開灤股份范各莊礦業(yè)公司通風(fēng)區(qū)團(tuán)支部理論實(shí)踐相結(jié)合 技術(shù)提升有保障

開灤股份范各莊礦業(yè)公司通風(fēng)區(qū)團(tuán)支部

理論實(shí)踐相結(jié)合  技術(shù)提升有保障

四季度以來，開灤股份范各莊礦業(yè)公司通風(fēng)區(qū)團(tuán)支部充分發(fā)揮青年員工在安全生產(chǎn)中的主力軍作用，組織開展以“學(xué)技能、練本領(lǐng)、比操作”為主題的技術(shù)培訓(xùn)和崗位練兵活動，進(jìn)一步提升青年員工技術(shù)水平，為圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)提供人才支撐。

這區(qū)團(tuán)支部針對部分青年員工理論基礎(chǔ)較為薄弱的實(shí)際，區(qū)分不同工種，聘請區(qū)隊(duì)相關(guān)技術(shù)人員、各工種高級技師為講師，利用每周青年員工學(xué)習(xí)日的時(shí)間，圍繞安全生產(chǎn)法律法規(guī)、崗位應(yīng)知應(yīng)會、崗位操作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，組織開展青年員工崗位技術(shù)培訓(xùn)活動。為檢驗(yàn)青年員工學(xué)習(xí)效果，他們制定嚴(yán)格的培訓(xùn)考核制度，每月依據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行一次抽測，并對抽測成績優(yōu)異的青年員工給予獎勵，對抽測成績不合格的青年員工進(jìn)行再次培訓(xùn)，使其掌握相關(guān)知識。

這區(qū)團(tuán)支部針對部分青年員工實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)不足的問題，積極開展師徒結(jié)對、崗位練兵活動，創(chuàng)新實(shí)施“一師多徒”、“多師多徒”和“多師一徒”的新模式，讓青年員工在干中學(xué)，學(xué)中練，促進(jìn)技術(shù)素質(zhì)的不斷提升。他們采取技術(shù)能手井下現(xiàn)場教學(xué)的模式，組織各崗位技術(shù)能手傳授“獨(dú)門”絕技，將“井下課堂”作為促進(jìn)員工技能提升的“加油站”，為這區(qū)青年員工打造點(diǎn)對點(diǎn)交流，快速提升青工技能的平臺。

（范礦公司）

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。