武漢改革國企工資決定機制 這些情況不得漲工資

近日，武漢市印發(fā)《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》，對深化全市國有企業(yè)工資分配制度改革作出全面部署。根據(jù)“效益增工資增、效益降工資降”原則，如企業(yè)未實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，工資總額不得增長，或者適度下降。

據(jù)介紹，此次出臺的實施意見，適用于武漢市、區(qū)人民政府履行出資人職責的國有獨資及國有控股企業(yè)。為激發(fā)國有企業(yè)提高市場競爭力，實施意見確立了與勞動力市場基本適應、與國有企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的國有企業(yè)工資決定機制。按照國家工資收入分配宏觀政策要求，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標和經(jīng)濟效益，綜合考慮勞動生產(chǎn)率和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場對標等情況，結合我省工資指導線，合理確定企業(yè)年度工資總額。

根據(jù)改革工資總額決定機制的要求，實施意見提出“效益增工資增、效益降工資降”的同向聯(lián)動原則。對企業(yè)經(jīng)濟效益增長、但存在當年勞動生產(chǎn)率未提高等3種情況的，工資總額增幅不超過經(jīng)濟效益增幅的80％；對企業(yè)經(jīng)濟效益下降、但存在當年勞動生產(chǎn)率未下降等3種情況的，工資總額降幅不超過經(jīng)濟效益降幅的50％。

同時，實施意見強化了國有企業(yè)實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值職責。企業(yè)未實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長，或者適度下降。其中，國有資產(chǎn)保值增值率低于90%的，當年工資總額降幅不低于3%。

實施意見明確，各級人社會同財政等部門定期對企業(yè)執(zhí)行工資收入分配政策情況開展監(jiān)督檢查，要求企業(yè)于每年9月底前將上年度工資總額和職工平均工資水平等信息通過官方網(wǎng)站等渠道向社會公開披露。對于明確出現(xiàn)超發(fā)工資總額及其他違規(guī)行為的，企業(yè)應當扣回超發(fā)的工資總額，履行出資人職責機構應當相應核減下一年度工資總額基數(shù)，并依照有關規(guī)定對企業(yè)負責人和相關責任人員進行處理。

備注：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為投資依據(jù)。