松江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)總工會(huì)為200名員工薦崗位謀補(bǔ)償

據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道，在松江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)的某外資服裝公司里，300余名職工正有條不紊地忙碌著。他們動(dòng)作簡(jiǎn)潔而有序，輕松的氛圍讓人絲毫都看不出，在一年之前，這里曾發(fā)生過(guò)一起涉及236人的群體性糾紛。在群情洶涌的24小時(shí)里，松江區(qū)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)總工會(huì)始終站在事件的第一線，一邊安撫職工情緒，一邊與企業(yè)協(xié)商，最終促成勞資雙方達(dá)成共識(shí)，化解了糾紛。

爭(zhēng)議現(xiàn)場(chǎng)先聽(tīng)訴求

位于松江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)的這家外資服裝公司，在當(dāng)?shù)匾彩且患逸^為老牌的企業(yè)，在職員工人數(shù)600多人。然而，隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，從2014年7月起，企業(yè)方?jīng)Q定裁員236人，以減少開(kāi)支。在了解到相關(guān)的政策以及流程后，經(jīng)過(guò)與相關(guān)部門(mén)的報(bào)備協(xié)商，該企業(yè)于2014年8月4日公布了職工的賠償方案：把加班費(fèi)一起算進(jìn)基本工資基數(shù)里，按照一年工齡賠付1.25個(gè)月的系數(shù)賠償，同時(shí)每個(gè)解除協(xié)議的職工支付工資到9月份，對(duì)于早簽協(xié)議的職工，公司也給予一定的速簽費(fèi)。

企業(yè)方的消息公示對(duì)不少職工來(lái)說(shuō)，顯得非常突然。就在次日企業(yè)與職工一個(gè)個(gè)具體面談的時(shí)候，一些被裁的職工情緒激動(dòng)起來(lái)，與企業(yè)方老總等僵持不下。得知此事之后，經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)總工會(huì)的工作人員李建浩迅速趕到了現(xiàn)場(chǎng)，憑借曾經(jīng)多次走訪企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，他走進(jìn)職工人群中，聆聽(tīng)他們的訴求。“這一類(lèi)事情處理多了，就有經(jīng)驗(yàn)了，剛開(kāi)始的時(shí)候職工的情緒都很激動(dòng)，和他們談條件他們是聽(tīng)不進(jìn)去的，還不如聽(tīng)聽(tīng)職工怎么說(shuō)?！?/p>

贏得信任再來(lái)協(xié)商

了解了職工的需求，接下來(lái)就是幫助勞資雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通了。第二天一早，開(kāi)發(fā)區(qū)總工會(huì)主席高宏林邀請(qǐng)了公安等部門(mén)協(xié)助，一起上門(mén)與職工進(jìn)行協(xié)商。而此時(shí)，職工與企業(yè)方負(fù)責(zé)人等十余人已經(jīng)僵持了不下十個(gè)小時(shí)。

經(jīng)過(guò)前一天的努力，開(kāi)發(fā)區(qū)總工會(huì)收獲了職工的信任。他們向企業(yè)方表達(dá)了職工的訴求，高宏林希望企業(yè)方能夠多為職工考慮?！捌髽I(yè)方的賠償方案是符合法律規(guī)定的，但是考慮到企業(yè)成立時(shí)間較長(zhǎng)，不少本地職工年紀(jì)偏大，就業(yè)困難，還是希望企業(yè)能夠在合理合法的情況下，多從職工角度給予照顧。”

經(jīng)過(guò)開(kāi)發(fā)區(qū)總工會(huì)的努力，企業(yè)方將原本的1300萬(wàn)預(yù)算增加到了1700多萬(wàn)，在與職工代表的協(xié)商中，工會(huì)方面也有了底氣。最終達(dá)成了1.35的補(bǔ)償系數(shù)，同時(shí)對(duì)于每一位職工按照工齡給予額外補(bǔ)償。最終，除去因特殊原因未到的39人，剩下的197名職工陸續(xù)完成了簽約。除工齡補(bǔ)償外，人均獲賠7.6萬(wàn)元。

馬不停蹄幫職工求職

從最初公布裁員方案的8月4日，到8月5日發(fā)生勞資糾紛，再到6日的協(xié)商解決，開(kāi)發(fā)區(qū)總工會(huì)用了不到24小時(shí)就將這起事件基本圓滿解決，這與開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)以及企業(yè)工會(huì)的緊密合作是分不開(kāi)的。不過(guò)，對(duì)于開(kāi)發(fā)區(qū)總工會(huì)來(lái)說(shuō)，職工簽字并不意味著結(jié)束，尚有不少工作要做。

企業(yè)的工會(huì)主席曾考慮到事件的后果，于是早早與李建浩協(xié)商，希望能夠?yàn)椴脝T的職工找到新工作，并在簽訂協(xié)議的當(dāng)天就去了解職工的意愿。為此，李建浩也多方走訪，為100多位希望繼續(xù)找工作的職工進(jìn)行推薦，在開(kāi)發(fā)區(qū)里的企業(yè)找到了面試機(jī)會(huì)?！斑@其實(shí)也和我們平時(shí)就經(jīng)常往企業(yè)跑有關(guān)，工會(huì)的影響力滲透到各個(gè)企業(yè)中，通過(guò)發(fā)揮眾多企業(yè)的就業(yè)資源，為職工再就業(yè)創(chuàng)造機(jī)會(huì)?！?/p>

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。