浙江節(jié)后用工出現(xiàn)“老齡化”

剛喊出“姑娘，麻煩拿一下菜單”，但等不遠處的服務員轉過身來，卻發(fā)現(xiàn)對方是一位年近６０歲的阿姨，這是杭州市民沈先生不久前在一餐館就餐時遇見的“尷尬一幕”。

這一現(xiàn)象在春節(jié)后更加明顯。近日，記者走訪杭州多個人力資源市場后發(fā)現(xiàn)，建筑裝飾、餐飲服務等行業(yè)的節(jié)后招工中出現(xiàn)了越來越多的老齡化務工者。

據杭州弘娜職介所的毛國華介紹：“以往飯店招聘服務員都要求２０歲左右的小姑娘、小伙子，現(xiàn)在過完年不少飯店都招不到人手，已經把年齡放寬到３０歲—４０歲。而一些年紀更大的就安排到收桌和洗碗這類不太重的活?！?/p>

此外，近兩年浙江的建筑工地上，也已經很難看到３５歲以下的建筑工人。毛國華對此的分析是：一方面，新一代的進城務工人員相比他們的父母往往文化程度更高，在挑選工作的時候更看中工作環(huán)境和發(fā)展前景；另一方面，一些年輕務工者吃苦耐勞精神正在衰退。

“目前我們廠里有４０多名員工，其中招了４名６０多歲的老人?！闭憬瓥|陽和順祥工藝禮品廠的經理許正信說，“我們廠里是計件薪酬，主要是做一些手工活，相對輕松，老年人也能勝任，廠里也可以節(jié)省不少開支?！?/p>

杭州市人力資源市場管理處處長金進發(fā)說：“現(xiàn)在來務工者招聘市場找工作的以中老年人為主，‘９０后’、‘９５后’年輕人更喜歡在５８同城、趕集網這類網絡平臺上尋找工作機會。而年齡偏大些的務工者也往往具有踏實肯干、吃苦耐勞等優(yōu)點，更具有責任心，年齡上的相對劣勢也變得不是太重要?！?/p>

備注：數(shù)據僅供參考，不作為投資依據。