建筑業(yè)“放管服”穩(wěn)步推進 基建工程及新型建筑人才受追捧

2月8日，國務(wù)院常務(wù)會議在京舉行，會議指出，2017年要繼續(xù)深化建筑業(yè)“放管服”改革，推動建筑產(chǎn)業(yè)升級發(fā)展：一方面要打破區(qū)域壁壘，建立統(tǒng)一、開放、有序的建筑市場；另一方面要大力推廣智能建筑和裝配式建筑，將發(fā)展節(jié)能建筑的目標(biāo)落到實處，全面提高建筑設(shè)計和建設(shè)水平，推動住宅實現(xiàn)全裝修交付?！　≡谶^去的2016年，建筑行業(yè)無論是在建設(shè)模式、建筑技術(shù)還是在管理模式方面都發(fā)生了巨大的改變。進入2017，建筑行業(yè)的改革將繼續(xù)深化，根據(jù)去年年末住建部的會議精神，2017年將繼續(xù)加大基建投資，推進各地區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；持續(xù)優(yōu)化PPP模式，加快PPP項目落地實施的進程；此外，加速裝配式建筑推廣、大力建設(shè)海綿城市、千方百計抓好房地產(chǎn)調(diào)控也成為了2017年建筑行業(yè)發(fā)展的重頭戲?！　∈芙ㄖ袠I(yè)利好政策的影響，未來一段時間建筑行業(yè)的人才招聘也將迎來新一輪小高峰。據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)最新招聘數(shù)據(jù)顯示，截至2017年2月中旬，建筑行業(yè)的人才招聘需求與去年同期相比增長了11.8%。區(qū)域上看，一線地區(qū)對該類人才的需求遙遙領(lǐng)先，其中北京、廣東的同比漲幅分別為18.2%、17.8%；其他地區(qū)中江蘇、浙江是用人大戶，據(jù)這兩個地區(qū)的招聘需求與去年同期相比分別上漲14.2%、12.6%。　　職位方面，建筑英才網(wǎng)招聘顧問表示，2017年將有三大類熱門職位值得關(guān)注。第一類是房地產(chǎn)類，職位有房地產(chǎn)開發(fā)、房地產(chǎn)策劃及精裝設(shè)計師；第二類是基建類，職位有土建工程師、城市/市政規(guī)劃、城市橋梁工程師、市政工程師、巖土/地質(zhì)工程師、電氣工程師以及設(shè)備工程師等職位；第三類是綠色節(jié)能建筑類，涉及的職位有建筑節(jié)能工程師、建筑材料工程師、綠色建筑咨詢工程師、裝配式建筑技術(shù)研發(fā)人員、預(yù)制建筑設(shè)計員以及技術(shù)工程師等職位，并且隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”與建筑行業(yè)的逐步融合，建筑行業(yè)的發(fā)展必將迎來新的機遇。　　步入2017年，多省紛紛部署重大投資項目，激發(fā)民間資金活力，建筑行業(yè)基建投資力度仍在不斷加大，PPP仍是推進基建的利器；建筑門窗、防水、裝飾裝修、可再生能源應(yīng)用等標(biāo)準(zhǔn)方面也將踏上一個新的臺階，而這一切都離不開人才做支撐，建筑英才網(wǎng)招聘顧問表示，建筑人才的招聘不僅看重學(xué)歷和理論知識，更看重豐富的項目實踐經(jīng)驗。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要避免眼高手低，需先從基礎(chǔ)的工作做起，在工作中不斷學(xué)習(xí)與積累，這樣才能成為人才市場的“千里馬”?！　⌒匠攴矫妫酝两üこ處煘槔?，該職位在北京、上海、廣東的平均薪酬分別為7701元/月、7896元/月、7047元/月；二三線主要地區(qū)中，江蘇、浙江、天津地區(qū)的平均薪酬水平較高，分別為7474元/月、7605元/月、7069元/月。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。