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不加薪就罷工!8家主力船廠生產(chǎn)再陷困境

發(fā)布時間:2024-10-16 15:29 編輯:藍鷹 來源:互聯(lián)網(wǎng)
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由8家主要船廠工會組成的韓國造船行業(yè)工會聯(lián)合會(造船工聯(lián))計劃在10月舉行聯(lián)合總罷工,給本應(yīng)忙碌運轉(zhuǎn)的船舶建造現(xiàn)場蒙上了一層陰影。韓國造船行業(yè)工會聯(lián)合會是由HD現(xiàn)代重工、三星重工、韓華海洋(原大宇造船)、H

由8家主要船廠工會組成的韓國造船行業(yè)工會聯(lián)合會(造船工聯(lián))計劃在10月舉行聯(lián)合總罷工,給本應(yīng)忙碌運轉(zhuǎn)的船舶建造現(xiàn)場蒙上了一層陰影。

韓國造船行業(yè)工會聯(lián)合會是由HD現(xiàn)代重工、三星重工、韓華海洋(原大宇造船)、HD現(xiàn)代三湖、HD現(xiàn)代尾浦、HJ重工、K造船、HSG城東造船等各公司工會組成的團體。該組織從7月28日至8月9日在蔚山、巨濟以及其他各地的船廠舉行了大規(guī)模集會和局部罷工。

為了避免罷工導(dǎo)致船舶建造工程出現(xiàn)差池,韓華海洋在10月11日與船廠工會達成了新一年的勞資協(xié)議,同意工會的漲薪要求,將基本工資上調(diào)11.7萬韓元(約合610元人民幣),并一次性支付370萬韓元(約合1.9萬元人民幣)的獎金。

隨著勞資協(xié)議的簽署,韓華海洋今后的生產(chǎn)將進入穩(wěn)定加速的局面。盡管公司的經(jīng)營狀況并不樂觀,但從通過勞資之間的緊密溝通并最終達成一致意見這一點來看,可以說發(fā)出了勞資雙贏以及經(jīng)營正常化的積極信號。

韓華海洋強調(diào),特別是在安全生產(chǎn)方面,勞資雙方均認為安全是不可妥協(xié)的絕對價值,為了建成“無事故船廠”,不僅需要公司持續(xù)加大投入,更需要公司全體成員積極參與安全文化的構(gòu)建。在這種情況下,勞資雙方擺脫對立的關(guān)系,通過對話和妥協(xié)達成一致意見,因此意義更大。

9月9日,韓華海洋玉浦造船廠發(fā)生了一起外包工人死亡的重大事故,這也是韓華海洋今年發(fā)生的第三起安全死亡事故,成為韓國三大船企中發(fā)生死亡事故最多的船廠。因此,工會與資方的關(guān)系更趨緊張。韓華海洋工會指出:“最大的事故原因是因為人員不足。公司提出的解決方法毫無新意,也不是為了本質(zhì)安全的革新解決方法。如果公司有為創(chuàng)造安全的工作崗位的誠意,就不應(yīng)該單方面的作秀,而是應(yīng)該努力與工會一起制定有效的對策?!?/p>

鑒于今年以來頻繁發(fā)生的傷亡事故,韓華海洋決定砸“重金”推進全公司的安全革新,未來三年內(nèi)投資105億元人民幣徹底改變“奪命船廠”的不良形象,努力打造成為“全球最安全船廠”,確保員工安全和生產(chǎn)質(zhì)量。

此外,由于在公司方面是否向員工轉(zhuǎn)讓300%限制性股票(RSU)等主要爭議點上,勞資雙方立場不同,韓華海洋工會從今年7月開始進行了數(shù)次局部罷工。

這對韓華海洋管理層造成了巨大壓力。在新船訂單形勢不斷好轉(zhuǎn)的情況下,本來就飽受勞動力短缺困擾的韓華海洋擔(dān)心,如果勞資之間的矛盾長期化,船舶交付延遲等憂慮就可能會成為現(xiàn)實。2022年,韓華海洋因工會罷工導(dǎo)致新船延期交付,不得不向船東支付了高達8000億韓元(約合44億元人民幣)的滯納賠償金。目前,由于部分集裝箱船和軍船的交付延遲,韓華海洋再次陷入困境。

由于對工會罷工的憂慮持續(xù)上升,韓華海洋最終作出妥協(xié),答應(yīng)了工會的漲薪要求。韓華海洋相關(guān)人士表示:“公司在經(jīng)營狀態(tài)還沒有恢復(fù)正常的情況下,為了回應(yīng)員工們的辛勞,盡了最大的努力。韓華海洋計劃今后以勞資互信為基礎(chǔ),將安全的作業(yè)場所建設(shè)作為最優(yōu)先經(jīng)營價值,更加集中推進第四季度的生產(chǎn)穩(wěn)定化?!?/p>

除了韓華海洋之外,三星重工勞資雙方也早在今年8月12日就達成了包括基本工資上調(diào)12.1526萬韓元(約合630元人民幣)、支付300萬韓元獎金(約合1.56萬元人民幣)的協(xié)議案。

另一方面,HD現(xiàn)代重工仍在為擺脫“工會風(fēng)險”而苦戰(zhàn)。HD現(xiàn)代重工勞資雙方在今年6月舉行首次談判后,先后進行了20多次交涉,但沒有取得任何成果。現(xiàn)代重工工會提出了將基本工資提高15.98萬韓元(約合830元人民幣)、變更獎金計算標準、延長退休年齡等要求。

此前在9月5日,資方提出了上調(diào)基本工資10.2萬韓元(約合530元人民幣)、支付400萬韓元(約合2.08萬元人民幣)獎金等在內(nèi)的提案,但工會沒有接受。9月25日資方又提出了新方案,將基本工資上調(diào)12.25萬韓元(約合640元人民幣)、支付400萬韓元獎金以及30萬韓元(約合1567元人民幣)禮券,以及引入新的零重大事故績效獎金。盡管有了改進,但工會還是拒絕了這一提議。

由于遲遲無法達成一致,今年9月HD現(xiàn)代重工工會舉行了8次部分罷工,在10月以來也已經(jīng)進行了多次部分罷工。

韓國業(yè)界相關(guān)人士表示:“如果‘工會風(fēng)險’不能消除,造船界工會以勞資談判困難為由決定擴大共同斗爭,船廠積累的工作量將黯然失色。因此,為了勞資之間能圓滿達成協(xié)議,各方正在認真進行談判。如果工會的聯(lián)合斗爭不斷升級并長期化,船廠的建造現(xiàn)場可能會出現(xiàn)問題,因此業(yè)界將持續(xù)關(guān)注?!?/p>

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