銀川：村干部連續(xù)兩次被評不稱職則終止職務

銀川針對一些農(nóng)村黨組織作用發(fā)揮“有名無實”、基礎保障“有心無力”、黨組織負責人隊伍“有位無為”、基層治理“有形無效”、落實責任“有口無行”等突出問題，出臺17條措施向農(nóng)村黨建“短板”精準發(fā)力，狠抓農(nóng)村黨組織戰(zhàn)斗力提升。

銀川精準選派第一書記和扶貧駐村開發(fā)工作隊員，建立村黨組織書記承諾踐諾評諾制度，深化農(nóng)村黨員定期聯(lián)系服務群眾工作。充分發(fā)揮黨組織引領帶動作用，建立扶持發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟專項資金，市級財政每年投入2000萬元，指導縣（市）區(qū)建立發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟資金保障和激勵機制，因地制宜發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟。建立各村“三會一課”、民主評議黨員等工作“路線圖”“時間表”和“任務書”，實行全程紀實和報備制。每村建立2萬元的村級黨組織建設經(jīng)費保障機制，在此基礎上按照村黨員年人均300元的標準增加。探索面向社會多渠道選拔村黨組織書記，實施村級后備干部“青苗工程”。探索開展村干部年度述職評議工作，對連續(xù)兩次被評為不稱職的村干部，經(jīng)上級黨委核實確認后，依法依規(guī)公布其職務終止。嚴格督查考核，加大考核結(jié)果運用，每年評選10個“過硬黨支部”，獎勵一批優(yōu)秀集體和個人；對工作滯后、落實不力的，視情況采取提醒、通報、約談等方式進行問責。

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