今年包頭教育又有大動作

去年用電腦派位解決義務(wù)教育入學公平，今年通過加大中考體育分值促進陽光體育運動開展；去年開啟公辦幼兒園建設(shè)大幕，今年建設(shè)步伐不停；原來校長講行政級別，老師人事關(guān)系歸學校管，今年校長試行職級制，老師實行“縣管校聘”。20日，全市教育工作會議透露出的最多信息，是我市教育將在破立之間，向更均衡、更公平，更讓百姓滿意的方向發(fā)展，而一項項具體行動將不再停留在紙面上。

熱點校、名校人人想進，但資源有限，如何解決？憑分數(shù)硬考，很多薄弱校學生根本不可能上重點高中，怎么能更公平？大動作的“破冰行動”去年開始嘗試，通過電腦派位，一些外來務(wù)工人員子女進了名校。過去特長生等招生不上網(wǎng)，難免有暗箱操作，去年他們也進入網(wǎng)招，招生實現(xiàn)了百分之百“陽光招生”。今年則在繼續(xù)實行相關(guān)制度的情況下，進一步加大分招比例，教育均衡和公平將更多落到實處。

和全國一樣，因為未將學前教育列入義務(wù)教育，所以數(shù)十年來包頭也欠下了大筆“缺乏公立幼兒園”賬。面對百姓要求上公立園的呼聲越來越高，落下的功課從去年補起，去年我市投資5.1億元新建、改擴建55所公立幼兒園；今年新建37所，明年還將繼續(xù)“補課”。3年行動結(jié)束后，入園率將達100%，公立幼兒園在園率可達70%。

一個好校長決定著一所學校的發(fā)展，校長雖不稱職，但因為行政職務(wù)所限，教育局無權(quán)直接調(diào)換，由此產(chǎn)生諸多問題。因為利益等問題，名校的好老師不愿到薄弱學校任教，鑒于人事關(guān)系在學校，教育局也沒法統(tǒng)一調(diào)配。如何破題改革？今年起，前所未有的改革舉措，將很快在我市實施。試行校長職級制，實現(xiàn)去校長行政化。不論當哪級，哪個學校的校長，都得公開競聘，聘不上就得讓賢?？h域內(nèi)的教師則實行“縣管校聘”，教師人事關(guān)系歸屬教育局，由學校聘任。為了更好地促進薄弱校發(fā)展，每年將有不低于10%的教師進行交流輪崗，其中骨干教師交流總數(shù)不低于20%。

按照自治區(qū)推進義務(wù)教育均衡進程，今年我市的青山區(qū)、稀土高新區(qū)、固陽縣、達茂旗、白云區(qū)、土右旗、石拐區(qū)將迎接自治區(qū)國家縣域義務(wù)教育均衡發(fā)展的督導(dǎo)評估。已經(jīng)確定的破題問題，能否立得住，立得穩(wěn)，成了檢驗包頭教育的關(guān)鍵之舉，拭目以待的包頭百姓希望政府及教育部門能答出高分。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。