首個(gè)“吃螃蟹”的來了 成都一企業(yè)明起試行休2.5天

核心

提示

試行時(shí)間

2015年8月14日至10月31日

限制條件

公司目標(biāo)任務(wù)上浮5%

但若連現(xiàn)有目標(biāo)任務(wù)都完不成，將取消試行2.5休，恢復(fù)雙休

2.5天小短假消息甫一出，就引起全國民眾的熱議，而在該消息發(fā)布24小時(shí)以后，成都出現(xiàn)了首個(gè)“吃螃蟹”的單位：四川今日傳媒公司宣布試行2.5休，試行時(shí)間為2015年8月14日至2015年10月31日。

要不要休？開會(huì)討論決定先試行

昨日，四川今日傳媒公司總經(jīng)理助理馮雪說，鼓勵(lì)兩天半短假的消息一傳來，員工議論紛紛，在這種氛圍下，公司多部門代表干脆一起開了個(gè)討論大會(huì)。“討論很熱烈，焦點(diǎn)是每周多放半天假是否影響工作?！瘪T雪說，公司方意見是，只要上班時(shí)提高工作效率，能完成各項(xiàng)指標(biāo)，即可嘗試每周休2.5天。員工代表意見是休假時(shí)間增多，有利于工作時(shí)精力集中，提高效率。

“多休半天，影響最大的是業(yè)務(wù)上的員工，但目前公司每周五下午都是開總結(jié)會(huì)等例行工作，一些客戶是不辦業(yè)務(wù)的，所以影響有限?！瘪T雪說，最后討論的結(jié)果就是員工方愿意接受每周休2.5天但要提高目標(biāo)任務(wù)的方案。

假也不是白耍的目標(biāo)任務(wù)上浮5%

“公司目標(biāo)任務(wù)不下降，反而要上浮5%”，這是該公司決定試行休2.5小短假的“限制條件”，提高任務(wù)量是要逼員工放棄2.5休的節(jié)奏嗎？

“目標(biāo)任務(wù)不降反上浮只是對員工的一種激勵(lì)，只要完成現(xiàn)有工作目標(biāo)任務(wù)，就可以正式確定實(shí)行2.5休?！瘪T雪告訴記者，之所以提出這樣一個(gè)目標(biāo)，是員工代表認(rèn)為休假時(shí)間增多，更有利于更好地完成工作。作為企業(yè)來說，如果多讓員工休半天假，能帶來更大的回報(bào)，何樂而不為呢？”

“我們部門同事討論認(rèn)為，在現(xiàn)有工作量的基礎(chǔ)上，增加5%是完全有可能完成的?！痹摴疽晃怀尚展ぷ魅藛T這樣告訴記者。

這家公司還有一個(gè)更大膽的想法，“如果在試行期內(nèi)，各部門完成了上浮5%的目標(biāo)任務(wù)，今后公司還將逐步嘗試一周3休?！?/p>

當(dāng)然，馮雪也告訴記者，如果在試行期內(nèi)連現(xiàn)有目標(biāo)任務(wù)都完不成，公司將會(huì)取消試行2.5休，恢復(fù)雙休。

湖南寧鄉(xiāng)旅游局試行“2.5天小短假”

湖南長沙市寧鄉(xiāng)縣旅游局11日在官網(wǎng)發(fā)布通知，稱該局率先試行夏季“2.5天小短假”：“每年夏季的7月1日至10月1日起實(shí)行周五下午與周末休假，2015年即日起施行”。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。