南京對大學(xué)生吸引力不斷增強(qiáng) 留寧畢業(yè)生四成來自外省

持續(xù)升級(jí)的“搶人大戰(zhàn)”席卷全國后，能否“留住人”成為普遍關(guān)注的問題。近日，專業(yè)從事高校就業(yè)能力評(píng)估的麥可思研究院發(fā)布“2018年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告”，數(shù)據(jù)顯示，2017屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)半年后的就業(yè)滿意度為67%。其中，南京地區(qū)近七成畢業(yè)生表示“滿意”。同時(shí)，南京對外省大學(xué)畢業(yè)生的吸引力也在不斷增強(qiáng)，近三屆本科畢業(yè)生中，外省人占比為40.7%，在新一線城市中位列第四。

“2018年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告”顯示，2017屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)半年后的就業(yè)滿意度為67%。其中，本科院校2017屆畢業(yè)生的就業(yè)滿意度為68%，高職高專院校2017屆畢業(yè)生的就業(yè)滿意度為65%。

調(diào)查顯示，不同城市的大學(xué)生對就業(yè)的滿意度不同，北上廣深地區(qū)畢業(yè)生半年后的就業(yè)滿意度普遍較高，都在70%以上；南京、杭州、寧波、天津、武漢等10個(gè)新一線城市中的畢業(yè)生，半年后的就業(yè)滿意度高的在75.3%，低的在63.1%，南京地區(qū)為69.7%。

就業(yè)滿意度是由就業(yè)的畢業(yè)生對自己目前的就業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行主觀判斷，受薪資待遇、行業(yè)發(fā)展、職業(yè)發(fā)展空間、工作環(huán)境、工作壓力等多方面因素影響，也與畢業(yè)生自身經(jīng)歷和感受密切相關(guān)。

“工作半年后，對所從事的工作有了更深入的了解，畢業(yè)生給出的‘滿意’與否評(píng)價(jià)也更客觀?！毙鞛砸菔悄蠋煷?017屆英語專業(yè)畢業(yè)生，她入職的是南京的一家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，“很辛苦，也很滿意”是她對目前工作狀態(tài)的評(píng)價(jià)。她介紹，他們的底薪不高，但課時(shí)費(fèi)很高，工作大半年后，她的月薪就過萬了。南京大學(xué)2017屆畢業(yè)生陸浩畢業(yè)后就職于一家中外合資的保險(xiǎn)公司，公司對新人有系統(tǒng)的培訓(xùn)，并配有對其進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)的專職老師，雖然平時(shí)也會(huì)有加班，但是公司很注重對員工認(rèn)同感、歸宿感的培養(yǎng)，周末經(jīng)常舉行各種活動(dòng)，讓新人們?nèi)谌牒芸?，“保險(xiǎn)公司競爭很激烈，業(yè)務(wù)不好做，但是公司有完善的培訓(xùn)計(jì)劃和薪酬計(jì)劃，氛圍非常好，新人們很愿意為之付出?！彼麑ΜF(xiàn)在的工作狀態(tài)表示“滿意”。

麥可思說，在各大城市“搶人大戰(zhàn)”打得火熱的背景下，就業(yè)滿意度對以后的畢業(yè)生在選擇城市時(shí)起到了關(guān)鍵作用，調(diào)查中外省大學(xué)生的就業(yè)選擇去向也能體現(xiàn)城市的吸引力。

數(shù)據(jù)顯示，北上廣深就業(yè)的本科生，3年后離開的比例持續(xù)攀升。從近5年數(shù)據(jù)來看，本科畢業(yè)生在北上廣深就業(yè)的比例從2013屆的28.2%下降到2017屆的22.3%。畢業(yè)半年后曾在北上廣深就業(yè)的本科生，在3年后離開的比例從2012屆的13.7%上升到了2014屆的21.7%。

而杭州、天津、南京、武漢等新一線城市對外省本科畢業(yè)生吸引力在不斷增強(qiáng)。數(shù)據(jù)顯示，涌入10個(gè)新一線城市就業(yè)的外省本科畢業(yè)生占比不斷上升，2015～2017屆的比例分別為28.2%、32.0%、35.6%，提升了7.4個(gè)百分點(diǎn)。其中，在南京就業(yè)的近三屆本科畢業(yè)生中，外省人占比為40.7%，在新一線城市中位列第四，排在杭州、天津、蘇州之后，遠(yuǎn)高于武漢、寧波、西安等地。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。