鄭州市屬學(xué)校試點(diǎn)自主招聘教師 首批20家“嘗鮮”

記者昨日從市教育局獲悉，根據(jù)國家及省市相關(guān)政策規(guī)定，我市制定《2018年度鄭州市教育局所屬中小學(xué)（幼兒園）公開招聘教師實(shí)施方案》，確定鄭州一中等20所鄭州市教育局局屬中小學(xué)、幼兒園為人事制度改革試點(diǎn)學(xué)校，在核準(zhǔn)的編制空額和年度招聘計(jì)劃總量內(nèi)試行自主公開招聘。

20所學(xué)校試點(diǎn)自主公開招聘

首批20所人事改革試點(diǎn)的鄭州市教育局局屬學(xué)校是：鄭州一中、鄭州二中、鄭州四中、鄭州市回民中學(xué)、鄭州七中、鄭州八中、鄭州九中、鄭州十一中、鄭州十二中、鄭州十六中、鄭州十九中、鄭州四十七中、鄭州市101中學(xué)、鄭州市106中學(xué)、鄭州外國語學(xué)校、鄭州外國語中學(xué)、鄭州市電子信息工程學(xué)校、鄭州市國防科技學(xué)校、鄭州市實(shí)驗(yàn)幼兒園、鄭州市教工幼兒園。

作為人事制度改革試點(diǎn)，20所學(xué)校在核準(zhǔn)的編制空額和年度招聘計(jì)劃總量內(nèi)試行自主公開招聘，面向社會公開招聘擇業(yè)期內(nèi)已取得相應(yīng)教師資格證的畢業(yè)生及具有專業(yè)教學(xué)工作經(jīng)歷的在職教師。

市教育局所屬其他非試點(diǎn)學(xué)校公開招聘普通教師工作，繼續(xù)按照《鄭州市事業(yè)單位新進(jìn)人員管理辦法》和《鄭州市事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》的相關(guān)要求組織實(shí)施。

高層次緊缺教師一年可招兩次

《實(shí)施方案》規(guī)定，市教育局所屬中小學(xué)（幼兒園）招聘高層次緊缺教師時，招聘時間由用人單位根據(jù)情況來確定，原則上每年不超過兩次。

在核準(zhǔn)的編制空額和年度招聘計(jì)劃總量內(nèi)，由用人單位自行組織招聘高層次緊缺教師。鼓勵招聘學(xué)校到雙一流高校、重點(diǎn)師范大學(xué)，單獨(dú)或幾個學(xué)校組團(tuán)現(xiàn)場擇優(yōu)選聘優(yōu)秀畢業(yè)生和應(yīng)屆免費(fèi)師范畢業(yè)生。

招聘高層次緊缺教師，主要限定下列范圍：享受國務(wù)院特殊津貼人員;國家“千人計(jì)劃”入選者、萬人計(jì)劃入選者;中科院“百人計(jì)劃”入選者和省級“百人計(jì)劃”入選者;具有高級專業(yè)技術(shù)職稱人員;具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位及以上人員;具有高級技師資格人員;省級優(yōu)秀專家、省級以上學(xué)術(shù)帶頭人;省級以上優(yōu)秀教師、骨干教師，省級高等學(xué)校師范教育專業(yè)畢業(yè)生技能大賽一等獎獲得者;獲得全國正式比賽錄取名次的運(yùn)動員及其教練員;一級運(yùn)動員和運(yùn)動健將及其教練員;其他急需的緊缺專業(yè)人才。上述人員均應(yīng)取得相應(yīng)的教師資格證。

試行自主公開招聘學(xué)校的招聘方案經(jīng)市教育局審核匯總后報(bào)市人社局備案。待核準(zhǔn)后在市教育局和試行自主公開招聘學(xué)校的網(wǎng)站上同期發(fā)布招聘公告，也可通過其他網(wǎng)站或媒體同期發(fā)布招聘公告，發(fā)布的內(nèi)容應(yīng)一致，發(fā)布時間不少于7個工作日。招聘時，可以采取筆試、綜合考試（答辯、講課、技能測試、現(xiàn)場實(shí)際操作）相結(jié)合的方式進(jìn)行，也可以直接通過綜合考試的方式進(jìn)行。

嚴(yán)格準(zhǔn)入提高新任教師學(xué)歷

我市將嚴(yán)格教師準(zhǔn)入，提高入職標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮中心城市引領(lǐng)作用，率先實(shí)現(xiàn)新任教師提高學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)。特別是試點(diǎn)學(xué)校，今后將盡快把學(xué)歷的提高作為招聘基本條件納入。高中階段學(xué)校，除教育部直屬師范大學(xué)公費(fèi)師范畢業(yè)生外，新進(jìn)人員需達(dá)到研究生以上學(xué)歷。

為保證招聘工作的公開、公平、公正，市教育局負(fù)責(zé)組織監(jiān)督實(shí)施，市人社局負(fù)責(zé)前期的招聘方案審核和后期的擬聘用人員名單備案審核工作。

試點(diǎn)學(xué)校公開招聘考試工作，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家考試工作保密規(guī)定，落實(shí)保密措施，嚴(yán)禁泄密。

公開招聘工作實(shí)行回避制度。凡與招聘單位有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，招聘單位負(fù)責(zé)人員和工作人員在組織實(shí)施公開招聘時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，違反事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程的，按照有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對造成不良影響的，視情況取消試點(diǎn)學(xué)?；蜃孕薪M織公開招聘高層次緊缺教師資格。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。