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簡(jiǎn)評(píng):攀成鋼近萬名職工下崗分流

發(fā)布時(shí)間:2015-09-09 00:00 編輯:GC211 來源:互聯(lián)網(wǎng)
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 新聞事件:攀成鋼共有職工1.5萬人,曾經(jīng)是國內(nèi)名列前茅的無縫鋼管生產(chǎn)企業(yè)。進(jìn)入20世紀(jì)90年代中期以后,因產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和質(zhì)量不能適應(yīng)市場(chǎng)需求,優(yōu)勢(shì)逐漸喪失,企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難。2014年8月,企業(yè)因轉(zhuǎn)型升級(jí),關(guān)停冶煉區(qū)再

 

 新聞事件:攀成鋼共有職工1.5萬人,曾經(jīng)是國內(nèi)名列前茅的無縫鋼管生產(chǎn)企業(yè)。進(jìn)入20世紀(jì)90年代中期以后,因產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和質(zhì)量不能適應(yīng)市場(chǎng)需求,優(yōu)勢(shì)逐漸喪失,企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難。2014年8月,企業(yè)因轉(zhuǎn)型升級(jí),關(guān)停冶煉區(qū)再次面臨生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)危機(jī),9000多名職工離崗分流亟待安置。

  簡(jiǎn)評(píng):敢于向職工亮家底,愿意與職工共患難,充分聽取職工意見建議,對(duì)于職工去留不做強(qiáng)制性安排,最終獲得職工的理解和支持。這體現(xiàn)了企業(yè)民主管理制度的力量。其他鋼企在改革的過程中,應(yīng)該學(xué)習(xí)攀成鋼的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

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