鄭州市啟動事業(yè)單位工作人員年度考核

為正確評價事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作實績，促進事業(yè)單位工作人員履行崗位職責，新年伊始，鄭州市啟動2018年事業(yè)單位工作人員年度考核。

按照市人社局公布的事業(yè)單位年度考核方案規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核對象為事業(yè)單位（含市批參照公務(wù)員待遇管理的事業(yè)單位、機關(guān)工勤）中的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。事業(yè)單位工作人員年度考核，以聘用合同和崗位職責為基本依據(jù)，以工作實績?yōu)橹攸c內(nèi)容，以服務(wù)對象滿意度和平時考核為基礎(chǔ)，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核工作績效。

事業(yè)單位工作人員年度考核，實行平時考核與年度考核相結(jié)合?？己税凑諅€人總結(jié)、綜合評議、民主測評、審核、公示、確定等次、反饋等程序組織實施。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

政策規(guī)定，年度考核結(jié)果將作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、續(xù)聘、解聘、增資、晉級以及實施獎懲等的重要依據(jù)。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。