天工國際董事局主席朱小坤：轉(zhuǎn)型升級路上的品質(zhì)追求

總產(chǎn)量增長25%，銷售收入增長30%，效益卻增長了50%。這組數(shù)據(jù)意味著什么？

“效益增幅比銷售收入的增幅大20%，這得益于天工國際有限公司持續(xù)不斷推進產(chǎn)品創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型升級。”日前，天工國際董事局主席朱小坤對《中國冶金報》記者表示，中國鋼鐵行業(yè)目前的主導(dǎo)發(fā)展模式還是粗放式的，應(yīng)將今年鋼鐵市場的“春天”看作加快轉(zhuǎn)型升級的有利時機，加速提升企業(yè)品質(zhì)。

品質(zhì)即品牌產(chǎn)品升級無止境

當前，在市場環(huán)境好轉(zhuǎn)、化解過剩產(chǎn)能取得較好成效的影響下，中國鋼鐵行業(yè)運行環(huán)境初步改善，企業(yè)盈利水平顯著提高。

“中國鋼鐵行業(yè)經(jīng)歷了比較長時間的‘寒冬’，目前有‘春天’的感覺也是理所當然。但是，這只是暫時的好轉(zhuǎn)，不要過分樂觀，未來行業(yè)增長空間仍有限。”朱小坤強調(diào)，“不過，目前的市場形勢對于鋼鐵行業(yè)來說，是一個不可多得的轉(zhuǎn)型升級機會。”

天工國際是中國優(yōu)特鋼（高速工具鋼、模具鋼）、鈦材料和切削工具生產(chǎn)制造商，在中國鋼研戰(zhàn)略所認定的中國國內(nèi)特殊鋼重點生產(chǎn)企業(yè)中，天工國際位列民企榜首。同時，天工國際是中國五金工具出口質(zhì)量安全示范企業(yè)，進入中國民營企業(yè)500強榜單和中國民營企業(yè)制造業(yè)500強榜單；連續(xù)5年位列世界工模具鋼特鋼強企前4名，在中國排名第一，且在中國鈦材生產(chǎn)民營企業(yè)中排名第一。擁有這么多項國內(nèi)第一，并排在世界前列，天工國際的未來是不是可以高枕無憂了？

“產(chǎn)品升級永無止境。我們會不斷升級已有產(chǎn)品，力爭做到國內(nèi)外一流；對于自己沒有的產(chǎn)品，則要瞄準需求，及時開發(fā)，填補國內(nèi)外空白。”朱小坤強調(diào)。熱作模具鋼H13是常規(guī)產(chǎn)品，天工國際不斷對其進行升級，使該品種鋼規(guī)格、牌號覆蓋普通H13、H13ESR、超純凈高品質(zhì)熱作模具鋼TGGP13和TGE23等，質(zhì)量水平接近UDDEHOLM（烏特赫姆）同類產(chǎn)品，質(zhì)量達到國際領(lǐng)先水平。朱小坤介紹，雙金屬鋸條用鋼以前100%依靠進口，現(xiàn)在天工國際研發(fā)的產(chǎn)品完全取代了進口，還有一部分產(chǎn)品出口到國際市場。

“我們從2012年開始生產(chǎn)鈦產(chǎn)品，現(xiàn)在年產(chǎn)鈦合金1萬噸，產(chǎn)品包括棒材、管材、板材、盤條以及絲材，成為中國鈦材生產(chǎn)企業(yè)前3強，與韓國浦項開展了深層次合作。”朱小坤說。

為了形成強大的創(chuàng)新能力，天工國際堅持走產(chǎn)、學、研相結(jié)合之路，與鋼鐵研究總院共同組建了高速鋼研究中心；與東南大學成立了高速鋼及工具工程技術(shù)研究中心；成立了江蘇省博士后科研工作站；與南京工業(yè)大學、南京航空航天大學和烏克蘭國家材料研究院中國材料研究所聯(lián)合成立了海洋工程新材料聯(lián)合實驗室；中國工程院院士周廉受聘天工國際，擔任海洋工程新材料聯(lián)合實驗室首席技術(shù)顧問。目前，天工國際擁有國家專利近200項。

天工國際已形成從礦業(yè)、特鋼生產(chǎn)到工具制造一體化的科研、生產(chǎn)、銷售體系，擁有先進的生產(chǎn)裝備和工藝技術(shù)。天工國際的高速工具鋼、模具鋼、切削工具、鈦合金被廣泛應(yīng)用于航空、汽車、高速列車和石油化工等行業(yè)和機械加工等不同領(lǐng)域，產(chǎn)品銷往近百個國家和地區(qū)。

