國(guó)內(nèi)上市鋼企疫情前后研發(fā)相關(guān)指標(biāo)對(duì)比

始于2019年的新冠肺炎疫情對(duì)我國(guó)鋼鐵行業(yè)運(yùn)營(yíng)帶來(lái)了很大影響，而且企業(yè)近兩年還經(jīng)歷了粗鋼壓減、能耗雙控等壓力，然而，我國(guó)鋼鐵企業(yè)在研發(fā)方面的投入并未降低。為了便于對(duì)比，本文選擇2019年及以前在A股上市、且披露數(shù)據(jù)可全部進(jìn)行對(duì)比的鋼鐵企業(yè)，共計(jì)27家。對(duì)比疫情發(fā)生前的2019年和歷經(jīng)兩年疫情后的2021年的研發(fā)相關(guān)指標(biāo)發(fā)現(xiàn)，2021年這27家鋼企研發(fā)費(fèi)用及其在營(yíng)業(yè)收入中的占比、研發(fā)人員數(shù)量及其在公司總?cè)藬?shù)中的比例等指標(biāo)相比2019年均有明顯提升。這表明，國(guó)內(nèi)鋼鐵企業(yè)的科技創(chuàng)新理念不斷增強(qiáng)，追求高質(zhì)量發(fā)展的步伐不斷加快。

一、研發(fā)費(fèi)用及其占比

1研發(fā)費(fèi)用顯著增長(zhǎng)

2021年，27家上市鋼企（見(jiàn)表1）研發(fā)費(fèi)用合計(jì)為473.53億元，較2019年的274.02億元顯著增長(zhǎng)72.81%。寶鋼股份研發(fā)費(fèi)用在2021年首次突破100億元，達(dá)到113.71億元，較2019年增長(zhǎng)28.28%，位列國(guó)內(nèi)上市鋼企之首。

2021年，27家上市鋼企中，研發(fā)費(fèi)用突破10億元的企業(yè)有12家，而2019年這一數(shù)量?jī)H為7家；在2019年和2021年，研發(fā)費(fèi)用均排名前十的企業(yè)有寶鋼股份、華菱鋼鐵、馬鋼股份、河鋼股份、中心特鋼、太鋼不銹、山東鋼鐵、柳鋼股份、韶鋼松山。這九家企業(yè)的合計(jì)研發(fā)費(fèi)用在2021年和2019年分別占到上述27家鋼企總計(jì)研發(fā)費(fèi)用的79.81%和82.52%。

2研發(fā)費(fèi)用占比大幅提升

2021年，27家上市鋼企研發(fā)費(fèi)用占營(yíng)業(yè)收入的比例（簡(jiǎn)稱(chēng)：研發(fā)費(fèi)用占比）平均水平為2.46%，較2019年的2.03%上升0.43個(gè)百分點(diǎn)，見(jiàn)圖1。2021年研發(fā)費(fèi)用占比超過(guò)3%的企業(yè)有12家，2019年為9家；2021年研發(fā)費(fèi)用占比低于1%的企業(yè)有5家，2019年為7家。值得一提的是，廣大特材、久立特材、撫順特鋼三家鋼企在2021年和2019年均在研發(fā)費(fèi)用占比前五名之列。

二、研發(fā)人員數(shù)量及其占比

2021年，27家上市鋼企的研發(fā)人員數(shù)量合計(jì)為39333人，較2019年增加12829人，增幅達(dá)48.40%。2021年，鋼企研發(fā)人員數(shù)量占公司總?cè)藬?shù)的比例（簡(jiǎn)稱(chēng)：研發(fā)人員占比）平均值為10.65%，較2019年的6.91%提高3.74個(gè)百分點(diǎn)。由此可見(jiàn)，我國(guó)鋼企科研隊(duì)伍迅速壯大。橫向來(lái)看，2021年研發(fā)人員數(shù)量和占比均有明顯增長(zhǎng)的企業(yè)包括：安陽(yáng)鋼鐵、八一鋼鐵、寶鋼股份、南鋼股份、馬鋼股份、山東鋼鐵等。

