讓困難職工感受“娘家人”的溫暖

綠園區(qū)下崗職工張艷杰曾一度家境窘迫、入不敷出。日前，在綠園區(qū)總工會的幫助下，短短幾個月時間就經(jīng)營起食品加工店，且生意紅火。如今她實現(xiàn)了從下崗職工到“小老板”的華麗轉(zhuǎn)身。張艷杰非常感慨:“區(qū)總工會幫我走上了創(chuàng)業(yè)路，現(xiàn)在我的生活更有奔頭了!”

據(jù)了解，綠園區(qū)總工會救助困難職工，不僅為他們“輸血”，且通過幫扶政策真正恢復其“造血”功能。困難職工直呼，還是“娘家”溫暖。

為更好地服務民生、改善民生，形成對綠園區(qū)域內(nèi)特殊困難職工的經(jīng)常性關懷幫扶機制，近年來，綠園區(qū)總工會以親情幫扶行動為載體，實施“六送五心”民生工程，組織工會干部和黨員志愿者組成六支民生服務小分隊，針對下崗職工開展了以“送技能、送崗位、送法律、送服務、送文化、送健康，愛心幫扶一個貧困職工家庭、慈心資助一個貧困職工子女、孝心養(yǎng)護一位空巢老人、熱心關愛一個黨員中心戶、誠心服務一戶企業(yè)”為主要內(nèi)容的“六送五心”幫扶救助活動，贏得了廣大職工群眾的好評。截至目前，長春市綠園區(qū)總工會共發(fā)放幫扶救助款幾萬元，救助困難職工200余人。此外，綠園區(qū)總工會還積極探索建立了鎮(zhèn)、村兩級聯(lián)動幫扶困難群體的工作機制。鎮(zhèn)級以民生特殊幫扶基金、救助基金為主，專門用于幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)由于遭受重大疾病、自然災害、意外突發(fā)事件等原因，導致生產(chǎn)困難，迫切需要救助和關懷的貧困職工；村級以民生救助資金、黨員幫扶基金、助學基金、愛心救助站為主要依托，對村內(nèi)困難職工實施民生幫扶，成為全區(qū)工會職工救助體系的有效延伸和補充。

綠園區(qū)困難職工付軍的父母均無工作，且身患重病，全家僅靠他一人的工資維持生計。綠園區(qū)總工會了解這一情況后，將他列為幫扶對象，對其進行救助?！拔业睦щy是暫時的，我會把黨和工會組織的關懷化作工作動力，為企業(yè)創(chuàng)造更多價值，讓自己盡早脫貧?！比涨埃攨^(qū)總工會的工作人員來到他家走訪慰問時，付軍心中無限感激。

為保證幫扶工作不漏一人、不丟一戶，綠園區(qū)建立了區(qū)—街道—社區(qū)三級排查網(wǎng)絡，將全區(qū)各級工會干部、職業(yè)化工會主席、企事業(yè)單位工會主席作為幫扶救助工作的第一負責人、第一知情人、第一報告人，在全區(qū)各鎮(zhèn)街（社區(qū)）、企事業(yè)單位對困難職工開展地毯式排查，確保工作不留死角、不出盲區(qū)。同時，把解決企業(yè)和職工的實際困難作為工作的第一目標，深入開展服務職工大走訪活動，對幫扶對象進行拉網(wǎng)式排查。他們還建立幫扶對象檔案，對其致貧的原因、貧困程度、發(fā)展意愿進行了登記處理，確保了幫扶對象應幫盡幫。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。