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促進(jìn)粵港澳大灣區(qū)人才暢順流動(dòng)

發(fā)布時(shí)間:2019-01-30 11:01 編輯:姜戎 來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng)
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日前,人社部印發(fā)了《關(guān)于充分發(fā)揮市場(chǎng)作用促進(jìn)人才順暢有序流動(dòng)的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》)。這是近年來(lái)人才工作領(lǐng)域首個(gè)關(guān)于人才流動(dòng)配置的改革性文件?!兑庖?jiàn)》從健全人才流動(dòng)市場(chǎng)機(jī)制、暢通人才流動(dòng)渠道、規(guī)范

日前,人社部印發(fā)了《關(guān)于充分發(fā)揮市場(chǎng)作用促進(jìn)人才順暢有序流動(dòng)的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》)。這是近年來(lái)人才工作領(lǐng)域首個(gè)關(guān)于人才流動(dòng)配置的改革性文件。《意見(jiàn)》從健全人才流動(dòng)市場(chǎng)機(jī)制、暢通人才流動(dòng)渠道、規(guī)范人才流動(dòng)秩序、完善人才流動(dòng)服務(wù)體系四個(gè)方面提出16條有針對(duì)性的措施,強(qiáng)調(diào)要充分發(fā)揮市場(chǎng)決定性作用,促進(jìn)人才良性有序流動(dòng)。

人才是第一資源。對(duì)于一個(gè)國(guó)家、一個(gè)區(qū)域的發(fā)展來(lái)說(shuō),能不能廣聚英才、才盡其用,效果大不一樣?;浉郯拇鬄硡^(qū)要實(shí)現(xiàn)一體化發(fā)展、躋身世界級(jí)城市群,解決好人才流動(dòng)是其關(guān)鍵所在、動(dòng)力所在。因?yàn)槲镫S人轉(zhuǎn)、財(cái)隨人動(dòng),人才就是要素運(yùn)轉(zhuǎn)的中樞、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的基礎(chǔ)。只有把人才流動(dòng)的積極性都調(diào)動(dòng)起來(lái)、激發(fā)出來(lái),才能為其他要素的共融互通踏平障礙。古人說(shuō),為政之要,惟在得人,說(shuō)的就是這個(gè)道理。當(dāng)前,高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)粵港澳大灣區(qū)建設(shè)已成為廣東、廣州一切工作的重中之重。牢牢扭住粵港澳大灣區(qū)建設(shè)這個(gè)“綱”,就是要從體制機(jī)制、政策環(huán)境、公共服務(wù)等方面,著力解決人才服務(wù)的短板,暢通人才流動(dòng)的渠道,構(gòu)建更加開(kāi)放的機(jī)制。以用好用活人才資源為抓手,推動(dòng)粵港澳大灣區(qū)建設(shè)向更高層次邁進(jìn)。

聚才得才,關(guān)鍵要促進(jìn)人才流動(dòng)。常言道,好鋼用在刀刃上。只有阻礙人才流動(dòng)的障礙更少,流動(dòng)的渠道更多,才能使每一個(gè)人都能在合適崗位上傾盡才智。只有打通不同區(qū)域、不同體制下人才跨越的壁壘,才能在更多領(lǐng)域和區(qū)域中實(shí)現(xiàn)人才集聚。說(shuō)到底,創(chuàng)新發(fā)展絕不是一個(gè)人的事情,沒(méi)有許多人的相互激勵(lì)、相互打磨、相互碰撞,就不會(huì)有創(chuàng)意迸發(fā)、活力涌流。從這個(gè)角度來(lái)看,此次《意見(jiàn)》的出臺(tái),對(duì)于粵港澳大灣區(qū)建設(shè)而言,意義更甚。

更好促進(jìn)粵澳港大灣區(qū)人才流動(dòng),要進(jìn)一步發(fā)揮市場(chǎng)作用。市場(chǎng)是人才流動(dòng)的主渠道。只有進(jìn)一步完善市場(chǎng)化用人機(jī)制,才能為人才流動(dòng)暢通渠道,實(shí)現(xiàn)需求和能力精準(zhǔn)對(duì)接。把市場(chǎng)這個(gè)人才流動(dòng)的指揮棒作用體現(xiàn)出來(lái),是做好人才工作的重要前提。

更好促進(jìn)粵澳港大灣區(qū)人才流動(dòng),要進(jìn)一步優(yōu)化政策環(huán)境。對(duì)于人才工作而言,好的政策往往事半功倍。在今天看來(lái),“人往高處走”的擇業(yè)觀已成為普遍共識(shí),要說(shuō)靠什么強(qiáng)制手段把人留下并不現(xiàn)實(shí)。可當(dāng)碰到一些跨區(qū)域、跨所有制的人才流動(dòng)時(shí),一些政策上不完善、不便利的地方仍有待完善。解決好這些實(shí)際過(guò)程中難點(diǎn)痛點(diǎn),還需要在政策上優(yōu)化細(xì)節(jié)、推陳出新。

更好促進(jìn)粵澳港大灣區(qū)人才流動(dòng),要進(jìn)一步提高服務(wù)水平。人來(lái)人往,兩個(gè)問(wèn)題最是關(guān)鍵。一是能走得動(dòng),二是能留得住。走得動(dòng),為的是把人才聚集到最需要的地方、最關(guān)鍵的崗位;留得住,為的是更好地施展才能,更好地干出成績(jī)。做好人才服務(wù),就要為人才去留解決好后顧之憂。無(wú)論是住房、醫(yī)療還是子女教育,都要以人為本、解人所憂,以實(shí)際行動(dòng)把“情暖人才家,老小同關(guān)愛(ài)”落實(shí)到位。

人才自古要養(yǎng)成,放使干霄戰(zhàn)風(fēng)雨。經(jīng)風(fēng)雨,才能長(zhǎng)見(jiàn)識(shí);見(jiàn)世面,才能壯筋骨。一個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步,就是在不同崗位、不同領(lǐng)域的磨礪中,在大風(fēng)大浪的洗禮中取得。也唯有進(jìn)一步形成人盡其才、才盡其用的大好局面,才能為粵港澳大灣區(qū)建設(shè)匯集起更多才智。

備注:數(shù)據(jù)僅供參考,不作為投資依據(jù)。

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