省151人才工程第三層次培養(yǎng)人員開(kāi)始選拔

近日，記者從區(qū)人力社保局獲悉，2015年度省151人才工程第三層次培養(yǎng)人員選拔推薦工作正式啟動(dòng)。符合條件的優(yōu)秀人才可以在3月25日前向區(qū)人力社保局提交申報(bào)材料。

推薦對(duì)象需具備三大條件

151人才工程是浙江省從2011年出臺(tái)的一項(xiàng)人才培養(yǎng)計(jì)劃，計(jì)劃到2020年培養(yǎng)出一批優(yōu)秀人才。每5年一輪，每輪培養(yǎng)人才共分為三個(gè)層次。

其中，第三層次培養(yǎng)人員需具備三個(gè)條件：一是具備較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能密切關(guān)注本學(xué)科專(zhuān)業(yè)及科技攻關(guān)前沿發(fā)展動(dòng)態(tài)，學(xué)術(shù)和技術(shù)水平得到省內(nèi)外同行認(rèn)可，富有發(fā)展?jié)摿Γ?jīng)培養(yǎng)有望進(jìn)入第一、二層次培養(yǎng)人員行列。二是作為主要成員承擔(dān)過(guò)地市級(jí)以上重點(diǎn)項(xiàng)目、基金，獲得過(guò)地市級(jí)以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)或其他有影響力的社會(huì)獎(jiǎng)項(xiàng)；或作為主要成員參與重大產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、推動(dòng)成果產(chǎn)業(yè)化，取得明顯成效；或發(fā)表過(guò)一定數(shù)量的高水平論文，出版過(guò)著作，取得過(guò)重要的科研成果。三是已列入杭州市“131”中青年人才培養(yǎng)計(jì)劃或同級(jí)別人才培養(yǎng)工程，年齡在40周歲以下（1975年1月1日以后出生），一般應(yīng)具有碩士以上學(xué)位或高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

此外，對(duì)于推薦申報(bào)人選，用人單位必須明確人選培養(yǎng)目標(biāo)、制定具體培養(yǎng)計(jì)劃。培養(yǎng)目標(biāo)的合理性、培養(yǎng)舉措的可行性將作為選拔評(píng)價(jià)指標(biāo)，目標(biāo)完成與舉措落實(shí)情況將作為培養(yǎng)期滿(mǎn)考核的重要依據(jù)。

全區(qū)共有5個(gè)指標(biāo)可申報(bào)

記者了解到，2015年度全省計(jì)劃選拔第三層次培養(yǎng)人員370名，下達(dá)到杭州市的推薦指標(biāo)數(shù)為80名，而最終我區(qū)擁有的推薦指標(biāo)為5個(gè)。根據(jù)杭州市的統(tǒng)一要求，此次推薦工作將緊緊圍繞信息經(jīng)濟(jì)“一號(hào)工程”，優(yōu)先推薦大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域的骨干企業(yè)，電子制造業(yè)、軟件信息業(yè)和集成電路產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新型企業(yè)，浙商（杭商）設(shè)立的研發(fā)總部中符合推薦條件的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

當(dāng)然，一旦入選為培養(yǎng)人員，不僅可以獲得各類(lèi)研修培訓(xùn)、橫向項(xiàng)目合作和跨學(xué)科、跨行業(yè)交流等方面的機(jī)會(huì)，省財(cái)政還將對(duì)省151人才工程第一、二、三層次培養(yǎng)人員，分別給予一次性8萬(wàn)元、4萬(wàn)元和3萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助。我區(qū)也將根據(jù)上級(jí)的資助，給予1：1的經(jīng)費(fèi)配套支持。據(jù)了解，目前我區(qū)成功入選進(jìn)151人才工程培養(yǎng)計(jì)劃的已達(dá)23人次。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。