三、研發(fā)人員薪酬

1人均薪酬小幅增長(zhǎng)

2021年，27家上市鋼企研發(fā)人員人均薪酬為17.13萬(wàn)元，較2019年的16.72萬(wàn)元增長(zhǎng)2.44%。橫向?qū)Ρ绕髽I(yè)人均薪酬發(fā)現(xiàn)，個(gè)別企業(yè)人均薪酬過(guò)高，或是變化過(guò)大。如，寶鋼股份2021年研發(fā)人員人均薪酬為22.88萬(wàn)元，較2019年的103.15萬(wàn)元下降80.28萬(wàn)元；柳鋼股份2019年研發(fā)人員人均薪酬為180.59萬(wàn)元，2021年更是提高到345.67萬(wàn)元的水平，遙遙領(lǐng)先于其他鋼企；包鋼股份2021年研發(fā)人員人均薪酬為6.44萬(wàn)元，但2019年僅為0.94萬(wàn)元，似乎偏離常規(guī)水平。

鑒于薪酬數(shù)據(jù)波動(dòng)較大，因此本文計(jì)算的研發(fā)人員人均薪酬平均值僅供參考。

2薪酬占比略有下滑

2021年，27家上市鋼企研發(fā)人員薪酬占研發(fā)費(fèi)用的比例（簡(jiǎn)稱(chēng)：薪酬占比）平均水平為14.23%，較2019年的16.17%下滑1.94個(gè)百分點(diǎn)。首鋼股份、方大特鋼、凌鋼股份的研發(fā)人員薪酬占比在2021年和2019年均排在前三名，其中首鋼股份這一指標(biāo)在2021年和2019年均超過(guò)90%，位列榜首。

四、研發(fā)人員學(xué)歷和年齡結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀

由于2019年絕大部分鋼企年報(bào)未披露研發(fā)人員的年齡和學(xué)歷情況，因此無(wú)法進(jìn)行縱向?qū)Ρ龋瑑H就2021年情況進(jìn)行橫向?qū)Ρ?。所以?.1和4.2節(jié)內(nèi)容涵蓋了國(guó)內(nèi)34家A股上市鋼企情況（鞍鋼股份、常寶股份、金洲管道2021年報(bào)告中未給出詳細(xì)的研發(fā)人員學(xué)歷和年齡信息，因此未納入對(duì)比范圍）。

1學(xué)歷結(jié)構(gòu)

2021年，納入本章統(tǒng)計(jì)的34家上市鋼企的研發(fā)人員數(shù)量總計(jì)44746人，其中，博士465人、碩士5824人、本科26329人，分別占研發(fā)人員總?cè)藬?shù)的1.06%、13.28%、60.01%；本科及以上學(xué)歷人數(shù)共計(jì)占研發(fā)人員總?cè)藬?shù)的74.35%；碩士及以上學(xué)歷人數(shù)共計(jì)占研發(fā)人員總?cè)藬?shù)的14.34%。

統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，2021年上述34家上市鋼企中，有17家，也就是一半的企業(yè)研發(fā)人員中沒(méi)有博士學(xué)歷人員；碩士及以上學(xué)歷人員數(shù)量占研發(fā)人員總?cè)藬?shù)的比例最高的是河鋼股份，占比達(dá)40.67%，包鋼股份和首鋼股份排名第二和第三，占比分別為34.95%和28.85%。值得一提的是，方大特鋼沒(méi)有專(zhuān)科及以下學(xué)歷的研發(fā)人員。2021年34家上市鋼企不同學(xué)歷研發(fā)人員數(shù)量占比見(jiàn)圖2。

2年齡結(jié)構(gòu)

2021年，上述34家上市鋼企的研發(fā)人員中，30歲以下（不含30歲）人員有5293人，占比11.83%；30-40歲（含30歲，不含40歲）人員有15676人，占比35.03%；二者合計(jì)占比46.86%，也就是說(shuō)，整體來(lái)看40歲以下人員數(shù)量和40歲及以上研發(fā)人員數(shù)量幾乎相當(dāng)。因不少上市鋼企未能在年報(bào)中給出不同年齡段的研發(fā)人員詳細(xì)數(shù)量，因此無(wú)法統(tǒng)計(jì)40-50歲，以及50-60歲研發(fā)人員的數(shù)量占比。

