超七成武漢白領(lǐng)去年漲薪 工作和生活兩方面滿意度走高

剛剛過去的2018年，你對(duì)工作和生活滿意嗎？一份針對(duì)武漢白領(lǐng)的最新調(diào)查報(bào)告顯示，超七成受訪者去年得到漲薪。

昨日從智聯(lián)招聘獲悉，最新發(fā)布的2018年武漢地區(qū)白領(lǐng)滿意度調(diào)查報(bào)告顯示，去年武漢白領(lǐng)工作滿意度和生活滿意度指數(shù)分別為2.72和2.64。相較于2017年兩方面滿意度指數(shù)（2.48和2.23）均有明顯的提升。

值得讓人高興的是，超過70%的武漢白領(lǐng)在去年實(shí)現(xiàn)不同程度的漲薪，其中漲薪幅度在5%以下的最多，達(dá)到30%，其次為漲薪6-10%，為16.61%，還有13.27%的白領(lǐng)漲薪幅度在11%-20%。

雖然漲薪人群比例很高，但依然有超四成的受訪者對(duì)2018年的薪酬福利狀況表示不滿。職場專家表示，這說明雖然企業(yè)在努力通過薪酬福利激勵(lì)白領(lǐng)，但從現(xiàn)在的結(jié)果看效果不明顯，希望企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)更給力一點(diǎn)。

據(jù)介紹，對(duì)于白領(lǐng)來說，滿意度指數(shù)可以幫助白領(lǐng)進(jìn)行一年的自我審視和總結(jié)，以便制定下一年的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，找到明確的目標(biāo)。而對(duì)于企業(yè)而言，了職場人的訴求和痛點(diǎn)，才能更具針對(duì)性的吸引和留住人才，與員工實(shí)現(xiàn)共贏。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。