)人介紹，目前的想法是，對白領(lǐng)的工作環(huán)境，要求盡可能做好辦公場所裝修污染物、電子輻射等有害物質(zhì)的監(jiān)測防控；幫助白領(lǐng)職工養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，促使他們開展健康的體育活動，有重點(diǎn)的安排職工進(jìn)行體質(zhì)監(jiān)測、健康引導(dǎo)等；同時(shí)，逐步建立起覆蓋全市職工的心理發(fā)展促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)，既面對白領(lǐng)群體，也為所有職工提供多層次、網(wǎng)絡(luò)化、定制化的心理健康服務(wù)。未來五年，本市將在街道社區(qū)和企業(yè)建成300家職工心理驛站。同時(shí)，開展在職職工心理健康發(fā)展助推計(jì)劃，面向職工提供心理測試、個(gè)性化干預(yù)、心理咨詢等專業(yè)服務(wù)。

企業(yè)發(fā)“地板工資”須協(xié)商

“十三五”期間，本市還將探索出臺《北京市工資集體協(xié)商規(guī)定》，依法建立健全企業(yè)工資集體協(xié)商制度。推進(jìn)非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商，特別是對那些打“擦邊球”發(fā)放“地板工資”的，如按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資企業(yè)、工資明顯低于本地區(qū)本行業(yè)平均工資水平的企業(yè)和因勞動報(bào)酬引發(fā)勞動爭議較多的企業(yè)開展工資集體協(xié)商。對協(xié)商主體不健全、企業(yè)開展協(xié)商難度較大的，由上級工會配備集體協(xié)商指導(dǎo)員幫助企業(yè)建立集體協(xié)商制度。

該負(fù)責(zé)人說，五年間，本市還將擴(kuò)大醫(yī)療互助保障項(xiàng)目覆蓋面，逐步將農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工等群體納入保障范圍。提升職工意外傷害、重大疾病、住院救治互助險(xiǎn)種的保障水平，將個(gè)人醫(yī)療費(fèi)用自付比例控制在總費(fèi)用的20%以下，減少職工因病致貧、返貧現(xiàn)象。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。