市公安局：運用“三項機制”提拔重用扶貧干部

三項機制”，結(jié)合隊伍實際，參考脫貧攻堅的駐村扶貧民警工作業(yè)績，優(yōu)先將3名扶貧干部提拔任用，激發(fā)了扶貧民警干事活力。

    市公安局駐村工作隊民警在脫貧攻堅戰(zhàn)中，為村民制定扶貧計劃、爭取扶貧資金項目，免費發(fā)放農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料，舉行扶貧政策知識競賽和文藝匯演，開展道德大講堂活動，核實產(chǎn)業(yè)收入，幫村民打理農(nóng)業(yè)合作社，創(chuàng)辦愛心超市，大力發(fā)展村集體經(jīng)濟，立足本職，凝心聚力，幫村民排查矛盾化解糾紛。

    在所屬駐村工作地逐步形成了預(yù)防、排查、化解矛盾糾紛的常態(tài)化工作機制，用關(guān)心來親民，獻愛心為暖民，精準發(fā)力脫貧攻堅之路，村民生產(chǎn)生活穩(wěn)定得到了有力保障。

    市公安局黨委將駐佳縣烏鎮(zhèn)劉家峁工作隊第一書記鐘曉健、四年堅守扶貧一線的隊員蘇麗優(yōu)先提拔重用為正科級領(lǐng)導(dǎo)干部，將樂于奉獻扶貧民警李波提拔為副科級干部，進一步激發(fā)了駐村扶貧民警干事活力，在全局范圍內(nèi)樹立了正確的選人用人導(dǎo)向，為脫貧攻堅、隊伍建設(shè)等各項工作

追趕超越”提供了堅實的組織保障。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。