橫向?qū)Ρ葋?lái)看，2021年，有16家上市鋼企40歲以下研發(fā)人員的占比超過(guò)50%，成為研發(fā)隊(duì)伍的中堅(jiān)力量（見(jiàn)圖3）。在給出研發(fā)人員年齡信息詳細(xì)的上市鋼企中，不少企業(yè)40-50歲（含40歲，不含50歲）的研發(fā)人員占比接近或超過(guò)一半，如安陽(yáng)鋼鐵、八一鋼鐵、新鋼股份等，這些經(jīng)驗(yàn)豐富的研發(fā)人員是企業(yè)不可或缺的寶貴財(cái)富；僅寶鋼股份、傭金股份、友發(fā)集團(tuán)等極少數(shù)企業(yè)擁有60歲及以上研發(fā)人員，可以看出，除了研發(fā)能力，年齡和精力均是從事研發(fā)工作的考驗(yàn)。

五、小結(jié)

我國(guó)鋼鐵行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展離不開(kāi)科技創(chuàng)新，創(chuàng)新離不開(kāi)投入。從上面的分析可看出，近三年來(lái)，盡管面臨疫情、粗鋼壓產(chǎn)、超低排放、雙碳目標(biāo)等多重壓力，但鋼企科技創(chuàng)新的腳步依舊在加快，研發(fā)投入力度在加大，企業(yè)研發(fā)費(fèi)用絕對(duì)值的增長(zhǎng)、研發(fā)費(fèi)用在營(yíng)業(yè)收入中的占比增長(zhǎng)，企業(yè)研發(fā)人員數(shù)量增長(zhǎng)、研發(fā)人員數(shù)量在公司總?cè)藬?shù)中的占比增長(zhǎng)均可以印證我國(guó)鋼鐵企業(yè)的研發(fā)投入力度不斷提高。

從學(xué)歷和年齡來(lái)看，鋼鐵企業(yè)研發(fā)人員將逐步呈現(xiàn)高學(xué)歷、輕齡化趨勢(shì)，可以說(shuō)青年研發(fā)人員正在扛起鋼鐵企業(yè)研發(fā)任務(wù)的半壁江山。

科研人員是科技創(chuàng)新的核心力量，為充分尊重科研人員的主體地位，企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步提高薪酬在研發(fā)費(fèi)用中的占比，這樣有利于激發(fā)廣大科研人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激勵(lì)科研人員潛心研究、攻堅(jiān)克難，大力提升原始創(chuàng)新能力和關(guān)鍵領(lǐng)域核心技術(shù)攻關(guān)能力，多出高水平成果。

我國(guó)政府始終堅(jiān)持科技創(chuàng)新在我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)全局中的核心地位。2022年《政府工作報(bào)告》中，特別將加大研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策實(shí)施力度作為創(chuàng)新層面的關(guān)鍵點(diǎn)之一?！秷?bào)告》提到，加大研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策實(shí)施力度，將科技型中小企業(yè)加計(jì)扣除比例從75%提高到100%，對(duì)企業(yè)投入基礎(chǔ)研究實(shí)行稅收優(yōu)惠，完善設(shè)備器具加速折舊、高新技術(shù)企業(yè)所得稅優(yōu)惠等政策。這實(shí)際上相當(dāng)于國(guó)家對(duì)企業(yè)創(chuàng)新給予大規(guī)模資金支持，加大了企業(yè)創(chuàng)新激勵(lì)力度。

在行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展要求推動(dòng)下，在國(guó)家政策的大力支持下，我國(guó)鋼鐵行業(yè)研發(fā)投入強(qiáng)度將會(huì)進(jìn)一步提高，科技創(chuàng)新能力將進(jìn)一步增強(qiáng)，創(chuàng)新成果將不斷涌現(xiàn)，推動(dòng)我國(guó)全面建成鋼鐵強(qiáng)國(guó)。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。