“天工國際參與國際競爭，不是靠低價競爭取勝，而是靠技術(shù)和質(zhì)量搶占更多市場份額。”朱小坤介紹，在中國特殊鋼首例歐盟“雙反”案中，天工國際積極應(yīng)訴并取得勝利，成功捍衛(wèi)了中國特殊鋼行業(yè)在世界市場上的地位。商務(wù)部新聞發(fā)言人沈丹陽在商務(wù)部例行新聞發(fā)布會上給予天工國際高度贊揚。

天工國際的高速鋼年產(chǎn)量達5萬噸，約占中國高速鋼總量的35%，占世界高速鋼總量的15%，同時，天工國際還是全球高速鋼品種最齊全的廠家。天工國際于2005年開始生產(chǎn)模具鋼，產(chǎn)品包括H10、H11、H13熱作模具鋼，D2、Cr12MV、DC53、NAK80冷作模具鋼和P20塑膠模具鋼，年產(chǎn)模具鋼25萬噸。據(jù)悉，2016年天工國際全年出口高速工具鋼5000噸、模具鋼8萬噸，切削工具銷售收入達6000萬美元。2017年天工國際的出口銷售額將突破2.5億美元。

未來，天工國際將積極布局粉末冶金、3D打印等領(lǐng)域，持續(xù)研發(fā)核心產(chǎn)品，掌握核心技術(shù)，牢牢把握話語權(quán)。

“品質(zhì)就是品牌。目前，世界級特鋼巨頭德國蒂森克虜伯、奧地利奧鋼聯(lián)均從天工國際采購部分特鋼產(chǎn)品。”朱小坤表示，“任何一個企業(yè)家，都必須具有瞄準國際市場和未來趨勢的眼光和眼力。”

品質(zhì)即文化“你有，我有，全都有”

“天工國際的成功之道，歸根結(jié)底在于文化。天工國際的文化核心就是誠信立企、強企富員，讓員工在公司里有融入感。”朱小坤認為，成功的企業(yè)文化，主要表現(xiàn)為企業(yè)責任心強、創(chuàng)新能力強、領(lǐng)先技術(shù)強、品牌形象強，以及員工生活與精神富有。

天工國際成立36年來，始終將為國家做貢獻、對社會盡責任、對員工負責任放在第一位，出臺了一系列惠及員工的政策，讓天工國際員工收獲了幸福感。

在股權(quán)方面，天工國際通過全員持股的方式，將全員的利益與企業(yè)的發(fā)展捆綁在一起，調(diào)動了每一名員工的積極性。

“在正常的工資、績效和獎金之外，天工國際每年都會給員工可觀的分紅。效益越好，分紅就會越多。”朱小坤介紹，“‘辦對社會和員工負責任的企業(yè)’‘天工發(fā)展，員工首先受益’也是天工國際的辦企宗旨。”

為提高廣大員工在天工國際的工作、生活品質(zhì)，提升員工的幸福指數(shù)，多年來，天工國際致力于“惠員工程”建設(shè)，不斷創(chuàng)新“惠員”內(nèi)容，加大“惠員”投入，產(chǎn)生了積極的社會效應(yīng)，逐步形成了具有天工特色的“惠員文化”。

為了吸引和留住人才，天工國際對大中專畢業(yè)生進行學歷補貼，最高學歷補貼高達1600元/月。為了解決住房問題，天工國際自2006年開始，相繼投入2億多元資金，為外來員工興建了3批（共600多套）職工住宅樓，凡公司員工均可購買，首付1萬元即可入住，剩余房款在員工每月的工資中扣除，不收取利息。為了鼓勵創(chuàng)新，天工國際每年都會舉辦“天工勞模”和“特別獎”評選表彰活動，以激勵更多員工“扎根”天工國際。此外，天工國際每年都會評選年度“天工技術(shù)精英”，以此鼓勵在設(shè)備改造、技術(shù)創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新、提合理化建議等方面有一定貢獻的員工。

天工國際的福利不僅惠及員工，還惠及員工家屬。天工國際規(guī)定，企業(yè)所在地（前巷村）以外戶籍的主任級以上干部的父母（女達55周歲，男達60周歲），可享受養(yǎng)老金待遇。這體現(xiàn)了天工國際“一人進天工，全家天工人”的人文關(guān)懷。此外，天工國際還開設(shè)了雙語幼兒園，解了夫妻員工的后顧之憂。

“通俗地講，天工國際的企業(yè)文化，就好比《好漢歌》里的歌詞，核心是‘你有，我有，全都有’。”朱小坤笑著說。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。