梅鋼深入踐行員工與企業(yè)共同發(fā)展

　　近日，梅鋼公司出臺(tái)新一輪《員工與企業(yè)共同發(fā)展三年行動(dòng)計(jì)劃》，涉及職業(yè)發(fā)展清晰透明、薪酬福利有競(jìng)爭(zhēng)力、組織文化開(kāi)放友愛(ài)、工作環(huán)境安全舒適等方面，從目標(biāo)措施和量化數(shù)據(jù)方面推進(jìn)，其中關(guān)鍵指標(biāo)員工敬業(yè)度水平在2016年較2014年提升4個(gè)百分點(diǎn)。

　　圍繞職業(yè)發(fā)展方面，梅鋼將會(huì)系統(tǒng)梳理員工職業(yè)發(fā)展路徑，加強(qiáng)人才培養(yǎng)力度，加大人才競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)配置力度，不斷提升公開(kāi)選聘比例，完善基于崗位培訓(xùn)的主體工種技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)；薪酬福利上，薪酬水平與個(gè)人業(yè)績(jī)緊密結(jié)合，并隨公司效益增長(zhǎng)同向增長(zhǎng)，福利項(xiàng)目更加符合員工的多樣化、多層次需求；組織文化方面將加強(qiáng)渠道與平臺(tái)建設(shè)，進(jìn)一步形成樂(lè)于協(xié)同的工作文化和開(kāi)放信任的溝通氛圍，營(yíng)造員工身心健康、友愛(ài)互助、熱心公益的氛圍，在3年內(nèi)組織開(kāi)展9個(gè)大型公益活動(dòng)；近一步提升本質(zhì)安全水平，裝備自動(dòng)化程度逐年提高，人機(jī)結(jié)合更為友好，工廠排放持續(xù)降低，企業(yè)與周邊社區(qū)的關(guān)系更加和諧，不斷改善員工生活作業(yè)環(huán)境，持續(xù)提高員工滿意度。

　　為確?！度晷袆?dòng)計(jì)劃》順利實(shí)施，梅鋼將工作舉措項(xiàng)目化，從各項(xiàng)目目標(biāo)、主要內(nèi)容、責(zé)任落實(shí)方面進(jìn)行明確，制訂了22個(gè)項(xiàng)目，從而實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共擔(dān)責(zé)任、共創(chuàng)價(jià)值、共享成果、共同提升。實(shí)施過(guò)程中，梅鋼將及時(shí)有效監(jiān)控過(guò)程，對(duì)執(zhí)行開(kāi)展評(píng)估，不斷調(diào)整完善。(殷召軍)

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。